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个人简介:我来了,这世界就不一样了!

木易(杨俊霞)
2024-02-27 发布

《钱从哪里来》第1-2章读书分享

《钱从哪里来》第1-2章读书分享


 一、阅读前二章初体验


1、首先,感谢一个朋友的分享推荐,让我们能够从不同的视角来阅读到这本跟经济相关的书籍,慧英作为本书的领读人也在很积极认真的阅读本书中。

 

2、这本书目前读完了前两章,现在就下定论说到底是怎么样的一本书还为时尚早,毕竟部分不能代表全部; 


3、从读完的前二章内容来看,有三个地方还是觉得不错的。


一是这本书紧跟时事潮流,二是这本书用经济视角对社会现象做了诠释,三是书中用了大量的案例及翔实的数据。


 一是,这本书紧跟时事潮流。 


说紧跟时事是因为书中说的全都是23年刚发生的事,基本都是大家耳熟能详的事,因为刚刚发生过,有人还没来得及去做太多的总结,这本书把背后的规律提炼了出来,所以会让阅读者有新鲜感,当然,也会有启发。

 

说紧跟潮流是因为书中用了很多网络新词汇,比如岛链经济,比如L型复苏、比如微利社会、比如YOLO、比如特种兵旅游、比如口红效应。 只看这些词汇,会让人忍不住想去搞明白这是什么意思,虽然有些搞明白本质以后发现其实并没有什么特别的新意,但不得不承认,在互联网时代,能够接受并且张嘴就来是一种减少年龄代沟的有效方式。 


二是,这本书用经济视角对社会现象做了诠释。 


既然是社会现象,背后其实受诸多因素影响,不能割裂来看,但如果全部一一剖析出来并表达观点,未免会过于敏感,而作者从经济的视角入手,相对就安全多了。

通过社会现象,从经济的视角去展开和剖析,一是作者擅长的领域,二是作者从自己的视角出发再诠释一遍更能找到阅读者的共鸣点。 


三是,这本书中用了大量的案例及翔实的数据

 

大环境不好,几乎是每个人都能感受到的,但不好到什么程度,或者是说这种不好又会延伸或延展出来什么新的方式或机会是很多人所缺乏的,作者巧妙的抓住了这一点。 


而且,几乎每个观点下,都是用一种现象来引起阅读兴趣,然后再用翔实的数据做支撑去阐明观点,比如有关CPI增长按品类拆分后的数据,再比如有关爆款与非爆款策略下的数据对比等等,让观点支撑显得有理有据。 


二、阅读之后的思考 


1、关于消费价值观只活一次(YOLO)的思考。 


这个目前在年轻一代已经是主流思想了,所以很多地方的文旅都在卷年轻人的市场,卷文化,卷体验,毕竟占领了年轻人的市场就占领了主流市场。 


但其实还有另一波人作者没有提及到,至少说没有浓墨重彩的去说,可能不在作者的关注和研究领域内,另一波人就是老年人,他们是另外一个市场,只是他们和年轻人不一样的是,他们更能深刻的体会到人只能活一次,而活一次的时间明显正在进入倒计时,他们积累了大半辈子,往往并不缺钱,而他们的需求是情感和关怀,现在市场上做得更多的是身体健康和保健的投入上,但事实上关于精神需求这一块我认为还有大量市场,谁能牢牢的抓住这个需求谁就能在未来的10-20年再创造一个新的神话。 


然后再结合我们财务人,对于我们而言,YOLO对我们的影响会是什么呢?


我认为未来会出现更多的自由职业者和超级个体。 


因为大家逐渐意识到,只要你还在打工,就是在做不断的做有限游戏,在不断的出卖自己的体力和时间,在不断的向别人证明自己,而即使是不断的向别人证明自己最终就一定是安全的吗,不,大环境都不确定,何来的安全呢?


而财务人一旦真正意识到YOLO,能够挣脱束缚之后,能够把提升自己去把自己当成独立创造价值单元,在未来10-20年真正打工的人反而是那些不敢打破自己,改变自己的那一类人。 


2、关于爆款公式的思考。 


1、爆款公式=客观概率*产品创新*情感链接

 

2、客观概率,看的是勤奋,是努力。是别人愿意付出一倍的努力,而你愿意付出二倍的努力,那你的概率就一定比别人高。 


3、产品创新,看的是自身的价值。是除了基本的产品功能之外,还能不断与时俱进,了解市场变化,从而更新迭代的能力,产品创新度越高,爆的可能性就越大。

 

4、情感链接,看的是粘性和情绪价值。这个在当下大环境下,在当下经济变缓,利润变少,机会变少的情况下显得特别的重要。同样的产品,是样的创新,如果你能更重视情绪价值,那你一定比别人更能走进客户的心里去,一定更能占领客户的心智。 


5、结合我们财务人,我们在提供服务的时候,除了专业、除了服务,还能不能提供情绪价值,提供情感链接,如果能,那一定比别人的机会更多。


wuyan714: 回复 木易(杨俊霞):
2024-03-01 16:31:48
看了杨老师的分享,感觉这本书很不错哇!下单
priority: 回复 木易(杨俊霞):
2024-03-06 21:48:53
可以哇
木易(杨俊霞)
2024-01-20 发布

如何写总结(二)

一、上次分享内容回顾


 1、说到总结汇报,是思维先通了,写出来的东西才是顺的


 2、写好总结有三个关键步骤:写前做心理建设并梳理思路,过程中找关键素材和案例;写完之后再读通顺能够有力量 


3、昨天重点说的是写前心理建设和梳理思路的部分。 


给了两个方法:写前做心理建设,不要觉得是写给领导的,而是写给自己的,减少自己的心理压力;梳理思路,把干的事都想出来的都列下来,列完之类分类戴帽子 


二、总结汇报中的关键素材和案例获取

 

1、关键素材和案例获取一定要在事项列出来分好类戴上帽子之后,这样能直奔目的地,减少不必要的时间浪费 


2、怎么获取关键素材和案例呢?先写结论变化,或者是和以前的对比变化,再说过程中做了哪些重要的事,然后再准备一些具体的对人有冲击感或是打动人心的素材 

比如,你写今年通过研究税务政策并做优惠争取为公司增加净利润20万,这句话里有几层意思 


第一层意思,税收返还,这是增加的净利润;


第二层意思,这是需要功能和能力的,需要研究清楚税务政策才行;


第三层意思,光研究还不行,还得做优惠争取才行 这样,就把这个事的最终结果影响,还有需要的能力和过程做的什么都带上了,但是这还不够,要想更能打动人,还需要准备素材和案例 


比如,你为了研究税法政策背后做了哪些工作,你把你梳理的整理的政策截个图展示一下,你一趟一趟的去税局跑,你拍个照片放上去,这样别人在看到这一结果的背后才能体会和想像到你的辛苦和付出,你的专业和能力

 

3、我知道你可能又会说,呀,平时没留意,没积累素材怎么办,别着急,那也有办法。 


4、办法就是把那些有冲击力的图片变成文字描述的方式,用文字来打动人心。 


比如,增加净利润20万,是我们平时前线战士用2000多万的销售额才能换来的,我们深知意义重大 


为了实现这一目标,我们派专人从各种相关的政府网站做政策收集和整理,再一一比对哪此是适合我们公司的 为了


实现这一目标,我们一旦分析一个政策适合公司使用后会欣喜若狂,然后第一时间了解申请优惠政策的具体标准和条件,再一一对照和详细准备材料 


为了实现这一目标,我们一周要去税局跟进一次,不管是面对工作人员的不耐烦还是面对工作人员的挑剔苛刻,我们都提前演练好能充分应对对答如流 

为了实现这一目标,我们发动自己身边人的资源,尽可能联系联络能说得上说,办得上事的人,一有消息就赶紧行动 


5、用文字描述不夸大其词,就把真实的场景描写出来,当你写出来能感动自己的时候,差不多也能让领导有点感觉,让领导明白为了做这个事情背后是要做很多工作的,是要专业做支撑的,甚至是需要动用资源的 


6、切记,素材是为表达主题服务的,是为证明做出的工作结果背后所做出的努力和专业,不可喧兵得主,而表达主题来自于前面的事项分类和戴帽子 


7、不是所有的表达主题都需要准备这么详细的素材和内容,那样会显得太过冗长了,要有选择性的准备,这个选择来自于公司的目标,公司所关注的事项,体现的是在实现公司的目标方面,在公司所关注的事项方面所取得的成果和做出的努力以及所使用的方法 


三、总结一下 


1、今天分享围绕的是:总结汇报中的关键素材和案例获取方面


 2、关键素材和案例获取要在事项列出来分好类戴上帽子之后,这样能减少不必要的时间浪费 


3、怎么获取关键素材和案例呢?先写结论变化,或者是和以前的对比变化,再说过程中做了哪些重要的事,然后再准备一些具体的对人有冲击感或是打动人心的素材 


4、如果时没留意,没积累素材怎么办,那就把那些有冲击力的图片变成文字描述的方式,用文字来打动人心 


着力财务,分享思想,提升见解——木易财眼muyicaiyan


木易(杨俊霞)
2024-01-02 发布

如何写总结(一)

一、总结汇报先思考再开始,别着急上来就写 


1、最近遇到好几个要写总结,要做汇报的同学,一个个抓耳挠腮,苦恼无比 


2、有的是没有思路问我从哪儿开始,有的是上来就要汇报模板准备比照着修改 


3、我理解他们的痛苦,也能感受到他们的焦急,但还是对他们说,别急着开始,先思考之后再开始 


4、估计他们听完,想打死我的心都有了,这都火烧眉毛了,你告诉我别着急,这是成心让我到最后出丑的呀 


5、我想说的是,如果你只是为了交差把总结汇报交上去,那无所谓,而如果是要认真对待这件事,必须先好好思考再开始,这是最负责任的回答 


6、为什么要先好好思考再开始?因为既然是总结,那一定要回顾下做了什么有价值的事情,既然是汇报,那一定要理一理思路和关键点 


7、写东西有个基本的衡量就是内容要通顺,首先得通,怎么通,是思维通了,然后写出来的东西才是顺的,思维不通,哪儿来的顺呢 


8、所以,我不是为了忽悠你,更不是故意看着你着急而不管,是这个过程你必须经历,经历一次总结一次找到方法抓手了,下一次就没有那么痛苦了

 

9、如果前面这些话你听进去了,那接下来的部分才是如何做总结汇报的重点 


二、写好总结汇报前的心理建设和思路梳理 


1、怎么写好总结,怎么做好汇报,我认为有这么几点:写前心理建设和梳理思路,写中找关键素材和案例,写后再读通顺有力量,一个一个来说 


2、写前做心理建设 


(1)为什么要做心理建设,是因为很多人是为了完成任务而写的,想着赶紧把这一关过去完事,可以是你越这么想,这一关就会越难过,所以我的建议是别为了完任务而写,就坐下来好好思考一下,你都干了什么,做出了哪些有价值的事 


(2)写总结是认真回顾下自己的过往,总结下得失和经验教训,不要是为了完成领导布置的任务,总结不是写给领导的,更是写给自己的 


(3)想想你年初给自己定的目标和立的flag,现在再对照一下,目标当中哪些是完成的,而且效果非常不错的,哪些是中间有调整的,虽然没有达成目标但你也做出了努力和改善的 


(4)当你觉得是写给自己的,心里就会轻松很多,对自己的要求标准就会一下子降下来,没那么大压力了 


3、写前梳理自己的思路 


(1)我知道有人会说,我干的都是鸡毛蒜皮的小事,没什么好写的。真的是这样吗?教你一个方法,不要只想到你干的那些事,而是你当时为什么做这个事,也就是你做这个事的出发的点,以及最后这个事做好以后带来的效果是什么 


(2)这么一说,好像干的确实挺多的,那这些事很散怎么办?不要紧,先把事一列一列都列出来,做这些事的出发点和带来的效果是什么,然后再归类,干的这件事属于哪一类的什么事,是为了控制风险的,还是为了提升效率的,是为了提高核算质量,改善资金周转的,还是为了优化流程的 


(3)是不是越来越有感觉了,给所做的事归上类戴上个帽子,戴上帽子会更醒目,让别人一眼看到记住,然后帽子下面是一根一根的头发,也就是你做的那些事儿 


(4)可是戴帽子怎么戴呢?又难住了。

比如经过一梳理,你发现你做的事儿当中有四个是跟税务相关的,那税务就可以归成一类,然后再看做的是什么事,是偏重于外部税务风险防控的,还是偏重于内部税务规范的,是偏重于税收政策利用的,还是偏内部税务意识传导培训的,如果是某一类的,那帽子就戴上某一类的,如果不至一类,有好几类,那就总结成:在税务内部规范和外部风险防控上做出了努力,具体的努力是什么呢,把这些项列出来,写出来


 三、总结一下 


1、总结汇报先思考再开始,别着急上来就写,写东西有个基本的衡量就是内容要通顺,首先得通,然后写出来的东西才是顺的,思维不通,哪儿来的顺呢 


2、怎么写好总结呢?写前心理建设和梳理思路,写中找关键素材和案例,写后再读通顺有力量 


3、今天重点说的是写前心理建设和梳理思路 


4、做心理建设,不要觉得是写给领导的让自己压力很大,就当是写给自己的 


5、梳理思路,把今天干的事能想出来的都列下来,不光是干了什么,还有为什么要干这个事,最后取得的结果也写上,列完之后分类打标签整理,最后再戴上帽子


 着力财务,分享思想,提升见解——木易财眼muyicaiyan


木易(杨俊霞)
2023-12-04 发布

财务尽职调查到底在查什么

财务尽职调查到底在查什么样


前段时间每天早读,终于把《财务尽职调查》这本书读完了,光看书名,第一感觉这可能是个工具书,极其枯燥。


真正上手开始读,却像是在听作者讲多年积淀下来形成的观点、讲具体做事的思维框架和工作方法、讲亲身经历的那些人那些事,可读性很强,像是同作者进行了一次长长的谈话。


把读书收获和观点形成一篇文章分享给大家



01

这本书讲了什么


这本书的作者是周涛,行业经验极其丰富,有十余年的一线项目经验,主持及参与了数百家公司的项目调研、上市公司年度审计、企业收购。


整本书270页,本分为四篇,分别是逻辑思维篇业务流程篇分析方法篇实战演练篇



把这四篇总结归纳一下,主要是说了三件事,哪三件事呢?分别是搞清楚尽调的目的、搞清楚尽调的逻辑、搞清楚尽调的方法,一个个展开来开说。


搞清楚尽调的目的


就是在接受尽调委托的时候先搞明白尽调的属性和类别。


是因为公司马上要IPO上市了,要做的上市尽调?还是因为上市公司要收购另一家企业,要做并购投资尽调?还是因为私募机构投资未上市公司,要做股权投资尽调?又或者是银行或其他信贷机构在放款前,要做债权尽调?


除了要搞明白尽调的类别,还得搞清楚委托人背后的目的和实际交付的报告格式及结构。这个看起来没什么,但实际非常重要。因为不同的类别和目的背后决定了你要具体采用什么样的尽调方法,避免南辕北辙、没有主线,影响最终的交付结果。


就像你决定从郑州-北京,是自驾、高铁还是飞机,采取哪种方式的背后是具体到达的时间、地点和现状的交通状况等因素。就算是你决定自驾去,也要同步考虑是走国道还是高速线路。


搞清楚尽调的逻辑


就是要搞清楚被尽调企业的经营实质和警惕一些反常数据,你可能会觉得听起来也太笼统了吧,别着急,接着来说具体抓手:四个锚两个支柱。四个锚是什么?是建房子的框架和结构。


一是了解企业的商业模式,搞清楚他是怎么赚钱的。抓住企业的经营实质,剥开企业华丽的外衣,搞明白企业到底是做什么的。



他是卖产品的还是卖服务的,还是提供撮合的,还是加工产品的?


加工的什么产品,有核心技术没有?


卖的什么产品,提供的什么服务,是自己的产品还是别人的产品?


撮合的对象是谁,是什么方式撮合?


二是了解企业的产品和服务过程,看明白企业的整个生产(销售或服务)的环节都有哪些,哪个环节的价值最高。


三是了解企业的产品和服务的实现过程。对ToB类型的企业,有没有自己的核心技术,了解研发人员的构成、投入、比例、转化成果,毛利率等。对ToC类型的企业,是否有自己品牌,这些品牌带来的客户量、客价、获客成本和人效是多少等。


四是了解企业的自由现金流。什么是自由现金流?就是企业全部现金流入-全部成本费用后-必要投资后=税后现金流。


按照理解的意思转化一下:自由现金流=经营活动净现金流-投资活动净现金流


二个支柱是什么?是建房子的砖和瓦。


一是财务分析思维。


如何通过定量的分析把报表上那些人、财、物数据结合经营场景还原企业的真实面貌,得到定性的结论和观点。


二是现金流思维。通过了解经营怎么用钱的、钱是怎么融进来的、又是如何投出去的,了解企业是在持续“造血”还是在持续“失业”。搞清楚尽调的方法。就是尽调前要做哪些准备、尽调现场要做哪些工作、尽调结束后怎么撰写报告。


尽调前做哪些准备呢?


一是通过公开信息了解行业及发展情况。比如企查查、行业网站、同行业上市公司年报等、行业财经分析等。


二是通过直接体验被尽职调查企业的产品或服务,比如你是做摄影的,那我做为客户去体验下整个流程和效率。


三是通过查看被尽职调查企业的商业计划书。看计划书能否回答企业的关键问题,如果一遍看不明白,三遍记不住:要么企业表达有问题,要么是企业压根就没想让投资者搞清楚。


四是组建团队制定尽调计划,与行业相关的问题清单、入场前发给企业需要提供的资料清单。


尽调现场要做哪些工作?


一是项目初次入场见面会。主要是介绍双方的团队、尽职调查的时间安排、了解企业的商业计划。


二是确定访谈关键对象。根据实际尽职调查进度可以补充访谈对象,访谈前先列出要访谈的问题,营造宽松的氛围,以封闭式提问为主、开放式问题为辅的方式。除此之外,还有结合上下游的访谈验证一下企业的真实状况。


三是考验企业生产过程。这个环节主要是要清晰知道企业的生产流程,能画出生产流程图,对照生产流程图,识别样本并找出差异原因。


四是财务与非财务信息验证。除了通过对报表人、财、物的分析之外,还有结合水电气、产量、运费等非财务信息做下验证,看逻辑能否扣得上。


五是召开项目现场研讨会。每天要开项目复盘会,同时离场前要做项目总结会,整理问题清单对照,避免有漏项的问题。撰写尽调报告的内容包含:企业基本情况、业务及行业情况、财务情况、关联及关联交易情况、税务政策、盈利预测与估值、尽调结论及建议。

02

读完这本书的收获


这本书内容可读性较强,很翔实,中间还穿插一些有趣的小故事。


整体读完的收获主要有三个方面:


一是让我用两个视角看尽调、二是作者的写作结构对讲课很有启发、三是增强了对不同行业了解的兴趣


会用两个视角看尽调:哪两个视角呢?分别是从外向内看和从内向外看。


从咨询顾问的角度从外向内看,明白了尽调不是审计式的调查,不是一上来就审计式的查合同、看账本、翻凭证。而是要建立起一套系统的从企业经营模式入手-具体分析财务数据-多方验证逻辑的一套方法。而从而带着清晰目标的按照既定的时间协调企业方和项目组完成项目交付。


从企业财务总监的角度从内向外看,了解了尽调机构尽调背后的逻辑、关注事项、会从哪儿入手、会运用到什么方法,可以有针对性地做一些准备工作。


作者的写作结构启发:本以为枯燥的内容被作者用寓意故事、整体框架、工作模型、结构逻辑、具体案例的方式牵引着一直走,直到把他读完。作为一名讲师,要学习作者的处理方式。


因为课程内容是一方面,但逻辑结构、生动有趣也是很重要的一方面。能否通过各种抓手吸引听课的人愿意一直听下去,直接学习和吸引到精华,是对讲师的极大考验。以后在设计课程的时候,学会多站在听课人的角度多用接地气的方式、增加生动趣味性的方式。


增强对不同行业了解:书中最后介绍了半导体行业和医药行业,分别从产业链、企业类型、利润率、生产流程及行业特殊性进行了描述。之前对医药行业有所了解,但看完本书后有了更清晰的认识,对半导体行业则是完成了扫盲,对这个行业发生了极高的兴趣。


虽然现在对这两个行业的特性还达不到张嘴就来的地步,但却为后续大量再阅读相关行业财经报道、行业杂志奠定了基础。突然发现,当不了解一个行业的时候,是人为的把这个行业与自己立了一道屏障。当真正尝试一点点了解他的时候,会有越来越清晰的东西浮现在眼前,距离走近这个行业也越来越近。

03

总结


最后,用作者书中定量、定性和演绎的说法来做个结尾。


作者说,在尽调中,如果没有大量的定量数据做基础,得出的定性结论就会经不起推敲。


同时只有定量的数据,没有整体思考和归纳,往往得不出观点,更谈不上再进一步演绎。我想说,在我们的日常工作中。如果没有大量的定量阅读和日常积累作为基础,平时得出的定性观点和结论往往就会经不起询问和探究。


同时,如果只有大量的定量阅读和积累,没有深入的思考、归纳和延展,往往就会没有自己的见解和主张。你同意吗?


着力财务,分享思想,提升见解


木易财眼(muyicaiyan)


木易(杨俊霞)
2023-11-30 发布

能长期坚持下来的秘诀是什么

一、能长期坚持下来的秘诀是什么


1、最近老有人问我,你能长期坚持自律、早起、写东西,日积月累的学习并输出沉淀自己,秘诀是什么?


2、还真没有什么所谓秘诀,但是别人问,我要说没有,好像是太高高在上,故意卖关子,于是想呀想,脑袋嗡嗡响,终于想到了二个,这也算是我目前能想到的,真正认为的秘诀了,就是太笨+不服输


3、太笨。因为先天条件不足(笨蛋一个),记忆力不好,脑子反应迟顿,基础薄弱,既然笨鸟一个,那就得多扇翅膀,人家扇一下,我得扇二下甚至扇三下


4、所以,笨鸟先飞只能是笨鸟的策略,聪明的人压根用不着,人家是能坐着就不站着,能躺着就不坐着,可照样什么也不耽误,我是超级羡慕人家这样的,可无奈做不到呀


5、不服输。笨人往往还有第二个特征就是不服输,说好听点是不服输,直白点说就是倔强,你说我不行是吧,我偏不信,你说我做不到是吧,那咱走着瞧


6、准备开辟第二曲线当讲师和咨询顾问,第一次讲课,就被武老师否了,说逻辑性太差,这一标签一贴就太吓人了,做为一个讲师逻辑性太差,那还怎么讲课


7、倔脾气上来了,说我不行是吧,改,改多少遍我都认,最终的目标是一定要讲,终于终于,改了九九八十一次,讲了一个小时的课,虽然现在再听,哎呀,那紧张程度可见一斑呀,可是没有第一次,哪来的以后呢


8、说我逻辑性太差是吧,那我就练,我就不信了,开始写公众号,从原来的每天一篇,到后来每周一篇,虽然更新频率变长了,可5年从来没有断更过,全是自己的原创,从刚开始的咬牙坚持,到后来越写越起劲,再后来,每天一篇1000字的小作文轻松拿下,把一个事说明白信手拈来


9、第一次录线上系列课,因为只请了五天的假,还要考虑来回返程时间,到了现场才知道人家周六周天人都休息了,说不行了就来二次把这个系列课录完,倔脾气又来了,再困难也得一次录完


10、于是,在烈日当头的夏天,周六周日人家公司不开空调的情况下,在狭小的录制间里一个人对着摄像头讲了三天三晚,讲一集就赶紧坐下来打开门扇扇扇子然后再接着讲,中间除了吃饭上厕所就是录课


11、每天讲完回到宾馆里,倒在床上,懒得动懒得喝水懒得吃饭,脚肿得已经不想走路了,嗓子也难受得不想说话了,用热水泡泡脚,一觉沉沉的睡去什么也不想,第二天继续爬起来,看看镜子里的自己,说你一定可以的,坚持就是胜利


12、嗨,只管向前走,往事不回头。就是身上这个笨劲+倔劲吧,不管遇到什么困难,一直咬呀坚持没有轻易放弃,慢慢的走着走着身上好像更有力量了,做事也没有那么费劲了,我心里默想这应该就是遇到别人说的拐点了吧


二、不懈的坚持真的能看到拐点


1、通过这5年的努力,最大的心得是决定做一件事,紧盯目标不跑偏,然后长期坚持努力不放弃,不和别人比,就和自己比就行,慢慢的真的能看到拐点


2、通过这5年的努力,收获了逻辑写作的能力,收获了思考问题先框架再细节的能力,收获了能通俗易懂的把一个复杂的事说明白的能力,收获了把复杂的问题拆解成无数个小问题的能力,收获了遇事先找到真正的问题是什么的习惯


3、通过这5年的努力,从刚开始准备一门1小时的课都要差不多一个月,到现在用一天来梳理逻辑,一天来做课件基本张嘴就能讲,案例随时张口就能来,而且在讲课过程会产生很多奇妙的思维碰撞和灵感


4、通过这5年的努力,从一接受批评就自我反思难过好几天,到现在皮实得很,别人说什么我都照单接受,然后分类处理,有用的收藏,有部分作用的留存,没用的舍弃,一点不会因为别人的批评而让自己难过


5、通过这5年的努力,从一开始上台双腿打哆嗦,到现在遇到不慌乱,能灵活应对处理各种突发情况,每回讲话更有条理和逻辑性,更能言之有物,同时有情感连接


6、也感谢在财智这么多年的陪伴,让我从懵懵懂懂到越来越清晰方向的目标,让我通过不断学习把自己的知识体系和思维体系全部打通,也感谢财智老师们的不断鼓励和支持,让我不断看到自己身上的潜力,更加自信坚定


7、同时,通过这5年的努力,遇到了特别多一路上看着我成长,鼓励我进步,暗暗为我加油的小伙伴们,有的虽然好久不联系,从其他地方看到我的消息会给我发一条信息过来,有的一路并肩成长,看着彼此都变得越来越好,越来越强大,还有的看着我的蜕变和成长,主动跑过来链接

8、人生可能真的有很多没想到,最令我最没想到的是,我居然坚持了下来,没有放弃,同时也不觉得累和苦,一路上还收获了这么多,这是何等的幸运,感恩 !!!


三、总结一下


有人能长期坚持下来的秘诀是什么?


总结起来就是二点,一个是太笨,另一个是不服输,这就是我5年来所有的秘诀


不懈的坚持真的能看到拐点,决定做一件事,紧盯目标不跑偏,然后长期坚持努力不放弃,不和别人比,就和自己比就行


慢慢的真的能看到拐点,同时还能收获很多你意想不到的惊喜


着力财务,分享思想,提升见解

木易(杨俊霞)
2023-11-29 发布

一民本带你走进民营企业股权交易场景

前言


最近,作为陪跑营的助教老师在跟股权交易陪跑课程,无论是陪跑的作业提交还是私下与同学们交流,都能深切感受到一部分同学的纠结和痛苦。


因为之前完全没经历过股权交易,所以对股权交易的那些人那些事既没有场景感,也没有画面感,靠想像完全脑补不出来。


每次跟着老师和同学们听课讨论觉得挺清晰,一到自己独立思考脑子就成了浆糊,原来清楚的原则和概念一到了作业练习的时刻就又混到一起傻傻分不清了。为了尽可能真实还原股权交易的实际场景帮助大家增加画面感,陪跑营的老师团队们也是绞尽脑汁,课程中讲案例、课程推荐视频电视剧帮助大家找感觉。


有的同学可能在想,听别人分享案例或故事可能会漏掉一些细节,听别人说自己的工作经验或体会不一定会很全面,还有没有一种更详细了解股权交易场景和细节的方式。


我觉得还有一种方式就是读书,通过读别人的故事来了解全貌和细节。


所以,今天以读书分享的方式来大家走进股权交易的场景。


分享什么书呢?我准备了两本。


一本是《财务尽职调查》,这本书是以外部投资人去企业做尽调的视角写的,采用非虚构写作手法,内容涉及尽调的总体原理、工作方法和具体实施细节,框架完全、逻辑清晰。(这本书下次分享)


另一本是《对赌》,这本书以小说的方式(虚构写作)讲述一个民营企业在融资过程中所涉及到的几乎所有股权交易场景和细节。因为是小说,读起来会更生动不枯燥。


经过老师们讨论,最后决定给大家分享《对赌》这本书。因为《对赌》这本书涵盖的股权交易事项更多更全面,而且是小说,可读性会更强,更有助于同学们理解和消化。



这是一本什么样的书


这本书的作者是陈楫宝,财经记者出身,曾供职于商务部研究院、《21世纪经济报道》。成功操盘过某公司A、B轮股权融资,亲历了非常出名的某户外传媒公司的崛起与沉沦,见证了中国户外传媒黄金十年兴替,感慨良多。同时,也是投融资研究专家和实践者和创业家。


这本书虽是小说,能感觉到大部分题材是依据真实故事做的改编,真实还原和再现了民营企业在股权融资交易前后过程中的各种现实问题。


因为是小说,阅读起来一点也不枯燥,可以让我们一边看别人的故事,一边思考自己的人生和学自己的专业知识。


如果,你想全方位详细细致地了解民营企业股权融资交易中的那些人那些事,可以读一读这本书。


如果,你对股权融资交易的那些专业词语陌生,对如何写BP、如何谈判、如何应对尽调、如何进行估值、如何看待和应对对赌条款并顺利完成交割,这本书可以带你入门。


如果,你们公司正在经营股权融资交易,作为局中的你,该如何有效应对并坚守底线,而不被各种无形的潜在利益裹挟,建议你读一读这本书。


书中都讲了什么


这本书共有340多页,完整还原了一家传媒公司经历B轮融资前、融资后及后续冲突爆发和最终结局的种种场景及细节。梳理一下书中故事,主要围绕三条主线展开。

第一条主线,围绕企业融资前后的发展兴衰线展开来说


第二条主线,围绕主角到民营企业后命运起伏线展开来说


第三条主线,围绕企业融资涉及股权交易的会涉及到专业知识普及来说因为是小说,为了故事和可阅读性,这三条主线是交织在一起发展和进行的。但为了更清晰地对书中内容进行了解,我把三条线分别来说。



第一条主线,企业发展兴衰


这条主线主要分为两个阶段,一个是企业融资前,一个是企业融资后。


第一个阶段,B轮融资前:公司情况:说的是铭记传媒这家公司,女老板掌权,有着典型的民营企业家作派(重业务、轻管理、土政策、眼光短)团队情况:核心管理层基本都是跟着老板打天下的老员工,有很强的执行力,但是管理能力有限,视野也相对狭窄。


融资情况:已经进行了A轮融资,总共融资3000万美金,占40%股权,这个A轮融资虽然是机构,但实际是类天使融资,更多的还是冲着行业和人来的。


业务状况:传媒类公司,主要是在洗手间投放液晶屏作为载体从而让别人来投放广告的,其中70%为易货收入,现金最多只能维持半年,处于非常缺钱的状态。这个时候,老板自然非常着急,需要快速进行第二轮融资来补充资金以支撑企业的发展,但自身的经验和经历导致在接触这些投资机构的时候不能有效应对,于是就找到了故事的主角秦方远加盟公司负责投融资管理。接下来就要开始融资了,怎么融呢?


首先,要放出风声,让别人知道公司有股权融资需求。同时,得能清晰地问答以下三个问题。


第一个问题是:我们是干什么的,把自己的产品和服务说清楚


第二个问题是:我们是如何赚钱的,把自己的盈利模式说清楚


第三个问题是:别人为什么要投我们,把自己的核心优势说明白


因为,只有了解了这些,才能写出来清晰的BP(商业计划书)。这样无论是自己主动找别人,还是被机构看上上门来谈,都会有一个了解的前提和媒介。


其次,要进行估值,也就是自己的公司值多少钱,准备出让多少股份进行融资。估值的方法视公司的类型和具体业务开展情况,可以采用成本法、收益法(DCF自由现金流折现)和市场法(市盈率、市销率、市净率等)。


然后,过程中会涉及多轮谈判,核心始终围绕融资金额和股权比例在进行,这也是谈判的底线,双方不断博弈的过程也是围绕这些核心利益诉求进行的。如果前面谈判顺利,双方会签订TS协议 。


接下来,投资机构要入驻企业进行尽调。实质就是对企业的各种业务模式、数据、盈利性和未来可持续性进行验证。尽调完成,有的投资机构还会提对赌条款,双方再经过谈判协商,最后达成一致,投资方支付款项完成交割。


不同的公司情况不一样,有些步骤会同步进行,有些顺序会进行调整,但融资的整个过程这些事项几乎要全部经历。当然,铭记传媒公司也不例外。经历这些过程之后,最后由森泰基金主投,另一家机构跟投,以30%的股份共融资5000万美金,最后还加了一个对赌条款,一年之内销售达3个亿,如果不能达成,管理团队要出让6%股份给投资人。


第二个阶段,B轮融资后:B轮融资后,铭记传媒有钱了,女老板十分高兴,大肆宣传且十分高调的召开了一个庆功宴。先是,封官加爵,任命了一堆O(CEO、COO、CFO、CSO、CMO等)。


然后,开始招兵买马,公司的人员规模从原来有200人增至700人。接下来,用5000万短时间内没经过多判断,以现金+股权的方式快速收购了一家传媒公司。同时,又花5000万巨额大手笔投放了公司的宣传广告。作为民营企业,从这些持续的动作开始,就为后面的衰败埋下了伏笔。


先是主角秦方远发现投资机构尽调时公司用了阴阳合同造假气愤不已,然后A轮投资人也开始委派顾问来协助公司发展,通过参加高管会议了解公司情况。后来公司帐面资金所剩无几准备再次融资,向董事会汇报此情况时为了让董事会看到公司的业绩一直蒸蒸日上开始商议造假。


纸里包不住火,各种事件开始爆发


先是,投资机构怀疑5000万的收购有猫腻,是铭记传媒联合被收购方抬高价格,内部洗钱,从中牟利,后经核实,对方用的也是阴阳合同。然后,投资人准备召开董事会,要求女老板代表管理层汇报经营情况,女老板为掩盖真实情况,用提前做好的假数据来汇报,被投资人委派过来的顾问当场拆穿。


投资人提出对赌失败,要执行对赌失败条款,当场决定撤销女老板的CEO职务,管理团队要回赠6%股份给投资人。为了挽回投资损失,A轮投资人和B轮投资人商议联合再出2000万美元,为铭记传媒争取一年的生存期。女老板一听说要撤销她的CEO职务,当场情绪激动大闹起来,拒不让出公司控制权,并安排自己人锁好账本和公章。投资机构这边,开始通知公司所有中层到会议室开会,让所有人当场表态,并通过OA发布了一条通知,所有不参加会议的中层直接被解聘。这一举动把公司的所有中层给惹恼了,本来还犹豫该怎么站队,现在认为你们股东间的斗争不该波及无辜员工,联合起来把投资人给撵走了。


最后的结局


铭记传媒女老板,挪用公司500万用于批发和田玉-采购液晶屏现金付全款,因担心被举报和暴露,把章和账本都藏了起来。公司COO,在公司投放巨额广告上,用自己媳妇成立的公司为自己吞黑钱被揭发送了进去。投资机构,被公司管理层赶走后提起诉讼,但因公司是海外公司无法执行。而且女老板后台硬动不了,准备寻找另外投资者接盘,女老板听说后,提出来如果给奖励,可以帮忙介绍卖给国企。


一个好好的公司,B轮融资后不安心经营,最后顷刻间轰然倒塌,正所谓:眼见他起高楼,眼见他宴宾客,眼见他倒塌了,令人感慨唏嘘不已。


第二条主线,主角个人命运起伏线


主角的名字我们在前面已经提到过,叫秦方远。他是美国常春藤普林斯顿大学毕业,原来在华尔街摩根士丹利总部工作,后被同学召唤,带着一腔热血回中国发展到了铭记传媒公司工作。


入职前,方远第一次同女老板见面,用自己的专业性和职业性成功打了她。


他入职前提出二个条件,一是提出要有公司总股比10%的股权,二是他认为要融资成功,就要操盘,必须先掌权。女老板求才若渴,且公司快没米下锅了,这两个条件,女老板统统答应,于是,秦方远以公司董事会特别助理兼投融资总监的身份入职。


入职后,秦方远全程主导了B轮融资。为了解公司业务,每天和业务负责人一起蹲厕所数人数、掐表计时了解每块液晶屏投放的效果。为了让中高层清晰知道自己公司的商业模式,在公司会议室写写画画并用通俗易懂的语言给大家讲解公司的商业模式。


为了吸引投资者,写出来让投资人眼前一亮的BP,给老板和大家讲解估值的方法及如何应用。一系列的行为和动作,他用自己的敬业、专业和职业赢得了众多人的信任和尊重。


到了谈判环节,针对对方提出的各种要求和条件给女老板讲原理、分析利害。


比如,在提到预留一定比例作为公司管理层期权时,提出到底是投前预留还是投后预留,因为这决定了稀释谁的股份。


再比如,在投资机构提出CEO也要占据董事会席位,女老板想都没想就答应了,他又给女老板摆明利害关系,让她清醒意识到这个决定未来可能会造成什么影响。B轮的融资成功,离不开秦方远的努力。


他也是一个有原则和底线的人,在成功融资后发现公司背着他在投资人尽调的时候串通合作方伪造了阴阳合同,这让他愤怒不已。再后来,他主导收购了一家传媒公司,未经完整尽调,女老板绕过他直接与对方谈,他发现中间有问题拒绝起草申请文件。


之后,他不再参与其他收购工作,给女老板提建议做内部规范管理和加大运营力度获批。直到公司帐面现金所剩无无,女老板召集亲信再次讨论如何应对董事会造假时,秦方远彻底明白了上次阴阳合同的真相。


转身离开


因为看到有接二连三的无底线事件发生,再加上投资人要执行对赌失败协议,他提出了离职。


这时候,女老板开始变脸,提出三个条件:一是期权要全部收回,二是禁止同行竞争,三是保守商业秘密,他全部同意。最后,又华丽转身,成为投资银行亚太区分管中国市场的执行董事。


看整个主角命运起伏,虽然带有不少主角光环,但秦方远那有过热血、有过奋斗的这段经历还是能引起不少共鸣。尤其是,他在写BP的时候为了解业务所做出的努力,在谈判中所展现出来的职业和专业性,在谈收购时发现有猫腻时敢于坚守底线的坚持,值得我们财务人学习、深思和借鉴。


最后,来说第三条主线,关于股权交易的知识线


这条专业知识线中,整个股权陪跑营中都有讲解。不管是新股东进入后的股权比例变化,还是写商业计划书的要点把握,以及谈判过程中的注意事项和应对尽职调查的方法,还有估值常用的几种不同方法。


这些内容韩老师在股权陪跑营里都做了非常系统详细的讲解,每次的作业布置也都是围绕需要掌握练习的要求来安排。


在此,就不做过多赘述,把书中的一些要点提炼总结一下作为补充:



成功融资:是要找到合适的机构,融来合适的钱。这个钱不是越多越好,而是只需要维持一至二年的企业运营、扩张和发展需求,这样等到企业发展起来再次融资的时候估值会更高。


应对尽调:在签保密协议前,不能给任何投资机构说准确财务数据,包括前一轮的估值与股权占比。书中女老板就出现了误区,上来就跟机构亮了底牌,而让自己处于劣势的地位。


谈判要素:不管怎么谈,融资金额和出资比例是底线。这里面会涉及管理层期权的考虑、董事会席位的设置、回购权、反摊薄、优先分红权这些因素。


   :是双方的,管理团队如果业绩达标,投资机构向管理团队支付一定的股份,但如果业绩没有达标,管理团队要向投资方支付股份。


   购:全资收购一定是要实现1+1>2的目的,否则就没有必要收购了。股权收购是在收购方缺现金流,而对方又能补充利润的情况下通常会考虑的;现金+股权收购,收购方也缺现金流,对被收购方价值存在异议的情况下使用。总结如下图:


读这本书的启发


这本书是13年的时候之前的老板送给我的,当时只是当小说看了一遍,看完觉得里面涉及到的人和事挺复杂的,并没有特别的在意,有一些涉及股权交易的专业内容也没有完全吃透。


事隔多年,再次拿起这本书阅读,因为阅历不同、心境不同,完全有了不一样的体会和感触,主要体现在三个方面。


第一,关于企业发展兴衰


企业发展一开始往往靠的是原始股东投入和债务性融资,但发展到一定阶段,股权融资几乎是所有企业躲不开绕不过去的话题。那如果要涉及股权融资,我认为会有两个阶段。


融资前阶段


重要的任务和使命是把自己的商业模式搞清楚:别整得胡里花哨,就一句话能说明自己究竟是干什么的,是卖产品的还是提供服务的。而不是胡吹一通这也能干那也能做,多么多么牛逼,却说不清自己的主业和实质业务到底是什么。打造一个有战斗力和凝聚力的团队:这支团队有很强的执行力和抗挫折力,一旦说要攻下哪个山头,能够全力以赴向前冲。


融资后阶段


不再是自己想怎样就怎样的阶段,别人看中你家并投资你家公司,不是让你拿着这些钱去到处铺排,而是要你一如既往踏踏实实的埋头苦干,按照别人的期待出业绩图发展才行。所以,创始团队在融资后不能迷失方向而肆意妄为,也不能沾沾自喜,而是要为了自己和公司的梦想、投资人的利益更加努力地向前冲才行。


第二,关于个人职业发展


作为职场上发展的个体来说,每个人都可以有三道护身符。


第一道护身符:所毕业院校和曾经好的履历,这个会让你拥有更多进入门槛的机会。


第二道护身符:个人经历见识和专业能力的有效运用,这个会让你在实际工作中拥有更多被人认可和尊重的机会。


第三道护身符:是个人实际工作中的敬业度和遇到利益冲突时的职业底线坚守,这个会让你活得更安全。如果第一道护身符你明显处于劣势,那就得用第二道护身符和第三道护身符来不断为自己增加分量。


第三,关于股权交易陪跑


这本书中秦方远自带主角光环,几近于完美,但褪去主角光环,还是为我们真实还原了民营企业股权交易中的很多场景,再现了民营企业对股权融资的认知状态。同时,书中集私募投资机构、企业经营与股权知识于一体,阅读性很强。


对同学们结合股权陪跑营的课程内容,重新回顾思考股权交易全貌和关键点非常有帮助。最后,希望大家通过这次书,能带你走进民营企业股权交易的真实世界,让你有身临其境的感觉,带给你不断的思考和提升。


也期待大家能在公司未来股权融资和交易中发挥应有的作用,努力抓住机会。

木易(杨俊霞): 回复 木易(杨俊霞):
2023-11-29 11:15:12
木易(杨俊霞)
2023-11-25 发布

《新零售的未来》读书分享

《新零售的未来》读书分享


《新零售的未来》这本书是18年读过的一本书。因为曾在零售行业做过几年,经历过零售行业的快速发展和线上线下融合,所以一度以为自己对零售行业非常熟悉


真正拿起这本书读的时候,才发现自己所了解的并非局和全部,尤其是当新零售被越来越多引起关注的时候更容易迷失方向。基于当时的心态和背景读完这本书后,于8月份整理了读书笔记。


01     这是一本怎样的书


新零售的未来》这本书的作者是弘章资本创始合伙人翁怡诺先生他早在1999年就开始涉足风投领域,是一名典型的职业投资人06年加入中国国际金融公司,担任直接投资部执行总经理。


后于2012年离开中国国际金融公司创办了弘章资本。翁怡诺先生对零售和消费领域有非常深入的研究,能够细分研究每一个潜力品类和零售创新业态,是位用实业精神做金融投资的集创业精神和实践为一体的企业家。


这是作者及团队花费大量时间研究全球零售商业巨头成长路径并以金融投资人的视角对新零售进行剖析、总结和未来发展预判的一本书全书共340多页,分为上下两篇。


上篇所占篇幅不多,50多页,主要着眼于新零售最近几年是如何演化的。


下篇篇幅较多,近300页,主要研究世界各地零售连锁上市公司案例。


最后,作者更以零售和消费领域投资人的视角指出,新零售时代所看到的一些重要的投资机遇。


所以,对于想进入零售行业一探究竟的人来说,这本书可以带你纵观全世界零售巨头的风云变化。


对于在零售行业深耕多年,过程中不断探索,却始终不得要领的从业者和经营者来说,这本书又可以让我们以局外投资者的眼光看局中的自己,重新思考定位。同时,书中有大量数据分析案例,是一本非常适合财务人做行业研究阅读的书


02     书中都讲了什么


本书分为上下两篇,主要围绕两个话题展开:


第一,围绕零售的商业逻辑及未来发展趋势展开


第二通过研究别人的案例对照中国自己的企业。

接下来,围绕这二个方面把这本书的主要内容总结归纳一下。


第一个话题,零售的商业逻辑及未来发展趋势如果说,企业的发展进步,都需要从传统的线性增长到非连续性的突破才能实现,要从单S曲线模型转向双S模型,像市场破坏企业一样去破坏自己那对于零售行业而言,新零售就是这条S曲线中的第二条曲线


什么是新零售?书中是这么说的。



是从传统零售模式数量型的线性增长到从客户、物流到支付等环节的全链条数字化,借助品牌围绕产品策划和研发,实现柔性化产品设计和生产的全新零售世界。翻译成大白话,就是在新零售的逻辑中,再靠以往一家家开店实现增长已很难了。


需要换一种打法,借助数字化,有产品研发并整合上游实现个性化设计和生产的全新业态。


这里面涉及几个关键要素:一全链条数字化、二围绕产品策划和研发、三柔性化产品设计和生产


怎么才能实现呢?我们知道,零售的三大核心构成是:人、货、场。


就是最终的消费者和购买者。


就是消费者购买的商品或产品。


就是消费者消费和体验的场所和平台媒介。


传统的零售是:—货场所是在超市或商场里。


人找货的时代突出的问题是体验不好。


B2C 电商 :货—人场所是通过线上商城。在货找人的时代,突出的问题是为了增加转化率,会产生很高的线上流量成本


    :人—货—场打通。到了新零售时代,商家既通过线下获客方式,实现线上导流也可以是消费者在实体量体验后,通过APP实现门店端的商品配送到家。


有效做到了将到店顾客数据化,形成有价值消费者持续沟通的场景,从而实现客户信息、消费习惯、物流、支付环节全链条数字化


书中指出,虽然看似B2C电商在不断吃掉实体零售的蛋糕,但实际上,16年网上零售仅占交易规模的14.95%随着电商市场逐步进入发展成熟期,实体店的价值需要被重新认识。


做为消费者,我们也明显感觉到,近年零售实体店从最初受电商冲击的冷冷清清向逐步回温转变中。因为,实体店不再是以前简单的售货中心,已逐渐深化成商品自提中心和配送中心,同时还是顾客的社交中心和体验中心


因此,新零售的商业逻辑主要体现在四个方面:


第一,要重新构建人、货、场。


第二,精准零售进化之路:实现从万货商店-每个人商店的转变。


第三,餐饮+零售,实现体验升级和流量密度增加。


第四,通过门店数据化提升经营效率。明白了新零售的理念和逻辑。


再来看新零售在不同业态的演化形态第一个形态,社区商业


书中指出,社区市场不容小觑,消费占到整体商业的60%-70%。社区商业的特征,使商家与顾客有着无缝对接的近距离优势,会使社区商业更易衍生出符合主流趋势的一站式消费模式。


社区商业都有哪些特征呢?


一是,便民消费,抬抬腿就到了,离消费者的距离最近。


二是,消费对象偏家庭、学生儿童,这个群体的特殊一方面是基数巨大。


三是,消费便捷性,在服务业态的配置上要更突出消费的便捷性和以家庭消费为主的产品组合。在此特征的催生下,书中指出。社区商业会出现五大关键业态。


分别是:社区生鲜、生活方式杂货、家庭娱乐、健康美容、轻餐饮和休闲餐饮这五大关键业态最核心的是社区生鲜和生活方式杂货(精品小百货)


社区生鲜零售典型代表分两个流派一个是合肥生鲜零售为代表的生鲜传奇”,另一个是以广州的生鲜专门店为代表的钱大妈”。生鲜传奇的模式是,可独立在社区成店,不依赖其他业态组合,并具有吸引其他业态的复合能力。钱大妈则是品类更集中的专门店形式,突出精选肉类,以不卖隔夜肉的定位来获得高流量,这种专门店有很强的攻击性,便于快速复制。


生活方式杂货零售,是特别有设计感的高性价性零售店,也可以看作是精品小百货,其中大量家居品类符合社区人群的日常需求。书中指出,从投资角度看,社区商业有可复制的连锁业态,具有很好的增长前景。


第二个形态,中国创新实践新零售新物种。书中举了好几个不同新零售新物种的探索模式,选取几个来分析下其模式:


第一个,盒马鲜生,实现的是仓店一体化模式特点将物流作业前置到门店实现3公里内30分钟送达通过消费者到店绑支付宝成为会员下APP用电子价签方式实现线上线下产品同价


两个创新实现了零售与餐饮的结合创新(餐饮体验+超市零售+基于门店电商配送)、实现了线上订单通过门店自动化物流配送的创新


关键指标线上销售单数超过线上数、每天3公里内的线上订单量超5000单、线要为线上引流。


第二个,永辉超级物种,实现餐饮自营集合店。


模式特点主要有

1、餐饮+零售在超市购食材、然后进行烹调、在店内享用


2、爆款+自有SKU每个SKU都是自有品牌、这些品牌属于不同合伙人,可单独进行结算,实现源头采购,提高毛利率


3、性价比高+体验好食材不过夜且价格优惠,尤其是蔬菜类流量获取成本低较大的餐饮消费比重会自带客流,相较于纯生鲜电商,获取流量成本会便宜3、线下配送可延展客群O2O模式能汇集会员信息,线上订单能延展边际客群,同时品牌打造和物流体系完全后,还能向外卖等其他端延伸


4、实施合伙人制度将员工拆分为“6+1”人一组,有一人为组长,进行赛马制,按“复盘+赛马+淘汰”的方式每月制订赛马方案


第三个,海物会,海鲜的超级航母。


模式特点有


1、餐饮+超市+空间美学集海鲜集市、美食集市、超市、空间美学一体


2、温控温水、自选海鲜店内一区一景,给消费者提供不同视觉体验,营造海鲜区就像水簇馆的用餐体验


3、海鲜集市、美食集市突出菜系,菜品丰富,根据消费者需求,组合、调配出可以独立开店的新业态


4、独特的科技支持设立了两条传送轨道,一条由卖场通往加工场,另一条由加工间通往餐饮区,减少人员走动,提高效率通过以上新零售的探索模式分析,我们会发现,新零售创新有着如下共性。


一是多业态融合,重点突出高消费频次的业态


二是都设计上线上线下整合的方案,盒马鲜生把线上效率做为重要KPI。


三是,都试图把生活场景和零售结合起来,塑造多个体验场景来吸引消费者。


四是,都采用人工智能的各种新技术比如RIFT人脸识别等。


第三个形态,不同市场中大量共性模式,呈现出全球化零售发展趋势。


书中指出,从发展趋势上看,各国零售发展路径总体上是趋同的,业态迭代和发展逻辑也很相似。因此,国际对标是一种非常有效的思维模式,通过在不同市场里看到另外一个在不同时间和空间中演绎的版本,找到相似的“自己”。


明白了新零售的逻辑,也看到了新零售在不同业态的演化形态,是不是新零售的未来就高枕无忧了?当然不是,正所谓前途是光明的,道路是曲折的。新零售这个物种在实践方面还面临着几个非常重要的核心问题。


第一,没有真正形成供应链上的餐饮+零售。只是物理上的餐饮和零售组合,没有与零售商品品类形成互补降低损耗


第二,品类组合没有真正差异化。品类与传统品类模式无太大区别,希望吃变成娱乐、变得快乐,但复杂的体验效率反使得餐饮的效率大大下降。


第三,区域扩张复制有困难场景设计适合人口密集的一线城市,对选址要求很高,复制到低线级城市有困难。


第四,成本和效率平衡较难成本控制没有形成绝对优势,无论是体验店的技术化改造还是物流动线创新,还有APP开发,都要耗费较高的成本,难以做到在效率前提下提供物美价廉的商品。


第五,技术手段效率还不能很好商业化技术发展水平较低,投资成本高,缺乏规模效应。机器视觉成为未来主流方向,但研发成本高,技术不稳定。例如RFID不适用于金属、液体、内敷铝箔的包装,遇到液体误读严重,极易遭屏蔽等。带着这些问题,作者又将视角放眼全球,通过国际零售连锁巨头的变化及成长路径,通过洞悉这些商业故事和发展史,最大程度上判断我国零售未来。


第二个话题,国际连锁巨头的进化之路


首先,书中指出,我们应该认识到,我国在互联网应用和零售创新模式运用方面,一点都不落后。甚至在无人支付、电子标签等技术方面,已经走到世界前沿。


在品类管理和自有品牌建设方面比国际巨头还有很大差距这也正是我们研究要这些国际零售巨头,向他们学习的重要目的。接下来,我们就要开启向不同领域的零售国际巨头学习模式。因为书中所举案例较多,为避免文章篇幅过长,选取两个来说明。


第一,连锁超市-好市多的发展之路。


(一)好市多的发展历程:成立于1983年,1985登陆纳斯达克,1997年更名为好市多股份有限公司,全球设有700多家分店,拥有21万员工和8000万名持卡会员,美国最大的连锁会员制仓储量贩超市,全球第二大零售商。


(二)好市多的竞争优势有哪些呢?


1、会员制+深仓储的商业模式会员制方面:会员收入占营业收入2%,却占毛利收入的17%,占息税前利润的72%。深仓储方面:卖场和储货仓库完全融合,商品以大包装形式摆放在钢制货架上,减少了中间存储和二次运输的费用。


2、加深供应链管控精选SKU,发挥库存周转优势+供应链管控的优势。


SKU方面:只有3700多个,只选择认为有“爆款”潜质的商品上架沃尔玛97000个SKU少了26倍。


库存周转方面:好市多库存周转31.3天比沃尔玛的45天少14天,带来了资金周转效率的提升。


供应链把控方面:按市场进行分批生产,不会一次订货,降低库存水平。如销量超预期,会让供应链企业快速完成,设有专门的验厂团队。


3、大的成本控制好市多这么庞大的一个体系,整体费用率不到10%。一方面得益于供应链端的优势,另一方面很少做广告宣传,用低价商品和会员口碑来代替广告。同时,还推行”精简员工、高薪激励“策略,员工从8.6万精简至5.5万人他们公司的人数是沃尔玛的一半,但人效是沃尔玛的5倍。


4、成功的自有品牌引流好市多创立自有品牌,以”大包装、高品质“为特色,定位中高端,设计迎合中产阶级会员消费习惯。


三)好市多的价值评估盈利能力毛利远低沃尔玛,但有出色的供应链管理和运营能力费用率常年控制在10%,净利率比沃尔玛高资金周转效率高,经营性现金流公司估值市盈率14-22倍之间, 10年来平均值25倍左右。


四)好市多模式在中国的落地限制供应链端能力中国大部分零售商缺乏产品基因和品牌基因零售商缺乏对产品深度研究和供应链品质管理经验,无论人才储备还是管理经验有短板。


消费者培养需要时机在中国开一家类似好市多的店不难,需要的是投资者和运营者有足够的耐心,需要从品牌迷信中走出来,真正追求高性价比的产品。


第二,餐饮连锁-比萨外卖达美乐的发展之路。


(一)达美乐的发展历程:成立于1960年,04年于美国纽交所上市。市值约80.3亿美元,全球80多个国家和地区拥有超过1万多家餐厅门店,每天外送超100万张比萨,员工数量约26万人。


(二)达美乐的竞争优势:不在于产品质量,而是高效的供应链管理和精准选址能为顾客提供更好的服务。同时用科技带来用户体验升级,在线订餐是达美尔收入增长的重点,贡献了近50%的收入。


三)达美乐的价值评估盈利能力毛利30%,较棒约翰高6%-10%。费用率21.1%净利率12.7%, 均高于棒约翰。库存周转天数8.2天比棒约翰多出1.9天,但应付周转天数22-23.4天,比棒约翰11-12.2天长,因为门店规模庞大,具有更强的议价能力,在应付方面享有优势公司估值市盈率42.15


(四)达美乐模式看到中国互联网外卖机会达美乐的高效率是互联网外卖学习的模板,高效的供应链管理保证了生产和配送速度,在美国有19个加工厂,在加拿大、阿拉斯加、夏威夷还有7个加工中心。


另外,还充分利用大数据,详细分析周边主要外卖消费人群、社区、街道、路况等,将店铺区域绘制成图,详细到每个路口和红绿灯位置,以便能找到最佳外卖送餐路线,确保30分钟内送达顾客手中。


书中案例特别多,如果有兴趣了解,可以去看看这本书,虽然有些数据已经不是最新的,但对初步了解这个行业还是极其有用的。


最后,书中指出,未来在与新零售有关的零售技术与解决方案方面,零售连锁门店的资源价值重估,体验性服务和零售融合新门店都是重要投资机会。


03    对我们的启示


读完这本书,有两个方面的收获。


第一,对零售行业及新零售的发展有更清晰的认识


作者是站在投资的角度来做的研究和分析,分析非常客观既让我们看到新零售可深度挖掘的空间,也让我们理性认识到新零售并非就是“全优”模式,有其自身的局限性和落地实操的难度。让我们明白,无论是传统的零售还是新零售都离不开企业的深耕细做和细节管理,是需要真正耐得住苦坚持下去才能超越别人的行业。同时,之前的佼佼者未必就是永远的赢家。


虽然,书中提到的部分案例经过这几年发展,当时所提到的新模式早已被验证成功使用或者是验证失败,但无论成功和失败,通过思考背后还是让我们可以探出一些规律。


这个行业像极了我们财务领域,需要沉得下心、吃得了苦、受得了熬、顶得住压、学得了习,靠着一点一点的积累和踏实努力的实干一点点彰显自己的品牌价值。

第二,对了解企业商业模式及发展规律有更多帮助。


大量的案例让我们对零售超市、零售餐饮、零售家居等多个业态有了更多更深入的学习和了解。也让我们看到,做为投资机构了解和研究行业时所关注的关键事项和指标,顺着他们的眼光以外部人的视角来审视自己的企业。


通过书中对不同行业的分析洞察,商业画布的逻辑找到企业的价值主张市场客户能力资源盈利模式,让我们思考企业商业模式的构建逻辑和重温商业画布工具带给我们的便利


同时,这本书算是行业研究科普书,如果未来想做其他行业的研究,顺着作者的思考和方法一层层找案例,找数据,在短时间内快速突破某个行业会有一定的效果。这是一个快速升级和跌代的时代,也是一个容易浮躁的时代,让我们学习零售行业的精神把自己真正沉到水底等待浮起来的机会。


让我们用长线眼光看待事物发展和自己所处的生存环境,始至微小、终至伟大。


木易(杨俊霞)
2023-10-09 发布

为什么跨部门沟通协作这么难(一)

为什么跨部门沟通协作这么难(一)


有80%以上的老板认为自己公司中高层人员最需要培训的,因为公司内部门间扯皮、不愿承担责任的现象比较严重。


某培训机构邀请过50多名本土企业家老板填写过一份“当前最苦恼的事”清单,排名前三的分别是:


1、不知道如何寻找公司未来的新增长点


2、面对新的发展机遇,缺乏合适的实施团队


3、内部管理层执行力不足。


在老板的烦恼中,二项是与中层团队有关的,站在老板的角度,很着急


再看中层的想法。


某培训机构在访谈中,听到很多中层都大倒苦水。


许多时候自己也很想把事情做好,让工作有结果,就是公司方向不明,权责不清,谁干的多谁承担的责任就多,还出力不讨好,而且为了有结果,但凡是跨部门去推动一个事,实在是太费劲了。


这是中层的想法,很无奈


再来说说员工的。


员工的感受通常是这样的,来公司的时候是满怀期待和憧憬的,但越干越没劲,为什么呢?


1、要么是没有方向目标,要么是方向目标就是领导一句话的事,领导说变就得变,至少为什么要定这个目标,为什么要变更不清楚;


2、跟着领导看不到未来,学不到本领,觉得是在浪费时间;


3、各部门之间的氛围很不融洽,一遇到事情不是想办法齐心协办去解决,而是在管理层就先掐起来了,员工就坐着看热闹,至于为什么要掐,掐什么也不清楚。


员工的感受,很困惑


01


无论是老板,还是中高层,还是员工,大家的感受都不好。


以前公司小的时候除了规模不大哪哪都挺好的,大家都挺有干劲,心也都挺齐的。


为什么反倒是现在公司发展了规模大了、条件好了、资源多了,反而会出现各种莫名其妙的问题?


到底是公司变了,还是人变了,是人变了还是环境变了,是环境变了还是事变了?


为什么跨部门沟通协作就这么难呢?


总结一下,主要受这五个方面的影响:


第一,角色出了问题


第二,工作属性导致


第三,职业惯性所致


第四,严重心理失衡


第五,所用方法不对


这五个问题,又归结为公司层面的角色个人层面的角色问题。


公司的角色层面出问题,一是好的工作环境没有打造出来,好的工作氛围没有营造好,另一个是公司发展起来以后,相应的流程机制并没有建立起来;


个人的角色层面出问题,一是个人的角色没有转变过来,另一个是个人利益属性的驱使和方法不对。


因篇幅较长,这篇,重点围绕公司层面的问题说。


02


不同阶段要做不同阶段的事。


公司在生存阶段,


规模都不大,是从几个人开始的,还处在磨产品和组建团队的阶段,所以在公司治理方面没有那么多的规则和要求,以人治为主。


随着公司的发展提速。


由原来的几十个人增加到百人规模,对公司的规范性提出了更多的要求。


原来没有那么多条条框框没有那么多要求主要靠团结和自觉性,现在不行了,就要开始建立制度框架,有规范性要求,从原来的只靠人治转向人治+法治阶段。


再随着进一步发展,业务有了更多的延展性。


会从百人规模增加到千人规模,对组织的要求变得更高,组织必须进入体系化阶段。


要从原来的人治+法制阶段,过渡到法制+文治+人治阶段。文治是什么呢,就是文化治理,注意这里的先后顺序,是先法治,然后人治,还有文治。


再进一步发展,随着业务的多元化和企业业态的增多。


除了内部的组织和人员,需要借助链接多方的外部资源全方位地打造生态化组织,让组织变得更加社会化,担负更多的社会责任。


公司的治理顺序又变了,先是文化治理,然后是规则治理,最后才是人治


这是一家企业从小到大逐步成长和发展的过程正常会经历的几个阶段。


03


但是随着互联网的兴起,很多企业会弯道超车。


从一个阶段快速跨越到另外一个阶段,没有给组织太多的成长机会。


就会导致业务和管理机制以及组织的完善程度不配套,尤其是从人治到法治的跨越,对企业的挑战特别大。


我们来看两个案例。


一个是小黄车ofo。


起步比摩拜早,世界大部分的角落都有ofo,遍布海外50座城市,投放10万辆共享单车。


发展过程中资金紧张,戴维找到孙正义,用15分钟的时间向孙正义讲了共享单从哪儿来再到哪儿去。


后来又两次赶赴日本,与孙正义沟通ofo的融资问题,通过三次谋面,就敲定了这笔18亿美元的投资意向。


大家可能都会觉得,剩下的事情都是顺理成章的了,不幸的是孙正义团队进驻ofo做尽职调整后决定不投了。


风投机构被吸引往往是因为一个好的商业模式,但最终决定投不投,除了看商业模式外,还要看此商业模式能否具有持续盈利的前提,看产品或服务的价值实现过程没有问题,看自由现金流产生的效果与效率,看创始人,还要看团队,还要看公司的历史沿革,看股权和内部管理。


最终孙正义团队为何拒投ofo的原因我们不得而知。


但据知情人透露,ofo因为发展太快,管理实在是太混乱了。


戴维设计出模式之后,因为要做大量的资金投入,天天想的是怎么能融到钱,通过什么方式融到钱,心思真正用在经营上的少了。


内部管理更是一塌糊涂,团队也是各自为政,投资机构最担心的事就是创始人及创始团队心思不在经营上,内部团队四分五裂。


另一个是老罗的锤子手机。


我不知道有没有老罗的死忠粉,因为我担心说老罗会被喷。


我个人是蛮喜欢老罗的,深深被老罗的才华所吸引,自从看过老罗与王自如的网络约架之后就被他吸引了,后面他一有个什么动向就会格外的关注。


老罗是个非常有语言天赋和创业情怀的家伙,他每次总能从独特的视角找到事物的另外一面。


但实事求是的讲,比语言天赋老罗那是没得比,但在创业方面还真是一言难尽,尤其是在内部管理方面。


可能是太有情怀了,导致他在内部管理方面并不在行或者并不是很重视。


所以老罗每次创业总是以失败而告终,锤子手机也没能幸免,最后也是深陷资金链紧张,大规模裁员的困局,最终以老罗欠债6亿靠直播还债而告一段落。


所以,靠着时代的流量红利和政策风口飞速发展起来,但因为增长过多,管理没有跟上,是导致很多互联网行业快速崛起又快速陨落的原因。


那对一家公司来说,所谓好的管理到底指的是什么呢?


一家健康公司的内部管理至少要包含这五个方面:


1、人员团队有士气


2、文化氛围积极向上


3、职责授权清晰明了


4、流程机制健全完善


5、风险防范提前规划


这是公司层面发展到一定阶段要扮演的角色,扮演好这些角色,公司层面的问题基本算是过关。


04


总结一下,为什么跨部门沟通协作这么难?


主要受这五个方面的影响:


第一,角色出了问题


第二,工作属性导致


第三,职业惯性所致


第四,严重心理失衡


第五,所用方法不对


这五个问题,又可以归结为公司层面的角色个人层面的角色问题。


公司的角色层面出了哪些问题?


不同的阶段要做不同的事情,一家公司正常发展至少要经历:人治—人治+法治—人治+法治+文治—法治+文治+人治阶段。


但互联网给了很多企业弯道超过的机会,没有给组织太多的成长机会。


导致业务和管理机制以及组织的完善程度不配套,尤其是从人治到法治的跨越,让企业的内部管理出了问题,部门间沟通协作出了问题。


所谓的健康管理到底指的是什么呢?


一家健康公司的内部管理至少要包含这五个方面:人员团队有士气+文化氛围积极向上+职责授权清晰明了+流程机制健全完善+风险防范提前规划


扮演好这些角色,在跨部门沟通协作上公司层面算是基本过关。


公司层面怎么扮演好这些角色呢,下篇文章见。


着力财务,分享思想,提升见解


不远不近: 回复 杨俊霞:
2023-10-10 10:40:21
组织-流程-部门管理
木易(杨俊霞)
2019-03-12 发布

跨越纯技能学习与思维学习转变的鸿沟

跨越纯技能学习与思维学习转变鸿沟
前段时间,有个同学加微信问我一直听E讲堂的课有用吗?听到这个问题觉得很奇怪,因为这么多年都是这么跟着听课学习总结然后再运用到实际工作中一步步提升走过来的,突然遇到有人问这个问题,觉得很是不能理解。

后来与这个同学一聊天呀,才发现她之前一直是在中华会计网听课的,觉得能学到很多专业知识,这段时间听了财智E讲堂在线课程后,跟着听了两次,觉得和之前的课程风格很不一样,所以觉得没有太多收获。

为什么这个同学会出现这种疑惑呢?为了把这个问题说清楚,我们今天就花点时间,把这个问题理一理。

我们就先来说说为什么这个学员会有这种感觉没多大用的问题。

我们知道,大多数学员买课的目的都是为了学知识,当然传统的培训机构也是这么做的,重点以传授知识为主,我们称这为硬通货。

但财智的课程体系和别家不同,除了传授知识(称为硬通货)外,还有不同场景下遇到问题甚至是预设一些暂时还没遇到问题的场景下处理方法讲解,同时还有关于财务人员思维意识提升的软性知识讲解,也就是说给到学员的不光仅是现成工具,最重要的还有方法论和思维体系的培训。
所以对习惯了只听专业知识的学员来说,猛一听就会觉得离自己有些远,似乎没多大用。

这里面呢就引申出来一个问题,财务人的学习到底是该只学硬技能还是软硬通吃呢?

我们先来来想一想,我们学习最终的目的和追求是什么,是不是希望自己是权威专业的,是被认可、被重视、和被尊重的?

那要达到这个期望值就得具备一些素质,这个素质是既得有硬技能也得有软本领,我们财务人呐往往死守着这些硬技能而忽略了软本领的学习提升,到最后在遇到瓶颈的时候才猛然发现自己缺得还很多,所以说纯技能与软本领之间就像隔着一条河,要真正跨越过去,才能够在财务职场上走得更高更远。

那哪些是硬技能哪些是软本领呢,我们以一个大家熟悉的T字形帐户来画一下结构,大家可能会清楚一些。

通过这个结构很明显能看到大部分人一直把劲都使到了左边,甚至左边的领域也只涉及到了核算、税务也就是会计的技能,管理的技能像资金管理、预算绩效、内部控制、成本管控、经营分析等完全没有涵盖到,更别说周边的诸如法律、商业模式、资本市场和人力资源的技能了。

而实际上许多人职场遇到瓶颈突破不了的却往往是右边的软本领部分,无论是自我竞争力和社会适应性的能力都明显不足。

因为从知识-能力-机会-认可是呈递进式发展的,不是一下子说有就有了,尤其是从知识-能力的转化过程中,是需要一些阅历、经验的储备,同时还需要思维的不断提升进而转化为行动才形成的。而学习恰恰就是贯穿于其中,在这个过程中不断应用转化为能力的。

我们的课程就是左边和右边同时兼顾着设计的,这个学员听了两次课程可能涉及的是管理的技能或是右边的技能,所以一下子觉得没多大用,却不知道实际上影响未来能有多大发展的恰恰右边的部分起着非常重要的作用。

所以这个学员的问题就在于她之前只学了关于会计部分的内容,以为这才是对财务真正有用的本领,却不知道还有那么多的领域都是缺失的,没有看到硬本领与软技能中间的这条鸿沟,也没有跨过去。

我们的许多学员在一直坚持学习的过程中都是跨越了这条鸿沟,打通了经脉,最后一步步实现成功的。
木易(杨俊霞)
2018-07-02 发布

固定资产在公司名下和个人名下对税收的具体影响是什么

固定资产在公司名下和个人名下对税收的具体影响是什么。在购买环节、运营环节和退出环节分别对税收的影响和利弊是什么
木易(杨俊霞)
2018-06-29 发布

通过使用支付宝所想到的

通过使用支付宝所想到的
不知何时起,开始使用起了支付宝,刚开始只是纯粹的用于消费支付和日常交费,后来在朋友推荐下无意间开通了蚂蚁森林,当时只是觉得好玩,不知道有何用处。直到近几个月,我开始在支付宝进行步行捐,每天会在中午之前步行达到5000步以上,刚开始因为公司距离家并不是很远,每天上下班步行就能轻易完成任务,最近公司搬迁开始启用班车,上下班几乎很少步行,为了持续完成此任务,我开始早上5点多起床跑步散步,在早上7:30赶班车之前提前完成5000步的任务,节假日依然如此且风雨无阻,才突然意识到,支付宝用润物细无声的方式悄悄改变了我的生活习惯,让我从一开始的排斥到后来逐渐产生信赖。
这正是支付宝的强大和高明之处,随着互联网的兴起,越来越多的企业意识到核心竞争力是真正站在客户角度思考问题并为他们提供最方便快捷和贴心的服务,越来越多的企业把争夺流量和增强客户粘性及提高客户满意度做为首要任务,支付宝无论是从思维理念上还是推广工具的智能化上都走在了前面。支付宝在推广和运营上所做的贡献值得我们借鉴和深思。
功能多样化(总有一款是你所能用到的)
以前每天使用支付宝时并没有感觉,但我开始关注他们的使用功能时却突然发现他们所涉及到的版块和领域非常之多。
整体版块:共分为便民生活类、财富管理类、资金往来类、购物娱乐类、教育公益类和第三方服务类六大版块。
便民生活类:包含有充值、信用卡、缴费、社保、记帐、备忘、共享单车、发票、车主和医疗类等服务,几乎涵盖了生活社区的功能并且有增强和延伸;
财富管理类:包含有余额、理财、信用、融资、保险和股票等服务,几乎整合了市场上所有的金融类功能并方便快捷;
资金往来类:包含有转帐、红包、收款和商家服务,既有个人资金往来业务也涉及到了商家的往来业务;
购物娱乐类:包出境旅游、游戏类、彩票和最近大家关注的热门项(比如最近狂热的世界杯);
教育公益类:包含捐赠类、运动类、环保类和中小学教育和大学生活类,将教育和公益关联在一起。
第三方服务类:包含合作的出行类(滴滴打车、火车购票、酒店)、消费购物和外卖类(天猫、饿了么、淘电影),合作的都是一些用户使用感受比较好的平台。
这些版块既涉及到了医、食、住、行方面,也涉及到了教育、财务方面,虽然有些功能并不一定对你适用,但总有适用你的一款,总有一些功能是你所能用到的。
你不用时可以不在意,你用时刚好我有用,你一旦使用便停不下来,刚好你需要,正好我专业。
想你想不到的(方便快捷是出发点)
你想出行
如果出国旅行:支付宝的”出境游“帮你搞定签证、机票、境外上网、接送机、租车服务,还有你担心的外币兑换和境外消费。
如果境内出行:支付宝为你开通的有车票、机票和汽车票预订功能,同时你的退票、改签全部一站搞定;
如果同城出行:滴滴打车、共享单车帮你解决。
支付宝用最便捷、最简单易操作的界面来随时随地解决你的需要,只要你有需求,我就会极力满足并做到并且会超出你的想像。
你想消费(吃、喝、看、玩、乐、购)”有饿了么,支持随时随地下单送外卖;“”有淘票票,随时购票;“有游戏中心和出境游;“有天猫支付随时下单逛购。
只要一部手机,这些你所想到的全部帮你搞定,支付宝将这些我们生活中经常使用到的功能整合在其平台上。
只要你有需求,我必将全力满足,你没有的需求,我会尽力挖掘,带给你不一定的体验和方便。
挖掘你的善良(调动人性最高尚的一面)
   人性本善,只是在物流横欲的时代大家牢牢包裹住自己以免受到伤害,但谁的内心没有一些本性的善意和高尚的一面,谁不愿被赋于崇高使命后做些力所能及的改变,支付宝显然意识到了这一点,并在此方面做足了文章。
支付宝在爱心捐赠模块的设计充满了人性,你可以依据自己的经济状况选择每月捐、收益捐、紧急救助和一帮一,还可以选择自己行走捐(每天步行一定步数后进行捐赠会有相关企业赞助随机捐赠一定金额)。每天步行捐是有一定限额的,步行数完成的晚了可能当天就不能捐了。
想想自己每天只要步行达到一定标准就可以用于捐赠时,你还会吝啬自己的脚步吗?你会不会有意识关注自己每天步行达标数呢?你是不是想每天早些完成步行捐呢?如果你上班要坐车你是否会早起步行呢?当看着自己的善举被记录被透明使用真正用在这些想在帮助的人身上时,人性的善良和崇高会是否会被真正调动起来?
让身边的每个用户都变成热心公益的人,让捐赠变得多样,让身边充满着阳光善变,这是一件多么美好的事情,许多慈善机会没有做好的事情,支付宝做到了。
过程透明(做足够让人放心的事)
蚂蚁森林中每天的消费、步行、充值、骑车全都会转化为能量,成熟后收取能量会不断增多(勤劳的人还可以收取朋友的能量,这一功能演袭了以前的偷菜功能),当能量达到一定克数后可选取树苗种树,这还不是令人最激动的事,最激动的是你所选取的树苗会有人真的以你的名字种植在沙漠中。想一想,如果有一天你刚了这个沙漠看到了自己的名义种植的树苗,你会不会觉得既崇高又有意义。
为了让种树的人更有动力和信任,他们会定期播报实际种树实况和工作人员是如何实施的,整个过程非常透明,让你在家里就能看到以自己的名义种下的爱心之树。
我们应该学习的
任何成功和优秀都不是白白得来的,支付宝的成功绝不是做表面文章,而是真正踏踏实实的把客户关心的每件事情做好,真正站客户角度考虑问题,给客户不断带来惊喜。
他山之石,可以攻玉“,我们经常说要学习,学习也可以从身边的人和事开始,留心观察他们的行为轨迹背后的规律,留心观察他们的运行规模和出发点,留心观察他们如何在一波又一波的运动中站稳了脚根。
在如今物流模欲的时代,人们大多都更愿意做容易出彩和急功近利的事,因为真正做到极致的工作付出太多、等待太漫长、结果不确定,但这一点却恰恰是成功企业所具备的,是优秀人士所具备的。所以,我们不能只顾着快速追赶目标,也要学会低下头来用心做事,忽然一日,新的拐点可能会出现。
木易(杨俊霞)
2018-06-28 发布

财务管理者如何做好跨部门协同

财务管理者如何做好跨部门协同
      在我们实际工作中,每一位管理者或多或少都会遇到过跨部门沟通和协同的难题。
      沟通协同的好,部门间关系融洽,推动重要工作会觉得事倍功半;协同的不好,部门间关系冷漠,各自只扫门前雪,遇到些小问题就会剑拔弩张、互相推责,无论是部门成员还是管理者都会觉得满腹委屈和异常疲惫,进而影响部门员工的士气,因此,跨部门协同是每个管理者的必修课。
     有人说,不就是与人打交道吗?说得那么高大上,人自打出生就开始与人打交道了,这是每个人与生俱来的能力,有什么难的?结合到实际工作中不就是你让着点我,我让着点你,尽量不激化矛盾,与邻里部门搞好关系吗?正是因为与人打交道是我们与生俱来的能力,所以导致我们在工作中没有真正重视其作用,以致于很多时候吃了苦头还没有想明白其中的道理。
      尤其做为财务管理者,我们习惯了遵守规则、讲究原则、以责任为前提、以制度为准蝇、视灵活为敌人的工作方式,处理问题时自认为是处处维护公司利益,是站在客观公正的角度考虑问题。我们凡事都要说个一二三,认为这件事只能这么做,不然就会给公司造成什么样的损失,凡事都希望讨个公道、讲个道理,而忽略了别人的感受和接受能力,忽略了其他部门的利益需求和工作特性。
     我们身上有太多“刚”的一面,缺乏“柔”的特性。就如一个本来漂亮的女子因为性格强硬、风风火火、果断干脆、不依附人而被别人贴上“男人婆”的标签,这个标签一旦贴上,就会被区别对待。
      我们财务管理者如何让贴在我们身上的标签更正面化,更容易与其他部门沟通协同产生积极作用是我们需要修炼和掌握的技能。
                           管理团队的能力
      由李国刚、王琦、郭雷华著作的《超级中层商学院之跨部门沟通无障碍》这本书或许能帮我们找到答案,书中运用大量的管理情景让我们在阅读过程中找准自己的角色定位,帮我们站在旁观者角度看清问题的本质,并结合书中所给出的方法工具让我们有种豁然开朗的感觉。
      这套丛书共分为八册,分别是《像中层才能当好中层》、《好心态带来高能量》、《收放自如带队伍》、《跨部门协同无障碍》、《做事有章法》、《沟通有结果》、《七步务实做规划》、《落地才是硬道理》每一册都能从不同的纬度和实际案例帮我们找到问题症结并找到改善方法和使用工具。
      这本《超级中层商学院之跨部门沟通无障碍》是站在企业整体角度来思考每个角色定位和如何进行沟通协同,能使我们跳出部门“山头主义”的局限性,清晰的认识到管理团队的能力主要包括带队伍和做协同,前者是针对自己管辖权限内的团队如何使用,后者是如何与平行的甚至是外部的力量协用,本书所涉及的内容正是后者所讲的部分。
                          部门间的协同分类
    我们在处理部门间沟通协通时出现问题往往是因为对协同的理解错位和角色认知差异导致的,理解清楚协同类型并在实际工作中能有效区别运用能帮我们减少许多不必要的误会和磨擦,那部门间的协同分为哪几类呢?归结起来共分为四类:服务协同、指导协同、管理协同和情感协同。
    服务协同:指对应的部门属市场链的上下游,前一环节是需求方,后一环节是服务方,由此形成服务协同关系。
    指导协同:指因资源掌握、信息共享程度不同,因而构成部门间指导与被指导的关系,通常表现为具体业务部门需要相关专业部门的指导与支持。
    管控协同:指为达成公司整体目标,保证组织有序进行,相关职能部门制订出来一系列制度、标准和规范,约束各业务部门执行,形成管控协同关系。
    情感协同:指一部门需要另一部门的配合协作,但两部门从职责上没有对应的明确要求而形成的情感协同关系。
    这四类协同从看起来很容易理解,但我们财务的工作既有管控和指导职能,也有服务职能,真正涉及到具体的事项时我们往往容易角色错位,该履行管理职能的时候我们用的是指导职能的处理方法,该履行服务职能的时候我们却在管理职能里不能抽身。
      比如我们经常接触的差旅费报销审核,这是财务做为管理部门进行检查、监督的一部分,是属于管控协同,但如果我们没有很好的理解管控协同的含义为了管控而管控,在制订制度、规范的时候没有充分考虑业务人员出差需要连续在市场上奔波,往往是从某地不回程直接到另一地,到乡级小镇出差都是坐的小蹦蹦车的实际情况,我们不愿意同他们做过多沟通,认为他们所说的都是为了找理由,只主观要求出差必须取得规范发票,出差后一周内必须报销,且报销只能在周一周四,其他时间不予处理,再遇上财务部审核单据的人本位主义一些,单据一丁点问题都全部打回要求重新再填单子签字走流程,一个业务人员几百块钱的差旅报销单据来来回回跑了好几趟,好不容易审核通过了拿给出纳又碰上周三不报销,而他明天又要出差。
      这样的场景是不是很熟悉,这种情况是不是在很多企业非常普遍?而财务人还振振有词:谁让你不按公司制度办了,公司的规定就是如此。这时候财务人心里声音是:你的问题我管不了,我维护的是公司的利益,你的票据就是不合规,我也没办法。有些财务还以此为荣的向同学或其他财务同行炫耀自己公司财务说话很有份量。
       试想,如果这次报销的是一个新入职的业务人员,会不会为此而改变对公司的看法和印象,会不会觉得财务部就像政府部门的人员一样“脸难看,事难办”呢?这样的无形损失到底是为公司考虑还是为个人考虑呢?财务部遇到需其他部门需情感协同的问题时别人会乐意出手吗?
      这个事件里面,财务所做的管控协同是片面的,缺乏与其他部门沟通联动,我们在做管控的时候一定要真正的从公司角度出发,了解公司的业务特性。同时,我们要明白,制订报销制度是管控职能,真正开始实施报销的过程就开始转变为服务职能了。做为财务管理者一定要厘清这中间的区别,更不能在部门员工觉得不够理解,觉得受了委屈时帮着一起对抗外部门。
       再比如,公司新成立个系统开发小组,因为涉及到很多的操作流程和数据提取逻辑归口,项目负责人提出需求,希望借调一个财务人员半个月,财务负责人接到需求,觉得这个人员要懂流程、知道数据逻辑,至少得是总帐或主管,总帐或主管在自己部门担当着比较重要的角色,离开半个月恐怕很多工作都会滞后,思来想去,就婉言拒绝了。
      这个事件里面,财务所给的就是“情感协同”,因为是友情赞助,拒绝了别人也不好说什么,但仔细想一想,是不是真的离开这个借调的人员财务工作受影响程度会很大且解决不了,要是这个员工家里有事请假或离职了呢?从深层次讲,人员借调也不是单纯的情感协同,因为借调的过程可以更好了解项目小组的设计思路、流程对接,许多时候我们抱怨很多项目启动的时候没有让我们参与,我们对业务的不了解是基于公司不重视财务的参与和做这方面的安排,但这个财务负责人却轻易将机会拒之门外了。
      平时注入一滴水,难时拥有太平洋,我们不能奢望自己平时从不往银行存钱,从不付出,却要在需要的时候随时支取和希望得到别人的帮助。所以,我们要在平时工作中及时伸出援助之手,让我们的情感帐户存款成为有效存款。
                      如何做好协同
      协同的前提是要具备协同思维,那该如何做呢?
      1、要把握真正的需求,透过需要看对方潜在的需求。与其他部门协同时我们要考虑,我们真的与对方想法一致吗?对方真正的需求是什么?我们到底扮演的是哪种协同角色?
      很多时候我们仅仅是站在自己角度,觉得自己想得已经很全面了,已经做了很多努力,结果不理想时会郁闷、难过甚至痛苦不能自拔,却没有试着站在需求者的角度,站在真正客户的角度做过思考。财务管理领域一直提倡“业财融合”但很多企业的“业财融合”完全是两张皮,一边是业务不愿被过多干扰,一边是财务不愿做过多努力,都各自站自己立志上考虑问题居多。
       财务主管小张每月要向总经理提交经营分析报告,可她却发现每月绞尽脑汁做出的分析报告,总经理总是不满意。她每次把总经理批评的要点记下来,在下次的报告中予以体现,报告已经增加到几十页。甚至每次汇报前,她会准备几个版本,要什么给什么,可尽管如此却还不能让总经理满意。
    在这里,财务主管对总经理的真正需求并没有搞清楚,后来主管小张与总经理做了一次专门沟通,全面了解总经理的意图,在此基础上形成经营分析报告设计思路,并征求总经理的意见后确认出标准模板。不仅简化了数据提取纬度取得了不错的效果,且通过分析对公司的经营决策起到了作用,小张在经营分析方面的成就感也与日俱增。
       2、投资我们的情感帐户,多为自己的情感帐户充值,并定期盘点自己的情感帐户。
    情感帐户就像是我们财务的'T"字形帐户一样,左边记录着我们的情感存款(如能够理解他人、信守承诺、正直诚恳、以情感人、给予赞扬),右边记录着我们支取的存款(如对同事发火、手头工作忙对同事爱搭不理、没有及时完成上级交付的重要工作),我们要保持自己情感帐户上一直有余额,这样在关键时候需要支取的时候才能发挥作用。
      大家不只喜欢有能力的人,更喜欢懂得尊重别人的人,如果我们是一个既有能力又懂得尊重别人的人,那会不会更受人尊敬和爱戴,在处理一些高难度工作的时候会不会更有空间?我们身边有很多这样的榜样:看见员工总会满面春风的打招呼、公司聚餐总会照顾别人感受、出国旅游总会带礼物给同事、其他部门给予协助总会当众表示感谢、每心里总会记着别人特殊的习惯。
      记得有次去上海参加训练营培训,晚上到达酒店要办理入住,武老师提着行李箱在前面排队办理,应该是刚从其他城市飞过来,知道我是财智学员时主动站在旁边让我先办理入住,武老师在财务领域这么有名望的人待人却是如此谦和,对武老师来说可能只是个很小的举动,但却在我心里留下了很深刻的印象。
      3、多创造双赢的机会,做有勇气的努力,而不是单纯的扮“好人”,是以达到互相依赖的人际关系而不是只操纵技巧,是以品格为基础的利人利己人际交流思维模式。
      这种思维模式与《第三选择》相同,在遇到问题时,我们往往会产生两种选择(好或坏、输或赢、支持或反对),却没有试着进行协同(做第三选择)一起达成另一个更好的结果。
      到现在,再回头想想我们一开始对沟通协同的理解是否全面,是不是协同真像我们想的那么简单,是不是每一条做起来都很容易呢。
     学习的最高境界在于把学到的东西灵活运用于自己的工作中,不然只是停留在“我听过”、“我知道”的层面,不会对自己的提高起到任何作用。
    “管理”我们常听常做,但做好管理协同却需要我们摒弃什么事一定要争个输赢、分个强弱的观念,放大自己的格局,用双赢思维去做第三选择,让我们每个财务管理者用能力和个人魅力去提升自己的财务领导力,去做好跨部门的协同。
木易(杨俊霞)
2018-06-05 发布

浅谈内部审计在企业中的角色定位

[align=center][b]浅谈内部[/b][b]审计在企业[/b][b]中[/b][b]的角色定位[/b][/align][align=left][font=微软雅黑]随着企业规模的逐步扩大和快带迭代的多元化发展,越来越多的企业希望运营的环节和程序接受内部监督,希望经济风险和徇私舞弊能被提前发现和规避,希望内部审计能做为[/font]“管理者的眼睛和耳朵”在企业内部发挥作用。[/align][align=center][b]期望是一回事,实际操作又是一回事[/b][/align][align=left]许多公司对内部审计在运营预警、风险护航方面所起作用的认识并不十分清晰。或者是虽然明白其作用,但仅限在理念方面,实际切入时缺乏系统的指导管理。所以内部审计在许多企业尤其是民营企业是一个既觉得重要,想要通过其发挥作用、产生效果,却又不知从何下手去管、如何通过机构设置让其既能融入企业各个环节又能独立于各个环节之外的部门。[/align][align=center][b]企业的内部审计岗位设置[/b][/align][align=left]第一类是设立于财务之外的单独部门,和财务部一样隶属于董事会管理,对董事会负责,向董事长单独汇报,财务的工作也要接受其监督,不受其他部门工作干扰,独立性较强。[/align][align=left][b]优点[/b]:工作独立性强,专业度要求较高,可延展性较强,既能对外做扩展(外部事务所和上市对接)也能对内做延伸(企业内控建设和运营护航)。[/align][align=left][b]缺点[/b]:投入产出比不好衡量,考核业绩不好界定,到底是以发现多少问题及规避多少风险为目标(发现的问题多难道就是好事吗?)还是以源头梳理规范合规化为目标(公司到底是希望多发现问题还是希望减少问题?发现和减少的问题有多少是内审在起作用?)[/align][align=left]第二类是在财务部门内设置这样岗位,明确其岗位职责,对财务负责人负责,向财务负责人进行汇报,工作性质有财务内部的岗位监督、分子公司的监督审计和指定的专项审计,整体工作受财务部思想影响较大。[/align][align=left][b]优点[/b]:工作职责较清晰,便于正常开展工作,有较易量化的工作和绩效考核标准,有利于节约成本。[/align][align=left][b]缺点[/b]:工作局限性较强,更多职责偏向于财务内部的防错纠偏上,其作用的范围和空间较小,涉及到跨部门问题反馈上报得到的重视和解决程度易受限,[color=#ff0000]([/color][color=#ff0000]涉及财务内部的问题会不会更多被内部消化,外部门的问题会不会因涉及关联而有所保留?最后会不会不了了之?[/color]),审计专业技能欠缺,专业胜任能力有限([color=#ff0000]能不能运用专业能力真正发现深层次的问题?[/color])[/align][align=left]第三类是既不单独设立部门,也不在财务内单独设置岗位,而是由财务部兼任或是由公司相关部门抽调组成一个兼职审计小组,指定有小组组长,组长有协调、沟通和汇总上报的职责,抽调的人至少有人力、财务相关人员,多为部门负责人,成员运用自己的专业知识采用分工协作方式,工作独立性稍差。[/align][align=left][b]优点[/b]:有利于分工协作和节约成本,涉及到的部门会互相监督;[/align][align=left][b]缺点[/b]:抽调人员不独立承担责任,审计工作结果和质量不高,在其审计期间会遇到其他部门的误解和抵触,审计人员为兼职,利益考虑较多([color=#ff0000]遇到本部门的问题会不会避重就轻,遇到其他部门问题会不会浅尝辄止,最后都是流程和表面问题,深层问题未得以体现?[/color])[/align][align=left]以上三类审计机构的设置各有优劣,在企业实际经营中任何机构的设置必赋于其意义和需要担负其责任,机构设置之初的基因决定了未来所起的作用和发展走向。[/align][align=center][b]内部审计和内部控制的关系[/b][/align][align=left]先来思考二个问题[/align][align=left]内部审计和内部控制是不是一回事?[/align][align=left]如果不是一回事,他们的区别和联系是什么?[/align][align=left][img=619,8]file:///C:\DOCUME~1\ADMINI~1\LOCALS~1\Temp\ksohtml\wps983.tmp.png[/img] [/align][align=left][b]内部审计和内部控制之间存在相互依赖、相互促进的关系。[/b][/align][align=left][b]内部审计是内控控制不可缺少的组成部分,[/b][b][color=#ff0000]内部审计做为监督的角色处于内部控制较高层,担负着对内部控制的控制角色[/color][/b][b]。[/b][/align][align=left]因为他们有很多的内在联系,既有共同目标又各有所侧重,相似又不同,所以在职责分工和责任界定方面易出现混淆。[/align][align=left]尤其是在民营企业中,内部审计有对内部控制的监督职责,但往往内部控制不是由独立部门来做的,这个职责在各部门分散承担,缺乏统一的规划和安排,关联性较差,风险防范能力较弱,内部审计做着做着就担负起内部控制的职责来了,把评价职能和管理职能混在了一起,既当运动员也当裁判员。[/align][align=center][b]民营企业内部审计之囧境[/b][/align][align=left][font=微软雅黑]无论基于以上哪一类的内部审计岗位设置,在民营企业要想把内部审计工作做好,在落地和实操时都有诸多的困难需要面对和克服。[/font] [/align][align=left] [b]要审计做什么[/b]?这是许多民营企业老板和管理层没有思考清楚的问题。毕竟现在的企业既要面对经营压力,也要面对转型升级以较快的速度跑赢对手,在快速迭代的时期不断摸索找到有竞争力的商业模式,这是一个既要速度也要创新的时代,同时也是容易浮躁的时代,要审计做什么,审计能在企业快速发展变革中起到什么实质性的作用,这个问题想不清楚,老板就不会无故做结构设置投入。[/align][align=left][font=微软雅黑]新三板挂牌是一个较好的时机,但往往老板并没有从思想深处真正得以重视导致定位不清而最后变成[/font]”画虎不成反类犬“。[/align][align=left][b]审计能解决什么问题[/b]?这是审计人员要思考的问题,机构设置成立伊始是有目标预期的,但审计人员的专业能力是否过硬,能否通过专业手段的方法帮助企业不断发现、预警和防范风险?能否发现潜藏企业内部的经营风险,能否适应人工职能时代特性的风险防控,能不能更大程度上得到老板的价值肯定和工作支持?[/align][align=left][b]审计工作能否落地?[/b]这是审计在落地环节要思考和解决的问题,也是取得价值认可的一种途径。审计工作既需要专业性,也需要对企业的运作规律、内部流程、节点衔接、战略思想有非常清晰的认识,否则就是只有架子和理念的空中楼阁,没有相应的根基做支撑,很容易轰然倒塌,很容易出现每发现一个问题或风险就被会质疑有没有理念依据的囧境。[/align][align=left]任何事物从产生到成形再到价值真正体现被认可,都是要经历不断被验证不断被质疑不断突破升华的过程。这是发展的规律,我们需要遵循从,也要有信心去面对。[/align][align=left] [/align][align=left] [/align][align=left][attach]14939[/attach][/align][align=left] [/align]
木易(杨俊霞)
2018-06-02 发布

向跟随过的老板学到过什么

向跟随过的老板学到过什么
                                                                                                    立场不同
      在我们的职业生涯中,会接触到不同的老板,不同的老板会有不同的管理特点和人格魅力,但往往在跟随或与他们合作中因为角色定位和思维认知不同,我们轻易的将老板和自己划分为不同的阶层,有人恨、有人怨、有人爱,关于和老板的恩恩怨怨几天几夜也说不完,我们更在乎的是个人的感受和得失,忽略了他们身上真正值得我们学习和体悟的东西。
感恩遇到
      今天我们试着转换立场,回顾一下职业生涯中曾跟随过的老板和创始人人物画像,想想他们带给我们的改变,想想他们身上有哪些曾影响和改变过我们的地方,想想他们的哪种举动曾给我们带来深刻的影响。
让我们感恩曾经的遇到,感恩前行中的领路拓荒,感恩曾经的砥砺同行和鞭策鼓励,感恩混沌时的指点开悟,感恩或润物无声或狂风暴雨的相处、、、、、、
                                                                                                    三段历程
      笔者从五百强出来到民营企业以后曾经追随合作过三个老板,三种不同的风格,三个不同的发展阶段,三段不同的经历感受,每一段都对重新认识自我、不断挖掘潜力、帮助思维升级、形成职场人格起到了很大的作用。
    第一段:跨越真正和老板对接之门
     历程背景:这是从五百强出来后的第一段职业历程,是第一次真正直接和老板对接、向老板负责,是第一次不依靠平台力量而靠实力获得信任、赢得尊重,无论是思维方式和行动习惯都经历了磨砺之痛。
     发展阶段:企业类型是餐饮连锁,有自己的配送中心,处于一手抓运营质量,一手抓快速扩张时期,人员素质层次较低。
     老板风格:强势、执着、易怒、善学习、抓细节、控制欲强,对人才既渴望又怀疑,有上市企业财务经历,对财务风险、数据敏感、分析测算有很强的渴望和要求,希望财务负责人是一个既有数据思维又懂运营的好帮手和参谋长。
     ●影响改变的故事
      建立数据体系:老板有很强的数据思维,希望每天能看到各门店的销售数据及目标达成情况,希望每周、每月有运营总结,希望数据清晰准确,凡表要有图形及预警展示。通过梳理,我 们整合了日销售通报及图表和短信提醒,周运营销售达成、菜品毛利分析、费用预算节支情况分析,每周运营会上财务通报数据并追踪改进结果。为了能让经营者最早看到数据,结帐时间从原来7号提到4号,又从4号提到1号。
      实抓成本管控:一是菜品的成本,老板希望菜品的采购成本和出品成本的每个环节都有对比、有监督、有预警,希望采购的往来对帐要及时准确,要管理供应商,希望后厨的每一项程序要标准化。通过整合,我们制定了每周菜价对比和市场询价机制,引进供应商使用我们的系统登陆对帐,确定重点高毛利菜品出品标准并每日核查对比;二是费用管控,老板希望所有费用要和预算挂勾,店长要清晰知道所花的每一分钱的费用出处,要知道本店的盈亏平衡点是多少。通过梳理,我们引用了预算体系和免费的办公审批系统,根据发展目标设定组织架构,根据组织架构制订预算和流程审批机制,每月目标和年初预算挂勾、每笔申请和月度目标挂勾,凡开店必有测算,凡投资必有立项,清晰测算出不同完成程度和进度下的预期利润情况。
      实施股权激励:老板带我去清华参加股权激励学习,希望结合自身情况实施中高层和店长持股。通过学习总结讨论咨询,我们进行了第一批持股开放宣传动员,取得了一致的支持,并签署了持投协议书。
       三个事件
      U盘的故事:有次开完会,我把U盘忘在笔记本上未拔,一会儿想起来去拿已经没有了,老板叫我过去,发现U盘在他桌子上,我准备去拿,他说U盘上的资料已经全部删除了,我惊讶不已,觉得不得理解。他说:做为一个财务负责人,你既然能把存有重要经营数据的U盘忘到笔记本上,就不能怕资料被别人拷贝和删除。
     多晚都要回家:有段时间我参与一个门店的运营流程梳理和人员激励机制重理,每天要同老板和几个同事一起参与他们早会和晚上结束后的沟通会,因为这个门店不在同城,每天晚上结束后无论有多远他都让司机把我送回家,一早再来接我过去,他说:做为一个女人,工作无论多晚都要回家,要照顾自己的老公和孩子。
     事业和家庭:有次开会到晚上11点多,老公在公司楼下等我,到12点多会议还未结束,他打过来电话我给挂断,再打过来我又挂断。会议结束后,我们互相不能理解争吵起来。次日老板告诉我,一个职场女性,首先要做的是平衡好事业和家庭的关系,能让老板、自己和家人都不难堪,这是一种能力。
     对我的影响:真正让我理解了与老板直接对接与总经理对接的不同。老板是创始人,往往对企业倾注了毕生的精力和心血,总经理是打工者,往往是为了完成业绩指标所做的努力,对待问题本质的看法和思维有着天壤之别;让我从在大企业工作过的优越感变得更加务实努力,无论在哪里做过,真正让自己变得更有能力才是硬道理;学会平衡事业和家庭的关系,不要让自己沦为牺牲品。
    老板的口头惮:不谋全局者不足以谋一域、人不患寡而患不均、凡事先谋而后定。
     第二段:跨越真正和业务沟通之门
     历程背景:从餐饮行业的辛苦和繁琐中走出来,想看看其他行业的发展,想验证下不是财务出身的老板思维。
     发展阶段:企业类型是教育培训和大学生职业规划,有自己教学研发和大学合作渠道,人员素质较高,环境稍安逸。
     老板风格:儒商、有情怀、温文而雅、鼓励学习、爱好收藏、对古玩有极深的研究,尊重人才,为梦想而战。
    ●影响改变的故事
    学会和业务对话:老板理念上重视财务,但不知从何下手,希望各学校校长要具备财务意识,在经营中懂得财务思维。经过沟通,我们定期组织各高管、校长的财务培训沟通会,成为培训学校中的财务培训师团队。   
     分析要抓住实质:教育培训企业既不同于国家教育也不同于商品经营企业,既要有国家教育的思维也得有企业运作的能力,老板希望通过财务的分析数据帮他找到问题根源。经过磨合,我们建立了数据分析模型,清晰出从招生到教学再到就业各个阶段、每个学生、每个老师的利润贡献。
     上市要量力而行:老板希望先上新三板,我们了解并权衡上新三板的利弊,沟通投行和辅导机构的动机,慎重分析企业状况及时机。
      二个事件
      向家属道谢:公司年会上见到我老公,握着他的手再三道谢,感谢他对我工作的支持,并约我老公一起吃饭。
      给我们买书:支持和鼓励我们学习和提升,每月会买不同的书送给我们,希望我们通过学习丰富自己的思维、开阔自己的眼界、升华自己的品质。
      对我的影响:让我明白”道“和”术“的不同,即使为了实现梦想要去做一些选择,也一定是在不违背”道“的前提下才考虑”术“的问题;让我理解财务和业务的融合不只是在语言,更是在行动;让我明白对人的选拔一定要慎重而全面。
      老板的口头惮:不谋全局者不足以谋一域、不想让人误会就不要做让人误会的事、每天叫醒我的是梦想。
      第三段:跨越让自己变得有价值之门
      历程背景:安逸容易让人丧失斗志,猎头找到喜欢张力工作的我。
      发展阶段:餐饮和零售的结合体,餐饮供应链龙头企业,正处于想从单纯的供应转为B端赋能的阶段。
      老板风格:强势、有控制力和谈判力、善于去伪存真洞悉事物本质、有情怀、深刻理解并运用人性、一旦承诺必然兑现。
     ●影响改变的故事
      建立融资渠道:以前靠自有资金,与银行打交道较少,老板希望一方面通过内部管理加速周转,另一方面建立融资渠道。经过努力,我们一方面抓资金风险管控(0风险),一方面抓资金周转(24天),另一方面抓融资渠道拓展合作(至少三个渠道)
      建立审计机制:老板认为财务不只是为了企业的运营做支持,还要做监督,要有自己的思想和敢于不倾向任何人仅站在公司角度考虑问题和提出问题。通过磨合,我们逐渐开始有审计和内控职能,监督违反底线行为和提出风险防范建议。
      利润中心评估:老板认为所做的工作都要有评价的依据和标准,所有的努力都是为了创造价值,一定要可评估和量化。经过沟通,确定了利润中心纬度利润报表,让利润中心负责人以合伙人角度思考问题和参与运营。
       三个事件
      尊重女性权利:刚到公司二个月发现完全没准备的怀了二胎,我坦诚且谦意的说明情况并希望另外找人,老板非常坚定的说:我尊重每个女性的权利,对你的评价也不会受这个影响,且你如此坦诚,更加坚信了合作的基础。
     请优秀员工家庭吃饭:那年获得”优秀职业经理人“奖和”优秀管理“奖,我老公获邀参加,亲自过来敬酒并感谢工作支持,祝福我们家庭幸福、工作有成。
      非常及时道谦:有一年咨询公司过来一起与高管签订目标责任书,因为工作人员失误我的目标责任书有问题当天未签,次日一早叫我到办公室道谦,希望不要引起误会,并再次举行与我的目标责任签订仪式。
      对我的影响:让我明白人只有不断与时俱进、体现更多价值才更能获得发自内心的满足感;理解了任何战术绝不能偏离战略而种瓜得豆;理解了没有使命感一味追求金钱,金钱反倒会离你而去;理解了只有当别人都感觉困难重重时才是我们真正的机会。
老板的口头惮:做有用的事并且有利、没有人能赚超过价值部分以外多余的钱、担子是给敢于担责的人担的、做企业必须理性但得有人性。
       这三位老板在不同的阶段给了我不同的影响和智慧,让我的人生体验得已丰富和升华,他们都有自己的人生哲学,是老板也是创始人,他们对事业的孜孜追求和在经营中的深刻体悟令人敬佩,他们的人格魅力值得人尊敬和追随。
       人生途中,每次与这些老板的相遇都是一笔宝贵的财富,让我们珍惜财富、运用财富,把自己变成有价值有财富的人。

哈喽: 回复 木易(杨俊霞),40岁+财务老阿姨,23年财务实战工作经验,其中10年上市公司工作经历,13年发展中民营企业工作经历,一边输出一边实践输出。着力财务,分享思想,提升见解:
2023-11-14 10:46:46
棒!!!
木易(杨俊霞)
2016-11-16 发布

财务部应知应会培训

刚对财务部做了应知应会的培训并组织了考试,把课件分享给大家。希望大家多提宝贵意见。
木易(杨俊霞)
2016-11-16 发布

财务应知应会培训课件

刚对财务部做了应知应会的培训并组织了考试,把课件分享给大家。希望大家多提宝贵意见。 [attach]9216[/attach]



财务部应知应会16年新.pdf

学者必胜: 回复 木易(杨俊霞):
2023-12-18 09:09:18
????
木易(杨俊霞)
2016-04-26 发布

16年度财务部工作计划

新的财年又开始了,公司要开年度战略部署会,趁机把财务部的工作梳理了一下,附年度工作计划PPT。欢迎大家拍砖多提建议。 附件下载:[attach]7440[/attach] [attach]7475[/attach]
木易(杨俊霞)
2014-12-01 发布

让业务部门认识到不一样的财务

       年度预算前的培训酝酿了好长时间,却迟迟没有做,如果只讲预算不讲财务知识,他们可能不会真正明白为什么要做,如何做,这些规则有什么用,如果只讲财务知识,不讲财务的作用和对财务的认识,他们不会从心里了解和明白财务工作的重要性。怎么办,那就来一次财务知识大普及吧。做一场非财务人员的财务知识和预算知识的培训。培训人员除了部门负责人,自然少不了各项目的高管。压力是大大的,因为之前从没有人这么做过,他们的认识也是浅之又浅,能不误解财务就不错了。正因为没有人做过,财务才得做,没有财务知识和意识不是他们的错,但财务不知道灌输和培训就是自己的错了。
      想好了就行动吧。先整理思路并制作课件吧,一定要反复思考修改,既能说明问题也能非常通俗易懂,千万不要搞专门名词一大堆,别人听着就睡着了。还好之前积累过一些,再加上又把付小平老师的《财务三架马车》反复看了几遍,当然也引用了不少,嘿嘿!终于把课件给做出来了,咱也搞点动画吧,毕竟公司的人都是高素质的,对这些通用类工具的使用那是手到擒来的,咱可不能丢了财务的脸,经过几番折腾和研究,终于带动画的课件做好了。
     光做好课件可不行啊,重点是得生动的讲出来,案例的选取一定要有代表性,一定要生动和让他们听得明白,当然讲课的风格也一定要风趣,才能把他们拉进你的思维里。怎么办?虽然以前大大小小的培训也经历过很多次,给别人讲课也不在话下,可这一次是在讲台上站立式讲课,这可是头一次,要是发挥不好,不但没让别人理解和重视财务,反倒让别人看了笑话,那我们财务这帮娘子军可惨了。那就反复琢磨,开始练呗。先让财务自己的员工当一回听众吧。听完了大家提意见,语速、开场、肢体语言、讲课的生动性、案例的代表性。好吧,终于体会到当讲师是多少的不易了。当听众可实在是太幸福了。
      但咱财务也绝不是吃素的,谁让咱有一颗敢于挑战的心呢。经过准备,好戏终于要开场了,场面相关郑重,会议通知、签到,开场有人介绍,教室里坐的人真不少。
镇定、镇定就好。咱先来个感谢吧,再来个生动的互动,一部分人已经被带进来了,咱不急,慢慢来,不信你们进不来。随着讲课的不断深入,原先有几个满不在乎的人也都瞪大了眼睛,他们没想到财务还能如此生动的讲课,他们可都是专业人土啊,讲过的课大大小小有几百场了吧。越讲越进入状态,思维也活起来,很多案例随口就说出来了,还随口跟大家开着玩笑。中场休息时一个部门负责人直接问,你以前肯定讲过不少课吧,俺谦虚的讲这是头一次。
       但咱知道,这一次让他们对财务刮目相看了。原来当讲师也是很幸福的一件事呢。课终于讲完了,没有看到有人犯困倦怠,连项目高管都接二连三的说谢谢。咱的心里真是自豪,为咱们财务团队自豪,但这只是第一步,有了意识,咱还有很多事情要做呢。
木易(杨俊霞)
2014-04-30 发布

如何加强财务部门内部培训

[i=s] 本帖最后由 花中滴雨 于 2016-7-20 17:25 编辑 [/i]

今天跟大家探讨一下关于如何加强财务员工内部培训的话题。目前做为公司的高层或中层,上面面对着老板和股东,下面面对着财务主管和其他财务人员,公司内与其他部门间需保持顺畅的沟通和协作,外部肩挑着税局、融资、配合公司战略目标发展的大任。如何展开部门内部的培训有效的让自己既了解每天的及时动态又能从日常琐碎事务中解脱出来,成为高层或中层必须要思考的问题。 

 一、每日晨会

 1、晨会时间不必太长,简要说明昨天工作中出现的问题及需协调的事项; 

2、结合公司战略目标了解到的信息可能要对财务开展工作发生影响的事项;

 3、最新的税法、财经动态。 

 二、周工作计划进度表 

1、本周应完成事项,具体工作思路;

 2、实际完成事项,开展工作中遇到什么问题或是发现有哪些漏洞; 

3、下一步想要实施的计划,需要哪些支持。 

 三、月工作计划 同周

四、每周五或抽时间结合目前财务易混淆或是未掌握的方面制作资料进行培训,比如新会计准则的变化点、所得税汇算的关注事项、费用控制过程中如何对比抓重点。 

五、定期组织人员技能考试,理论和实务操作各占一半,检验大家吸引掌握程度。 六、多与相关人员沟通谈话,了解发展需求,引导开阔思维。 时间关系,以上只笼通说了一下,没有具体一一道来。大家可以就此交换一下意见,有无实操中更好的方法。

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