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  • 给个招:怎么查预算与成本费用的差异


    该帖整理自学员向武老师的提问


    学员问题:

    武老师好,我现在到这家公司已经3个月了,任职财务经理,1月份的财务报告我做了报告,报告中人工成本与预算相差很多,老板讲要我去查核人工成本为什么高,高的原因是什么?还有费用与预算也高,应查原因,但是每个部门的回复好像都是这样,都要开销这些,都没有错,我想问,我该怎样做?是怎样看人工成本,与这些费用。


    以下为老师回答:


    记着下次发帖不能指名道姓的,其他高手如何来帮你呀

    首先恭喜你上了财务经理这条贼船,从此走向不归路啊,哈哈!看样子像是新公司、新工作、新晋升的新手的。。。履新过程

    其实呢,如果这事儿到老板让你去查的地步,原则上来说,你自己早应该先发现去查的,工作要更主动,主动提前做好分析,主动发现异常,主动查找原因,主动准备好相应的措施。。。总之,工作要想做好,就要把握主动,而不能让人推着走,不过你刚任职,有个过程,别着急

    分析一下你提出的问题,先说那个人工成本差异问题

    这里面有两种可能,

    一种是预算做的不够准确,很多实际工作中的细节和现实情况没有考虑到;也有的是一厢情愿要降低费用,就把想法计划进预算去了,而实际根本做不到;而绝大多数情况是做预算的人不认真、不细致、缺少历史数据支持、缺少做预算的经验,预算管理者也并没有把好关。。。总之,有很多原因都会导致预算做的就是跑偏的,做的预算不够好

    那么如何确认这一点呢?就是看一下你们预算是怎能么做出来的,预算的基础和逻辑,预算的前提和假设是什么,一份不好的预算,分析查找原因也会跟着跑偏;另外,也要看实际情况是否属实,哪些是预算时没有考虑进去的,等等,就是看看有没有迹象表明预算本身就是有问题的,如果预算有问题,那好办,如实说明差异就行了,以便今后做预算更到位,也没有什么需要惊讶的了,这是一种结论。根据过去的经验,人工费用方面的差异,绝大多数情况都不是执行预算不利,而是预算制定不佳造成的

    另一种情况就是实际执行的偏差,这就要详细分析寻找答案了,比如:分析找出是哪几个部门超额的比较多,重点分析这几个部门,看看他们的开支的合理性、具体哪些细节造成的差异;即使因为专业你自己判断不出对错,你也要如实披露事实,然后让老总去判断事情的原委,究竟孰是孰非;或者分析查找出是哪几个项目、产品、客户、合同开支的人工费超额较多,然后,重点分析这些项目、产品、合同耗费的人工多在哪儿?也是把细节找出来。

    做这些分析都是需要相关部门或者业务单元的负责人协助的,为了让人家愿意协助你,你需要事先做好准备,比如:预分析判断情况和结果,有针对性地问问题,尽量少麻烦人家,这样才能获得更多的信息,这也是了解企业和业务的不可缺少的过程,等你把企业都整的很清楚了,你以后分析就会越来越到位。如果人家不愿意帮你,你还很麻烦,到老总那儿说不清楚,照样挨骂。分析的重点是把细节、事实找出来,问题自然就明了了。

    你如果分析不出来“为什么高了” “高的原因是什么?”是不要紧的,这不是最重要的;你要做的是“谁高了” “高多少” “高在哪儿”,就够了,这个要做不到,财务就失职了。“为什么高?”是需要他们自己去跟老总解释去的,但是,谁去解释去呢?财务的重点是把这个责任人找出来,这就是管理会计的本质和精髓所在——定位责任。

    当然了,有可能是上面两种情况同时都有,那也是正常的

    你提出的另一个问题是费用超预算的问题

    这个分析方法跟上面说的人工差异分析是一样的思路,我就不详细解释了

    下面我说说另外一个隐含的问题

    仅仅是分析了差异,查找了原因,也解决不了老总的困惑,因为老总要的是如何才能不超支,我猜就是找出原因了,一般也是不了了之,为什么呢?因为那些超支的部门、超支的部门经理都是有非常合理的原因的,他能给你找出180个理由证明每一笔钱都是该花的、不得不花、他也没办法。。。总之,他控制不住预算而且还很无辜,这样的结果,再分析也于事无补

    作为财务经理你不得不去触碰这个问题,你会发现,每个月都超支,每个月都得分析,每次的结果都一样,每次老总都不高兴,每次都无果而终,月复一月地做下去,最后你自己都懒得分析、懒得问、懒得管。。。

    这种企业其实就是犯了一个毛病,花钱开支按照时间顺序,而预算控制的本质就是要打破按照时间轴开支的顺序的,举个简单的例子:手里就100元(预算),买A要花80元,买B要花70元,既要买A、也要买B是可以预见的、很可能发生的实际情况;按照没有预算控制的开支逻辑,如果有人申请A,有十足的理由需要买A,那么你只能批准;当买B的人来申请,也有十足的理由,你就傻了,这时候,你只能超支50元;有预算控制的企业怎么做呢?当买A的人来申请,你/大家都会意识到这个事情不仅是买A的事情,还有B,因为只有100元预算,所以,当申请购买A的时候,你不管什么理由,必须做一个决定,就是如果买A,公司就是放弃了买B;如果买B更重要,那么,就不能批准买A;这就是预算控制的逻辑,预算控制打破了按照时间先后顺序批准的逻辑。你们这种企业,一定是没有我说的这种预算控制的原则的,那么,当一个预算不能有效控制的时候,分析预算为什么超支就毫无意义了。预算为什么超支?就是老总脑子里没有预算,批准买A的时候,根本没想B的事儿

    所以,预算分析是可以做的很细致,但是,那不一定是老总最终要的东东。。。

    注意事项:

    如果以上的分析你公司条件不具备、做不到,比如:根本没有我提到的那些基本数据,那么意味着财务基础工作不到位,你得从头来,分析这事儿得先往后面放放,你得先建立起分析的基础数据信息体系,比如:建立标准成本(制造业)、作业成本(服务业)的各项要素、模型和数据采集节点,等你有了一定的基础数据,有了标准,才能对比、分析,否则根本得不到正确的结论,巧妇难为无米之炊。但这件事情跟领导说清楚是不容易的,需要很强的沟通和说服能力。

    行了,说到这儿,你该做点儿什么就做点儿什么吧,上面说的这些你理解了就行了,不必真的做到,因为那也不是一天两天的事情,慢慢来吧

    坛主arvin
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    发布时间:2025-03-05
  • 聊聊灵活用工模式,企业省成本、减税负的小妙招

    最近一直在关注灵活用工这个话题,今天想和大家分享一下我的看法和实践经验。企业运营成本和税负是老板们最关心的问题之一,那么,灵活用工是如何在这两方面发挥作用的呢?:

    1.灵活用工,降低人力成本

    传统用工模式下,企业需要为员工缴纳五险一金、支付固定工资等,成本相对较高。而采用灵活用工,企业可以根据业务需求,随时调整用工人数,避免人力浪费。比如,在业务高峰期,我们可以招聘兼职或短期合同工,有效降低人力成本。但是要防范把老员工转成灵活用工,一告一个准儿,当然本人愿意的话另当别论

    2.税负减轻,企业受益

    灵活用工模式下,企业与员工之间的关系不再是传统的雇佣关系,而是合作关系。这样一来,企业可以合理规避部分税收,降低税负。例如,将部分固定工资转变为项目奖金、绩效奖金等,可以在一定程度上减轻企业负担。结算出去的人工费用,可以让平台开具6%的专票,抵扣进项。

    3.提高工作效率,优化资源配置

    灵活用工可以让企业更快速地响应市场需求,提高工作效率。同时,企业可以根据项目需求,精准匹配人才,实现人力资源的优化配置。

    4.减少管理成本,专注核心业务

    采用灵活用工,企业可以减少在员工培训、管理等方面的投入。将更多精力放在核心业务上,提高企业竞争力。同时,灵活用工还能降低企业因员工离职带来的风险。

    当然,灵活用工并非适用于所有企业。


    灵活用工模式在一定程度上可以帮助企业节省成本、降低税负。评论区交流探讨!(we: Ma909009)

    坛主咕噜先生
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    发布时间:2025-02-12
  • 储罐制造企业如何进行成本计算与管理

    我们是新设立的一家化工储罐压力罐生产的企业,材料都是板材阀门等,如何进行现场的数据统计与管理,期末如何进行盘点,请大家指导一下。
    坛主追梦人
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    发布时间:2024-09-04
  • 企业财务成本利润的分析要点

    在众多企业中,财务的最终核算的最终结果会直接让公司的高层阅览,并且对财务针对于相应经营漏洞进行分析汇报,但是在实际过程中,对于非上市企业的中,尤其是生产企业,在企业财务成本利润分析中简单扼要的凸显问题所在显得尤为重要,所以和大家分析,大家可以提出不同的方法和想法

    1.最终的净利润是老板最关注的,不可能赔钱赚吆喝,所以建议针对此,将利润表的头和尾结合起来分析,净利润的对比,无论是同比还是环比,给留下公司高层整体的经营影响,销售额的下滑,对净利润的影响是最大的,所以由利润引到销量的分析,从而使企业的高层不至于茫然不知所措,从而进一步引起高层的关注度。

    2.净利润下降,你的销售额无论是同比还是环比进行对比,如果要是有新产品的话,新旧产品的销售额的对比,以及新产品研发到销售的周期的投入成本,从而结合销售市场大环境的影响和公司产品更新换代所代来的影响,进而能够提供给高层,当初产品研发和产品更新换代是否是正确的,以促使高层对销售的策略进行调整。

    3.销售额的下降,有一部分原因也是由于成本的上升,销售策略比如降价或者其他销售策略,引起价格变动的因素,排除在外后,对于你销售毛利的影响只有成本,可以根据自身的实际情况,排除销售价格的影响,可以按照生产的产值,视同销售,一个月或者几个月的料工费分别占产值的比例,视同销售收入中的销售成本的分解料工费的比例,从而分析出销售成本对毛利的影响。

    4.销售价格的变动和销售成本分别对销售毛利有多大的影响能够分析的出来。

    5.在销售成本中的料工费可以按上述方法再次进行分解,从而更细化的分析,层层剥离分析。

    6.企业中的期间费用,有历史数据,也有因部门变动,引起的费用的变动,财务在分析建议只分析到部门,然后由相应的部门对自身的费用进行解析,从而降低各部门的费用,财务费用这个一般情况下是相对其他两项是稳定的,所以针对财务费用的分析,主要涉及贷款所引起的一系列的费用变动。



    坛主F-浅谈财税
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    发布时间:2024-06-14
  • [分享]企业业务流程评述:库存成本调整流程

    库存成本调整在ERP系统中的地位,可以用一句话概括,“流程小但是影响深远”。这主要是因为库存成本是成本管理的基础。若库存成本不准确的话,则在ERP系统中,任何一个涉及到成本的内容,都会受到影响。故在一些采用了成本模块的企业来说,库存成本调整是一个关键流程。

      下图是一家客户的库存成本流程图。笔者将对这个流程中的注意事项进行逐一的讲解。希望通过这个讲解,可以让大家对这个流程的重要性有一个更加深刻的认识。也帮助大家消除一些操所上的失误。



    第一步:库存成本调整需求。

      在什么时候需要进行库存成本调整呢?如企业有时候会发现,ERP系统中有些材料有数量但是没有金额;或者数量为零,但是却有金额,等等。遇到这种情况,就需要运行库存成本作业对库存成本金额进行调整。一般情况下,如果企业遇到如下情况的话,就需要进行库存成本调整作业。

     一是人为疏忽所导致的。如当某个材料的原材料价格错误,但是财务已经结帐并且进行了库存成本结帐的情况下。为了使得库存成本与实际帐务成本一致,就需要利用“库存成本调整作业”,对原材料的库存成本进行调整。这是企业在工作中,遇到的最常见的一种情形。

      二是在成本模块刚上线的时候,也需要用到这个作业。由于ERP分阶段实施,进销存管理与成本模块往往在不同的时候上线。如笔者在实施ERP项目的时候,成本模块往往在其他模块上线后半年到一年内才进行成本模块的实施。因为成本模块结果的正确性要依赖与其他模块的正确结果。故在成本模块上线之前,ERP系统中的库存成本跟财务帐上的库存成本就会有一定的差异。此时,就需要运行库存成本调整作业,进行调整。如此的话,成本模块才能够得出正确的结果。而且,在成本模块刚上线的几个月内,成本会计手工帐要跟一系统帐一起做。在月底的时候,由于系统操作不熟悉,两套帐之间往往还会存在一定的差异,此时,也需要利用库存成本调整作业进行调帐。到一个磨合期过了,库存成本调整作业发生的频率就可以大幅度的减少。

      三是一些会计上的处理。如国家会计法规规定,需要在一个会计期末对企业的库存存货进行评估,要按可变现净值与库存成本疏低的原则,确定库存成本金额。有些企业为了处理的方便,这个往往是手工进行处理。结果出来后,再用库存成本调整作业调整ERP系统帐上的库存成本。在一些上市企业以及国有企业中,这种情况发生的比较多。而在中小企业中,往往视国家的法规与不顾,在月底不会对库存存货进行评估。

      四是对半成品成本的归集。有些企业为了处理方便,在ERP系统中不进行半成品成本的归集,而是靠人工统计。对此,为了把半成品中的发生的人工费用与制造费用归集到半成品的成本中去,就需要利用成本调整作业,把这些费用归集到半成品中。这也是企业经常用到的一种情况。

      另外需要注意一点,库存成本调整只是调整库存的金额,而不调整库存的数量。这在ERP系统维护的时候,要特别进行提示。若库存数量不准的话,则需要通过其他单据,如库存调拨单或者入库单等单据进行调整。

      第二步:调整单输入。

      在ERP系统中,调整单的生成有两种方式。一是手工生成,二是自动生成。当成本会计在平时工作的时候,发现某种材料的库存成本有错误,就需要手工开立成本调整单进行调整。而自动生成成本调整单的话,则往往是对应一些特殊的作业。如对于一些无数量有金额或者有数量无金额的物料,可以让系统自动生成成本调整单,进行调整。由于ERP系统中,成本金额往往还考虑到制造费用、人工费用等等,所以,由于运算精度的原因,往往企业库存中没有原材料或者半成品了,但是,系统帐上还存在一定的成本金额。所以,针对这些物料自动生成成本调整单的作业非常的有用。一般在月底的时候,成本会计都要运行一下这个作业,以确保库存成本的准确性,减少这些特殊材料的干扰。

      在调整单金额输入的时候,需要注意,这里输入的是一个总金额,而不是单位成本。ERP系统接受这个总金额之后,就会根据一定的原则,对材料的库存成本进行调整。以满足发料成本、产品成本统计的需要。

     第三步:相关人员审核。

      ERP系统中的成本调整单,支持多个级别的审核。因为成本调整单涉及到企业资产的增加减少,所以,企业往往对这个单据的审核比较重视。如笔者这家企业,就采取了两个级别的审核。

      当库存调整单填写无误后,成本会计就要把单据递交给财务总监进行审核,然后再给总经理进行审核。两道审核关,可以保障成本调整单的准确性。最重要的一点就是不发生返工现象。笔者在以前系统维护中,有时会财务部门审核了,但是,总经理却不同意这么处理。毕竟莫名其妙的企业资产减少了,总经理当然不同意了。所以,由于跟总经理沟通不畅,导致需要对库存调整单进行反向调整。那么,处理起来就比较复杂的了。为了避免这种情况,在实际工作中,企业还是需要在总经理等高层领导确认过后,再对成本调整单进行处理。

      第四步:系统调整单确认。

      当成本会计把成本调整单给各个领导审核过后,系统还不会对系统帐进行调整。而是需要成本会计在成本调整单上运行“调整单确认”作业,才会在系统中进行帐务的调整。这主要是因为:

      一方面,库存成本调整是一个比较专业的内容。若系统在帐务调整的时候,出现什么问题的话,往往只有财务部门的专业人员才可以进行处理。所以,把库存帐务调整跟系统单据审核区别开来,以提高库存成本调整的准确性。这种情况,在ERP系统中是特列。大部分的单据,都是审核的时候进行帐务的调整。

      另一方面,若ERP系统帐务调整成功后,系统会对结果进行一些提示,以方面财务人员后续的处理。如会提示调整的差额计入到哪个会计科目,自动生成的调整单凭证单号是多少,等等。这些信息对于成本会计处理后续的作业来说,是非常重要的。

      综合以上两方面的原因,就把系统帐务处理跟单据审核独立开来。让成本会计手工的触发系统帐务调整后台作业。当然,不同的ERP产品在这方面可能有不同的设计。用户还是需要跟自己ERP系统的实施顾问进行沟通,寻找一个合适自己的解决方案。

     第五步:调整单凭证。

      在财务处理中,库存调整单不能够作为他们做帐的依据。财务人员在做帐的时候,必须要依靠调整单凭证。在ERP系统中,可以根据库存成本调整单自动生成调整单凭证。如此的话,可以省去用户手写凭证的麻烦。

      为了提供凭证制作的效率,用户最好能够遵循如下规则。

      一是在调整凭证单据初始化设置时,指定具体的会计科目。如此的话,系统自动生成调整单凭证后,不需要进行更改,就可以直接审核打印。

      二是为了让凭证打印更加的规范化,企业最好能够实现套打。也就是说,企业从市场中购买符合国家标准的带格式的凭证。然后打印的时候,只打印实际的内容。如此的话,打印出来的凭证可以直接作为记帐凭证用。而用户不用再手工的开立凭证。这就可以大大的提高员工的工作效率。

    坛主大嘴
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    发布时间:2024-05-22
  • [转帖]关于成本归集,分配及作业成本的讨论

    成本的归集,分配是成本会计的重要工作内容之一,不同行业选择恰当的成本归集,分配是非常重要的。但我们在实践中无不看到对于此块的缺位及盲目。我希冀通过开帖的方式与大家讨论,以共同进步!
       成本的归集
       成本的归集,主要通过会计科目抑或成本中心进行收集(注:我们公司采用SAP)。会计科目:材料成本,直接人工,制造费用,明细科目:主要材料,辅助材料,包装材料,生产一线工资,待摊费,水电,折旧等 。成本归集,我想与大家分享一个心得,对于会计准则我们需要的是准确地理解,而不是在字面层次,理解其精髓。比如材料成本中的辅助材料,什么性质的材料应该归集入该科目呢?制造费用中的机器配件,什么样的条件可以资本化?如此等等,我们要深刻,准确地理解会计科目的定义。我不知道大家对该处有无其他的分享。
       使用会计科目进行归集完毕,那么进行分配将是一个重要的环节,特别是目前企业对成本的重视,企业在市场的销售价格打压,获利区域日益减少,可以毫不夸张地叙述:差之毫厘,失之千里。也许就是成本数据分配的问题导致企业决策方向的错误。如:赚钱产品因分配的问题计算出不盈利等等。我们目前所接触的成本分配方法,最主要有:定额法,作业成本法,标准成本(注:我更喜欢将它当作管理的方法)
      
       先发一段吧
    坛主大嘴
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    发布时间:2024-05-22
  • [分享]学习 成本会计的三个层次

    第一个层次是操作层面
    了解掌握各类成本计算方法,设计合理的成本制度,提供准确的成本信息给总账会计;
      
    第二个层面是管理层面
    根据业务流程,设计精细化的成本核算和控制体系,最好使用信息化手段武装成本核算、控制和分析系统,提供有用的信息给成本管理者;
      
    第三个层面是战略层面
    从客户和市场角度看待成本,将CVA分析,TOC分析等理念应用到企业的成本决策中来,根据企业的整体战略,制定和实施特定的成本战略,以更小的成本支出,实现更大的客户价值,自然也满足了股东价值的增长。
    坛主大嘴
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    发布时间:2024-05-22
  • [讨论]标准成本和实际成本

    许多人都认为成本核算是ERP中十分重要的部分,正在选型的公司也往往对成本功能非常关注。我也认为其十分重要,甚至认为应该把成本核算能否自动完成作为ERP实施是否成功的标志之一。

    ERP软件中一般都有多种成本核算方法可供选择,目前国内财务成本核算方法:标准成本法和实际成本法。实际成本法中一般再分为移动加权平均法、先进先出法、后进先出法等等。说起来各种方法并无优劣之分,然而为什么顾问常常推荐采用标准成本法?为什么企业中(尤其是国有企业)却总有人不喜欢标准成本法?顾问用标准成本太TMD容易了,什么都不用干,CO就把主数据维护好 定单结算不出问题就OK了。

    先说说为什么顾问常常推荐采用标准成本法,原因是外资企业多采用标准成本法,或者说在西方国家多数企业采用标准成本法。我常常听到看到有人这样解释,有时还会加上一句“这是先进管理思想的体现”。更多的人可能是更糊涂了,因为他们不明白标准成本法何处体现“先进”二字。我不认为标准成本先进,实际成本落后,前面说过各种方法无优劣之分。

    我认为西方多数企业采用标准成本的原因是:
    标准成本简单
    标准成本有效

    说标准成本简单,对应的就是说实际成本复杂。事实确实如此


    移动加权平均法则要根据材料领用的情况调整存货和在制品,也复杂了不少。从上面的例子,虽然实际成本有些复杂,但是套上计算公式还能理解。可是事情没完,在企业的实际业务活动中,不会总是只有这样的情景。考虑一下如果收到发票时成品加工完毕,在制品已经转出该怎么办?如果收到发票时成品已经发货了,该怎么办?如果是部分成品完工和发货该怎么办?如果部分材料退回供应商该怎么办?

    采用标准成本法,成品是否完工,是否发货,是部分完工发货还是全部,以上列出的业务分录都没有变化,材料退回供应商,只要把入库分录按退货数量借贷反一下即可。每天的业务有很多也还是这样,没有什么变化,很简单。

    如果采用实际成本法,你得考虑追加多少销售成本,调整成品存货,在制品存货,退货时如何还原,如果是先进先出或后进先出,还要考虑批次。而且每天的业务不只有两三笔,多了怎么办?采用实际成本法的企业,尤其是采用手工记帐或采用模拟手工记帐的财务软件的企业,有几个能做到按订单核算成本,不都是按月汇总吗?这都是实际成本法中的复杂性造成的。

    标准成本有效,对应的就是说实际成本无效,什么地方无效?就是成本控制上无效。

    有人说我虽然采用实际成本,可是也设置了计划成本,一样可以体现出偏差多少。是的,根据计划成本,可以知道偏差多少。可是有一个前提,就是你首先要知道手上的实际成本是如何计算得出的,然后比较计划成本才可以得出每个需要的控制点-如采购价格、材料用量、人工等等偏差多少。从前面的叙述可以看出,你如何知道成品成本与计划成本的偏差多少出于原材料价格差,多少出于材料消耗差,由于计算过程的复杂性,很多企业只能得出每月的总数,没办法明细到具体的业务,眉毛胡子一把抓,所以也没有几个企业能根据计划成本实现真正的控制。

    当然,现在有了计算机系统,可以部分减轻人工计算的复杂,但人们对其理解分析的过程还是复杂的。管理中,简单有效的方法,比复杂有效的方法好,更比复杂无效的方法好。谁都明白这个道理。

    1) 领导层: 多数领导愿意推行标准成本法, 原因是标准成本可以辅助预算管理, 目标管理. 从保守性原则讲, 标准成本可以更及时的让财务管理人员掌控成本的浮动, 以便及时准确的调整价格, 或调整预算, 预期效益.尤其对上市公司.


    2) 财务核算人员(尤其是国企): 大多数财务核算人员已经习惯了实际成本法, 如果使用ERP 标准成本,就需要财务核算人员的精力从原来传统的完成核算工作, 转移到分析成本差异, 调整差异上. 同时要求财务人员要对前端的业务流程有了解.
    所以, 不同的人对标准成本的不同态度, 其实在一定程度上是是否愿意接受新的观念的问题.

    如果单纯从标准成本对不同行业的适应性来讲, 对于商业企业标准成本可能就不太适用, 因为企业自身无法对采购成本进行控制. 另外对于成本浮动可能在短期内变化大的行业,如珠宝、石油加工等, 也不太适用.税务机关是觉不承认这种差异进入损益的,逼迫标准成本企业调整差异!他是大爷,没有办法!!

    标准成本可能对企业管理水平、财务人员水平的要求比较高,否则标准成本难以到达预期的效果。我这里核算是实际核算,但是又有成本估算价格发布。而且国内很多企业注重实际成本,要在标准成本管理中实现实际成本计算,差异处理、分摊等不是那么准确,采购差异、标准成本调整等的差异的处理、分摊都是比较麻烦的事,传统型企业可能实施标准成本比较困难。不同的企业,处于不同阶段,需要不同成本管理方法能给企业带来的效益,成本管理方法的先进性有其相对性和适应性。

    坛主大嘴
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    发布时间:2024-05-22
  • 企业如何做好成本管理?----如何结合E讲堂来降本增效?

    企业如何做好成本管理?

    ----如何结合E讲堂来降本增效?

    成本管理是指将企业在生产经营过程中发生的耗费,通过一系列的方法进行预测、决策、核算、分析、控制、考核等的科学管理工作,其主要的目的是降低成本,提高企业的经营管理水平和经济效益提高企业的竞争能力。

    下面,我们从认识成本开始,再到管理成本,成本分析,

    一、分清楚战略成本与运营成本

    1、认识战略成本与运营成本e17-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    2、20110927战略成本案例分析e11-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    3、战略成本管理的模式与框架e23-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    二、狭义的成

    狭义的成本是指产品成本指构成产品实体的资源消耗,比如商业企业用货币资金购买的存货,工业制造业通过各工序生产出产品,则对所耗费的料、工、费进行归集,计算出产品成本:

    1、 从供应链开始管成本e16-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    供应链管理助力企业成本控制e21-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

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    20180517成本控制三件事-加工与制造成本管理-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    项目型销售的收入和成本的问题e12-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    2、研发与设计的成本管理e15-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

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    4、人力成本应该怎么管、怎么控?e20-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

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    掌握人力成本与社保风险精髓plus-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    三、广义的成本

    广义的成本是指取得资产的代价。包含产品成本和期间费用。产品成本与生产费用既有联系,又有区别。联系在于两者都是为了产品的生产而发生的耗费。区别在于费用与一定期间相联系,是指某个会计期间内为生产产品而发生的全部耗费;产品成本与一定品种或数量的产品相联系,是指为取得某个会计期间内所售的产品而发生的全部耗费,而不论这种耗费发生在哪一期间。

    1、比成本还难的费用控制,如何做才有效果?e19-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    2、营销成本与费用控制e15-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    3、20110825销售费用控制技巧 e11-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    4、精细化的费用管控e17-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    四、成本费用的核算及分析

    1、20171017如何做好费用分析 e17-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    2、如何做好成本分析e16-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    3、本量利分析e17-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    4、生产成本核算与成本分析解析e12-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    5、费用分析与控制的关键技巧e16-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    6、企业如何建立和完善成本核算制度e21-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    五、成本费用如何落地?控制手段及技巧、案例解析

    1、成本管理如何落到实处e12-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    2、成本改善路线图e13-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)成本改善路线图e22-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    3、成本管理的5大技巧分享e13-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)成本管理的5大技巧分享e22-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    4、成本中心设置技巧e13-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    5、会算不如会“管”-顶尖财务经理成本管控练成术plus-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    7、艰难时刻,突破成本管理plus-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    8、在成本费用控制中,如何正确运用“公司政治”手腕?plus-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    8、丰田的成本控制剖析e14-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    六、周边延伸:理解作业成本

    1标准成本法的深度剖析e15-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)20170620标准成本法的深度剖析e17-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    2标准成本法的精髓e20-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)

    3、作业成本法的精髓e20-财智东方 e 讲堂 (ecfo.cn)


    七、总结:

    1、正确的成本分析对一家公司是否盈利起着相当重要的作用。由于成本分析的不利,企业可能因为未将费用合理分摊至不同产品而导致定价失误,从而长期陷入越卖越亏的怪圈。

    2、有效的成本分析是企业在激烈的市场竞争中成功与否的基本要素。不完善的成本分析可导致单纯的压缩成本,从而使企业丧失活力。建立起科学合理的成本分析与控制系统,能让企业的管理者清楚地掌握公司的成本构架、盈利情况和决策的正确方向,成为企业内部决策的关键支持,从根本上改善企业成本状况。

    坛主zhouchunxian
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    发布时间:2024-01-13
  • 如何写好成本分析报?这个方法太绝了!

    很多企业都很重视开源节流,但往往对费用分析不够重视,节流针对性不强,或者不知道如何分析,拔剑四顾心茫然。对于企业而言,财务做好分析等于给企业做了一个诊断,往往通过费用分析可发现一些问题,从而未雨绸缪。


    一位财务朋友曾经就有这么一段经历,通过对水费的分析,发现在生产没有太大波动的情况下,水费却比平时多了不少。后来他跟后勤部门反映,请他们务必检查一下水管情况,结果也如他所料的那样,是某处水管的小漏水导致的。结果这位朋友帮公司省钱了,立了一功,得到老板的赏识!
    每个财务人员都会遇到被老板要求提供费用分析报告的时候。
    如何呈现出一份完美的费用分析报告,这是每个财务人员必须要掌握的技能。


    01切忌胡子眉毛一把抓


    一个企业主要分析的对象有:

    1. 人力成本分析

    人是企业产生效益的主要资源,用人成本也是企业关心的。主要侧重于人工效率分析,如何提高人工效率,为企业创造更大效益。


    2. 主营成本分析

    主营成本是企业经营的主要成本,也是分析的重点。主要侧重于成本利润率分析,如何降低成本利润率。


    3. 专项费用

    今年新增加的专项费用,比如本期立项的工程、本期开展的活动、本期新产品的研发费用。专项费用分析主要侧重于“投入—产出”的分析,企业对新增费用比较关注投入能带来的收益,或者投资的回报。


    4. 其他波动较大费用分析

    分析原因,提出解决方案。


    所有事后结果分析,剖析原因的目的是为了更好的发现根本问题,对已经发生事情进行总结反思,所以解决问题的根本点一定是在事前。做费用分析的目的也一定是为了更好的为企业的决策服务。


    02用财务数据说话


    首先进行总体分析,总体分析是做数据趋势的判断,主要方式:


    一是单一数据的同期比、预算比、或者几年数据的趋势分析;


    二是费用使用效率指标的同期比、预算比等;


    单一数据的对比分析让我们对费用的整体情况有个把握,但不管是增加还是降低,每个数据波动都是一个疑问,带着这个疑问结合指标分析,判断重点分析对象。



    然后开始指标分析


    1. 成本率


    成本率指标的计算,为了识别成本费用结构波动。不管异常出现在哪个方向,主营业务成本和人工费用必须进行剖析,如果有异常则带着疑问去剖析,如果没有异常则带着“能否更好”的心态去剖析。所以总体指标分析,仅仅分析的是趋势,让我们知道问题点,从而带着问题去做明细分析。


    2. 人工指标


    人工效率指标一般包括人均收入贡献、人均利润贡献、人均工资、每元工资带来的收入等。


    人工效率指标表示公司对人的投入能带来的产出,我们的目标是合理减少投入增加产出;对这一指标的计算帮助我们看出本年度的人工效率趋势,便于识别问题点进行明细分析。


    3. 其他成本指标


    ① 材料使用效率指标:单位产品直接材料、单位产品物料消耗、单位产品能源消耗(单位面积能源消耗、日均能耗)、材料损耗率等。


    ② 物品使用效率指标:固定资产周转率、单位宣传费带来的收入、人均办公用品、单位面积维修费等。


    对成本使用效率指标的计算帮助我们判断成本费用趋势,发现问题点,在明细分析阶段剖析问题,提出解决方案。


    4. 最后是期间费用分析


    期间费用每个企业基本相同,期间费用主要的分析方法:


    销售费用:评价销售业绩,主要用“投入—产出”分析,如活动费、广告费、销售佣金,付出的费用有没有产生目标效益。


    管理费用:评价管理效率,主要对预算对比和同期对比波动大额的费用进行明细分析。


    财务费用评价资金管理成效,主要针对公司业务的特殊性,对pos手续费、汇兑损益和利息支出等进行明细分析。


    人工分析:评价人工效率,各期间费用中涉及人工成本单独作为分析对象,需要人事部门的专业数据分析。


    03编写一份完美的费用分析报告


    1.抛出分析的结论,吸引被报告者的眼球


    对于分析类的报告,使用者往往最先关注的是分析得出的结论,抓住分析的结论就抓住了报告使用者的眼球。


    2.用数据对结论加以支持


    任何财务分析都是在准确无误的数据支持下完成的,只有具备足够的数据支持才能使分析的结论让人信服。


    3.提出建议对策


    好的财务分析是为企业服务的,没有解决方案的分析等于没有分析,所以财务分析最具有实践意义的部分就是以专业的角度对分析的问题提出解决的对策。

    坛主zhs
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    发布时间:2023-10-09
  • 企业的12种隐形成本

    企业在发展过程中总会遇到瓶颈,觉得运营成本高涨,却又难以找到成本的所在,我们称之为“隐形成本”。这如同生命体暗藏的疾病,久治不愈,挥之不去,让经营者颇为头疼。


    一、会议成本

    会议是企业解决问题和发布指令的集体活动,但是也是一个高成本的经营活动。
    因为这个活动往往是很多领导者参与的集体活动,每过一分钟,意味着与会人员总数的分钟数,而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧,都存在“会前无准备,会中无主题,会后无执行,与会无必要,时间无控制,发言无边际”的六无现象。
    当每个月发放薪水和总结收入时,财务报表的数字总是成为经营者奇效的“失眠药”,殊不知这颗“药”的很大一部分成分就是会议。

    二、采购成本
    采购在不同公司有不同的方式,但这是影响企业经营的重要成本。我们常常只会将此成本关注在采购的价格和数量上,而难以看到除此之外的其他因素。
    曾经有一家企业,在做一个新项目时,项目组每天的运营成本为8万元,可是其在产品上市前夕,采购部门为了采购10万余元的包装,竟然耗费了一周时间,理由是要找价格低廉的供应商以节约采购成本。整个营销团队因此多等待一周时间无法和客户签约。
    而这种现象其实在很多企业里均存在。一味的追求降低采购的直接成本而忽略了同时并存的“隐形成本”。
    当然,降低采购直接成本与本文并无冲突,在这里,我们要说的是企业的采购部门,要站在整体经营的角度综合权衡的各项指标,才能真正控制采购的成本支出。

    三、沟通成本
    沟通,是企业运营的重要环节,很多企业在做众多的制度培训,精神层面的培训,可是大多没有“沟通能力”培训。
    在大多数企业,你会发现,在同事之间的沟通过程中,会出现严重失真的现象,或词不达意,或答非所问,或百人百解……这种现象,说小了,让很多工序成为无效工序,或失去很多重要机会。说大了,有可能因此给企业带来隐患。

    四、加班隐患
    加班成本很多老板总认为,员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。殊不知,这可能隐含着很高的成本。理由有三:
    第一,加班的原因并不一定是因为工作任务太重,而是员工的工作效率低下造成的,加班意味着低效率。
    第二,加班耗费更多的员工精力和体力,严重透支员工的健康,长期下去,会让一些重要员工不能长期发挥其效能,并且有为公司带来负担的隐患,比如有的机械操作员工因为长时间加班而导致疲累,造成事故,而企业要为此付出沉重代价。
    第三,加班员工并不一定“务正业”,有些员工在下班之余,名为加班,利用公司的资源,从事其个人事情,同时还领取公司的加班费,很多企业的重要损失、数据丢失等都发生在下班时间,而加班成为企业“藏污纳垢”的死角。

    五、人才流动成本
    有很多企业在人力资源管理上都是很欠缺的,他们认为人才是无限的,成为“铁打的营盘”,员工自然也就成为了那“流水的兵”了。
    不能不说,一个员工的离开对公司都是一笔成本,因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入,还要承担新招聘该岗位员工的前期成本,还要承担新员工是否适合岗位的风险,而老员工的离 职也会因为职业素养的关系,可能会流失重要的内部资料或信息,而其离职后,很可能会进入自己的竞争对手的企业。
    所以,员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小企业在经营多年后,你发现他们一直是那么小的团队,而除了老板之外,没有一个员工是从企业成立当初留下来的。

    六、岗位错位成本
    人力资源管理中有句名言“将正确的人放到正确的位置”。可惜,真能做到这点的企业的真的不多。
    曾经在一家人才市场招聘,听到其员工之间的谈话,说每次招聘会都要他们全体职员去搬桌子和椅子,因为是租借的体育馆作为招聘场地。
    上到职业经理人,下到普通职员,都成为了“搬运工”,我不禁叹息,这家企业从事的是人才招聘与管理,怎么会花那么高工资请来并不专业的搬运工。
    其实这体现了老板们一个非常清晰的心理,他们认为这些员工招聘回来就是要用的,只要自己有人手能做的,就不用再花更多的钱去做。但是我们发现他们因此付出的代价很高。
    该企业的员工一直抱怨不停,因为相当多的都是女职员,根本没有力气搬运桌椅,那些高官们也从来没有经受过这等“礼遇”,有些纷纷离职。我们也 从此不在该招聘会招聘,因为我不相信这样的团队能给我提供很好的服务。

    七、流程成本
    企业的乱,有太多都是因为流程,这在企业管理中是一个通病,凡是发展缓慢的企业,其流程一定是混乱或不合理。他们为此承担着很高的成本,然而一直却视而不见。
    流程,是企业运营的产业链,如同流水线一样,没有科学合理的流程,也就失去对各项工作系统性的控制,很多工作半途而废,还有很多工作需要返工,无奇不有。这会成为裹住企业前进双脚的乱麻。

    八、停滞资源成本
    停滞的资源在企业里可以说是最广泛的“隐形成本”,例如闲置的设备,积压的库存,低利用率的岗位职业,闲置的资金、搁置的业务等,他们虽然不一定会继续消耗企业的投入,但是他们却是企业资产的一部分,企业会为此承担着利息等隐形成本。
    所以说,一个企业里,停滞资源的多少,体现着企业资源利用率的高低。

    九、企业文化成本
    有人说企业文化如同一个企业的魂,会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。这种文化在企业成立的初期阶段就开始建立,他受企业的创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响,因此有人说,企业文化就是老板文化。
    但是说企业文化会成为成本,或许很多人不以为然,但事实如此。我们会发现一些企业的员工精神萎靡,做事效率极其低下,无论多么优秀的员工只要进入,不久要么离开,要么也会变成那样,我们不能不说,这是“环境”问题。而这个“环境”正是这个企业的企业文化。
    企业文化如同企业的生命,会伴随企业的一生,只能调整,无法重造。

    十、信用成本
    这是一个牵扯到远期回报的成本,诚信经营如同诚信做人。我们发现,很多企业,习惯拖欠供应商货款,习惯拖欠员工薪资,习惯克扣他人,习惯拖欠银行贷款等等,认为这样可以减轻企业流动资金压力。
    但是从长远来看,这会成为企业经营的严重隐形成本,首先,供应商一定会将时间成本算在其报价中,这类企业无法采购到最低价格的原料或服务。
    其次,员工薪资拖欠,违背劳动法规,有被惩罚的危险。而拖欠银行贷款,克扣他人,会给其信用度大打折扣,在企业某一天遇到困难时,会四面楚歌的。无疑,企业为此要付出惨 重的代价,而其实其并没有因此获得任何益处。

    十一、风险成本
    将企业推向快车道是每个企业家的梦想。但是风险系数也因此而同步增加。特别是大中型企业,他们虽然发展迅猛,收入丰厚,但是一旦出现危机,将是灾难性的。
    多个案例证明,企业的风险很多都是因为预料不足或管理不善造成的,在风险发生前,都早已埋下隐患。而很多大型企业或者知名企业因为一次风险而消亡。
    可见,风险是举足轻重的隐形成本。而这种现象并非显而易见,实在是“不鸣则已,一鸣惊人”。

    十二、企业家成本
    “企业家成本”是指的是企业的老板本身给企业带来的成本。有一句话说的好,兵熊熊一个,将熊熊一窝。企业家如同一支军队的首领,其本身是企业支付成本最高的员工。
    很多民营企业的老板把自己变成了企业的“皇帝”,一切自己说了算,全体员工变成了执行的机器。但是,企业家个人因素的缺陷,将会为企业增加沉重的成本负担。
    这种现象主要体现在小型企业,但在大型企业里也存在着这样的现象,我们也可以将这种成本延伸到企业的每一个部门甚至是每一个职员。因为每个人都要为自己的工作负责,我们常常强调,在你的范围,你就是领导,你有权决策。
    而很多领导者一直以自己为中心,这将大大降低了团队的作战能力,增加了高额的隐形成本。记 得曾经对一个抱怨公司缺乏人才的老板说过一句话:“你们公司缺乏的不是人才,而是发现和善用人才的智慧”。
    坛主zhs
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    发布时间:2023-09-19
  • 【成都沙龙】成本实战体系解读——经典案例剖析,理论与实务相结合!(2023.09.16周六)

    成本实战体系解读——经典案例剖析,理论与实务相结合!


    【沙龙简介】

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    主要内容

    第一:成本管理的深度解读

    • 你在做哪个层次的成本管理?
    • 成本管理真正的挑战是什么?

    第二:成本管理实战案例解读

    • 总则
    • 成本和费用管理基础工作
    • 成本预测、计划、控制、分析
    • 成本核算规程
    • 成本费用核算细则
    • 产品成本核算方法

    第三:成本管理的几个维度

    • 1、数据维度
    • 2、业务流要点维度
    • 3、管理过程维度
    • 4、其他配套

    谁应该参加:

    • 对成本、费用负有管理责任的财务总监,经理,主管;
    • 希望快速提升的财务同仁;
    • 想从财务会计转型管理会计的财会同仁;

    【活动详情】

    • 活动时间:2023年9月16日(星期六)
    • 活动地点:成都市 • 活动一周前通知
    • 活动主持:王宪德(Andy) 老师 【查看老师介绍】
    • 活动费用:100元/人

    【活动安排】

    • 09:00-09:30 签到
    • 09:30-12:00 主题演讲
    • 12:00-13:20 午休
    • 13:20-17:00 主题演讲
    • 17:00-17:30 交流讨论

    【报名咨询】

    • 联系人:蒙小娟
    • 电 话:18584067662(同微信)
    • Q Q : 1432958505
    • 邮 箱:mengxiaojuan@ecfo.cn

    【注意事项】

    • 1、感兴趣者报名从速,活动开始前二天报名截止!
    • 2、参加沙龙活动请携带名片,便于交流。
    坛主zhs
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    发布时间:2023-09-06
  • 如何从成本角度分析企业亏损的原因?

    盈利和亏损是财务会计的概念,是结果性指标。如果要了解真实的财务结果,需要使用管理会计的策略——解剖整条价值链。


    0提问


    有一家汽车配件加工企业,根据客户提供的图纸帮客户加工汽车配件。


    目前企业处于产能过剩、竞争激烈、低毛利、高亏损的状态,但是亏损的原因难以分析,怎么办呢?


    02 答疑


    盈利和亏损是财务会计的概念,是结果性指标。一些情况下,考虑到折旧等因素,在财务会计角度说亏损时,实际上可能是盈利。


    反之,说盈利时,实际上可能是亏损。如果要了解真实的财务结果,需要使用管理会计的策略——解剖整条价值链。


    该企业是一家汽车配件加工企业,产品的成本由材料采购、加工和物流环节的成本构成。因此,亏损的原因可能有三种情况。


    第一种情况,有些产品在接单时报价低于该产品的材料采购成本,使该产品在采购环节没有边际贡献,那么就会导致亏损。


    第二种情况,产品报价低于加工成本,使加工环节没有边际贡献,进而导致亏损。


    第三种情况,产品报价时固定成本分摊不足,造成低报价,使产品有边际贡献但毛利比较低,在接单量不足的情况下就会亏损。当然如果不接单,亏损会更严重。 


    经济学的规则是量少价高、量多价低。该企业在接单时,应该根据订单量计算产品报价,按盈亏敏感系数确定三个价格:


    一、盈亏平衡价格,这是底价

    二、按盈亏敏感系数的1.25倍报价

    三、按盈亏敏感系数的1.5倍报价


    盈亏敏感系数基本上通过综合考虑行业合理盈利和产品风险系数来确定。此外,使用盈亏敏感系数报价时还要考虑企业的竞争力。


    如果企业竞争力非常强,客户只能找本企业加工产品,短时间加工量也不会增加很多,则可以尝试按盈亏敏感系数进行产品报价。


    如果客户可以随时撤单找其他企业加工,说明该企业竞争力很弱,不适宜按盈亏敏感系数进行产品报价。


    竞争力比较弱的企业除了需要考虑材料采购、加工和物流环节的成本之外还需要考虑培植核心价值的成本。


    例如,以客户关系为核心价值的企业需要增加维护客户关系的招待费,以销售渠道为核心价值的企业需要增加营销费用。当然,产品报价时要将增加的成本计算进去。


    企业不管采取哪种报价形式,最终目的是涨价。如果客户的成本压力很大,涨价可能性很小,就需要采取“靶向成本(targetcosting)法”挤压内部成本。


    “靶向成本法”是指先明确规定产品的销售利润,倒推挤压采购和加工成本。这就可能会出现产品质量和生产效率的风险,因此如果采取“靶向成本法”,企业就要平衡好收益和风险之间的关系。当然,初次实施“靶向成本法”时不用顾虑太多。成本的压缩空间超出想象。

    坛主zhs
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    发布时间:2023-08-25
  • 干货丨企业成本管理5大技巧分享!

    成本管理是一项系统工程,财务人员要想在成本管理过程中发挥应有的作用,必须掌握一些专业上的技巧,今天将和大家分享成本管理中的5大技巧,提高企业的成本管理能力。



    01

    把实际成本算对


    为什么要区分成本和费用?


    产品成本,是指企业在生产产品过程中所发生的材料费用、职工薪酬等,以及不能直接计入而按一定标准分配计入的各种间接费用。


    期间费用,指企业在日常活动当中所发生的,不能够计入特定核算对象的成本,而应该计入发生当期损益的费用,分别是销售费用、管理费用以及财务费用。


    会计目的主要是满足配比原则;经营目的主要是反映生产效率。


    1. 直接材料

    审核填写内容完整、正确

    关键项目是制品名称(品种、批号)

    确定单价的方式

    利用工具软件


    2. 直接人工

    成本金额与应付工资相关

    关键项目是部门名称

    需要品种或批次的实际工时数

    附加类项比照工资处理


    3. 制造费用

    对发生不平均的费用

        预提(车间管理人员奖金)

        摊销(一次支付租金)

    专属费用直接计入

        为生产某个产品专门租用设备

    选择合适的分配基础

        人工工时

        机器工时


    4. 在产品成本

    完工产品成本=本期发生的成本支出+期初在产品成本-期末在产品成本

    分批法简单,一个批次的状态明确

    品种法复杂,需要估计在产品完工率,折合成约当产量

    一次投料的特殊处理

    02

    把标准成本盯住


    1. 标准成本是行业的平均水平

    标准成本=标准投入量*标准采购价格

    包括正常的损耗和浪费

    包括设备正常停机和废品损失

    财务人员要掌握最新标准成本信息


    信息来源:行业协会、垂直媒体、证券

    公司、咨询公司、同行交流



    2. 案例


    举例:假如一家音箱组装企业,标准成本如下


    举例:本月生产50万件


    举例:本月生产50万件,标准产能41.67万件


    03

    把成本分析到位


    所有的成本差异都要找到真正的原因:

    • 主要材料用量超支是工人技术问题还是零件质量问题

    • 主要材料价格超支是市场供求问题还是采购舞弊问题

    • 人工价格超支是市场供求问题还是加班费增加

    • 注意不利差异是有利差异代价的情况,权衡利弊

    • 废品损失=本期产品成本/(产成品数量+废品数量)*废品数量,不用做进项税转出

    • 返工率需要车间统计,是造成直接人工用量超支和产能利用率下降的主要原因

    • 成本分析报告中谨慎提出整改建议,杜绝正确的废话

    • 应对生产要素上涨的措施:积极提价 & 消极熬过市场出清


    04

    把责任成本落实


    基本原则:

    • 谁采购资源,谁就对采购价格、质量负责

    • 谁消耗资源,谁就对资源的用量负责

    • 与预算相结合,事先明确责任单位(人)和成本控制指标

    • 与成本分析相结合,事中监控指标完成情况和原因认定

    • 与绩效考核相结合,事后根据责任报告落实奖惩


    责任成本分配举例:

    • 采购部门承担的成本指标

    因采购渠道和采购安排造成材料价格超支

    因材料质量造成材料用量超支


    • 人力资源部门承担的成本指标

    因招聘安排不当造成人工价格超支

    因工人素质过低造成人工用量超支

    因工人缺乏培训造成材料用量超支


    • 生产部门承担的成本指标

    因生产安排不合理造成人工用量超支

    因超定额领料浪费造成材料用量超支


    • 维修部门承担的成本指标

    因设备维修不及时造成废品率返工率高

    因设备维修质量差造成修理费超支

    因设备非正常停机产能利用率低


    • 工程部门承担的成本指标

    因工艺流程不合理造成人工用量超支

    因物料流转不畅造成产能利用率低


    • 销售部门承担的成本指标

    因为销售量不达标造成产能利用率低


    05

    把目标成本改善


    什么是目标成本法?

    目标成本法是指以给定的竞争价格为基础,从而决定产品的成本,以保证实现预期的利润。


    目标成本法的核心工作是制定企业产品的目标成本,并不断改进产品与工序设计,从而确保新产品的成本小于或等于目标成本。


    实现目标成本法的步骤:


    第一步:确定一个产品规格,并对其进行适当的销量估算。

    第二步:确定一个目标销售价格,使组织能够成功地销售产品并达到预期的市场份额。

    第三步:根据所需的利润率或投资回报,估计所需的利润。

    第四步:计算:目标成本=目标销售价格-目标利润。

    第五步:根据最初的设计规格和当前的成本水平,为产品预估一个估计成本。

    第六步:计算:目标成本差距=估计成本-目标成本。

    第七步:努力缩小差距。


    以pencil公司为例:


    由5年计划确定长期销售计划和利润水平计划:平均利润要到的16%,销量第一年10-20万打,以后每年度20万打以上。

    坛主李昊天
    0条评论
    发布时间:2023-07-27
  • 层层深入管成本

    我们在进行成本管理的时候,往往对宽度注意的多,对管理深度注意的少。比如面宽到涵盖成本费用的方方面面,从战略成本到具体运营中的各类细小成本。
    实务中,我们也常会有这样的感觉,就是,我们也分析到某些成本需要进一步加强管理,却往往由于各种各样的原因,导致效果不好。

    这里举个例子来说明,对于同一个,哪怕是很细小的一个成本要素,还存在不同的管理深度和效果问题。

    某公司对于有保质期的库存存货,不时发现有过期变质现象。
    这个问题是怎么被发现的呢?在财务上,采用实际成本核算方法。在财务人员的成本分析上,可以看出成本在不同时期有波动,但难以界定原因。-- 注,成本分析是很难界定具体成本上升或下降原因的,特别是对于生产运营中的细小项目。
    但财务在盘点时,发现有盘亏,经查询,是仓库将过期品报废造成。后制定报废品管理制度,才使得这个问题即使曝光在管理层面前,并按季度进行定期清理。

    管理层为降低这种过期毁损,经过分析,发现其主要原因是由于仓库发货时,没有采取有效措施,将到期日最短的货物先发出导致。遇到这种情况,作为管理者,可以如何管理这一小小的成本问题呢?

    1. 会议法。
    开会对主管仓库的领导进行批评,并责令进行改正。
    主管仓库的领导会后找来仓库主管,同样批评了一番,并给他定了一个出库规则:实物上的先进先出,必须做到。仓库主管回来之后,将所有仓库工作人员同样地训斥了一番。
    效果:在最初一段时间,大家都小心翼翼,情况有所改善。但由于仓库摆放混乱,寻找快到期品耽误时间,而且有时找不全,导致出入库的速度变慢,由此带来的抱怨增多。

    2. 考核法
    为了进一步降低这个原因出现的损失,公司决定对库管采用绩效管理,由于过期品不及时发出造成损失,要扣奖金。
    这下,真的见成效,仓库人员不惜时间和代价,翻箱倒柜,这个问题是明显降低。但包装破损、货物损坏却不断攀升,而且,低效率问题一直挥之不去,而且由于出入库记录带来的对库存库龄记录查点困难,仓库人员也真是无奈。
    当公司把这些都作为考核指标的时候,发现又恢复了老样子...

    3. 5s整顿法。
    在部分重点部门和区域开展5s活动。
    借此机会,库管要求对所有库存进行整理和整顿,仓库面貌大为改善,物品摆放整齐有序。这时,仓库人员发现,再做事实上的先进先出,比原来轻松多了。只是对于大件的包装,如果压在下面,每次都先发出去是很难保证的,而要到期的往往都压在下面。
    同时,对于不同批次的出入库记录由于是手工记录,也不是非常准确及时,虽然反复教育仓库管理员,但他们素质不高,改进很有限。

    4. 系统法
    上库存管理系统(或上ERP软件),这解决了对库存数量、出入库记录准确性的问题,但系统记录和实际出入库记录只能对数量,库龄信息不得不凭感觉输入...
    问题依然存在。

    5. 立式货架法
    为了使得仓库人员高校省力地挑选和分拣时间最常的库存,公司采用了立式货架,这样,提货时不同货物互不影响,这在物理上进一步保证了发货时,实务先进先出的可行性。
    离公司想要的结果又进了一步!
    只有很少的原因才能导致发货出错了,比如库管人员在聊天,注意力不集中;心情不好;新来的的业务不熟悉...

    还有更进一步的手段么?

    6. 条型码准确定位法
    在有了系统的基础上,对所有入库存货编码,所有的存货,哪怕是同样的东西,不同的包装条码都是不同的。在出货时,系统自动按照时间规则检货,将指令发送到检货区,仓库人员要拿着扫描枪去扫描,凡是不在检货清单里面的,扫描不匹配,不能完成任务。
    这回,终于在最大程度上克服了各种主客观原因造成的“过期毁损问题”了

    各位朋友,在这个小小问题上,你们是怎么做的?效果怎样?财务分析,办公室数据管理能起到多大作用呢?

    这个案例原型是一家美国制造企业。他们的竞争力就是在这些点点滴滴的事情上积累、体现出来的

    坛主王北淼
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    发布时间:2023-07-27
  • 成本是吓回去的!

    成本是吓回去的!

      谈赢利规则,不谈成本,大家一定觉得似乎少了点什麽,但我确实觉得没什麽好谈的。降低成本就是赢利的说法,在企业营销领域也可以算做营销的方法,但这绝对是最愚蠢和最无奈的营销!因为企业营销讲求的一定是投入产出的问题,所以企业营销永远不会不切实际的要求成本最低,企业营销要求的是成本最优。  

      如果一定要讲一讲成本,成本其实不是靠管理技巧降下来的,成本的管理就想电网的管理一样简单,不是派100个人围住电网,不让任何人靠近,而是树一块牌子:“有强电!危险!”成本确实是吓回去的!我向大家推荐一句话和7个方法。  

      这句话是一个曾经辉煌过,现在失败了的中国企业家讲的,他就是科龙的前任掌舵人顾雏军,虽然此刻他可能仍没有行动自由,但这句话确实是成本管理的治理名言:降低成本不需要技巧只需要决心!

      
    以下7个简单的方法仅供大家参考:  

      抛弃对成本的虚荣心:千万记住,企业成本最大的敌人,就是你和你的企业的虚荣心;企业的生产成本管理最差的企业都会关注,但最经常被忽略的就是企业的运做成本,因为这些成本都是用来满足企业和企业家的虚荣心的。企业的占地面积多大,办公环境多好,员工规模,获得荣誉,企业家的个人头衔等等,这些被别人羡慕和自己津津乐道的光环,其实都与企业的赢利能力无关;事实上,所有与赢利能力无关的光环背后都有一个巨大的黑洞,这个黑洞里满满的都是企业的成本。


      让成本与企业最高层面对面:无数事实证明,只要企业高层对成本控制放松一分;成本在企业的中层就会十倍甚至百倍的增加;最简单的办法是:没有任何授权,没有任何特殊,所有成本必须赤裸裸的在企业最高层面前走过。在你的成本管理字典里可以容许特殊情况的存在,但前提是所有特殊情况必须经过你的特批;如果你想成为成本管理的高手,就必须坚持所有摆在你面前的特殊情况你一次也不批;所有自认为特殊的成本,在你面前只能得到两个结果:要麽你承认制度错误;要麽他承认自己错误!坚持以后你会发现,根本没有特殊的成本来找你,因为他来找你之前,必须拥有两样东西:一是一定能够使你屈服的信心;二是在你面前承认浪费了成本的勇气!


      不怕为成本控制犯错误:很多企业的管理人员都很担心,我这样坚决的控制成本,是否会有人说我是吝啬鬼,是否会丧失员工的信任和尊重,是否会犯错误!其实这都是无谓的担心,如果你希望别人都称赞你的慷慨,你需要用企业成本去换取别人的尊敬,我觉得你最好离任何企业都远远的,慈善机构是一个最好的选择。你也不必担心会反所谓的错误,为了控制成本所犯的错误,在这个世界上最容易改正,你只要把成本增加就可以了!


      不要花钱买埋怨:我见过很多成本管理做的很象样的企业,他们连员工用多少纸巾和喝多少水都严格控制;甚至一个离家在外的员工,用公司的电话给家里打了一个长途也必须罚款。但事实是这个企业的成本管理很差。他们采购的纸巾和水的价格都比其他企业高一倍;那个打长途被罚款的员工,后来至少挂断了100次潜在客户的电话。企业成本管理不是为了好看,也不是为了在会议上评比谁用的最少,关键是在你真正对外花钱的时候,而不是员工使用的环节。舍本逐末的结果,就是确确实实花掉了很多钱,但换来的是浪费更多成本的埋怨!


      抓大放小:确实有很多企业的成本管理很成功,但这些企业仍然受人尊敬!因为他们懂得抓大放小。很多的企业都有食堂,我见过最厉害的企业是:这个企业的副总和员工在食堂都吃一样的菜——咸菜!如果我告诉你,这个企业的销售额每年超过一个亿,你可能更能感受它的厉害!你知道那些吃完咸菜的副总在开会时候都在想什麽吗?他们都在想:“晚上回家到底吃什麽弥补一下呢?”你知道那些员工在干活的时候想什麽吗?他们都在想:“太虚伪了,每个月都赚那麽多钱,在我们面前苦什麽穷呢?”如果你仍然想用这种所谓的细节,告诉所有员工你管理成本的决心,你就永远不能真正管理成本!成本管理的规律是:你想控制大的成本,必须放弃某些小的成本;你把很多小的成本都控制住了,你肯定损失了某些更大的成本。


      制造成本战:想管理好成本,必须把成本当作一种资源对待;善用资源的最好办法,就是使资源短缺,让人们去争夺!企业裁员能够降低成本吗?那是你自己认为的,实际上如果你一个职位有两个人去争取,才能真正降低成本!你知道为什么这个酒家你第一次吃饭就送你贵宾卡吗?因为整条街都是饭店!为什么卖给你窗帘的人免费给你安装,因为他对面的那家商店就是这样做的!如果你的企业还依赖某个人和某个部门,你就别想降低成本,你必须要做的事情很简单,找一个人,找一个部门来跟他竞争!

      不要为既成的事实花钱:成本管理的最大误区就是:大家都不愿意为没有实现的事情花钱;大多数成本都浪费在了,没有办法再改变的事实上面。最突出的例子就是企业的薪酬考核。几乎所有企业的领导,人力资源部门和财务部门,都把最大的精力放在了业绩的考核上面,很多企业还很骄傲的管这叫“绩效考核”;企业在计算着到底谁的生产成本最低,谁的销售量最高,谁把过去所做的一切做了最完整的记录;甚至一个人的考核,要耗费3个人的工作量;但事实是,你想验证的一切,都已经无法改变!在业绩产生之前的管理,影响利润和成本;一旦业绩已经发生,所谓的考核只能耗费成本!  

      如果你真正想实现从销售到营销的跨越,请记住:成本根本不是靠管理降下来的,成本一定是吓回去的!

    坛主光☀
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    发布时间:2023-07-27
  • 坛主zhs
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    发布时间:2023-07-20
  • 艰难阶段如何做好成本控制


    不同行业成本管控
    【餐饮行业】史上最牛的餐厅成本控制细节 http://sns.ecfo.cn/page/4685
    服装代理行业的成本控制 http://sns.ecfo.cn/page/4686
    装修行业项目成本控制及管理 http://sns.ecfo.cn/page/4687
    餐饮企业成本控制要点(转载) http://sns.ecfo.cn/page/4689
    房地产企业成本控制体系的建立与实施 http://sns.ecfo.cn/page/4690
    成本管理案例分析
    [转帖]案例:中集集团—银行托管的应收账款 http://sns.ecfo.cn/page/4691
    [转帖]成本控制案例:格兰仕——固定资产虚拟扩张 http://sns.ecfo.cn/page/4692
    [转帖]成本控制案例:美心—厂商协同降低采购成本 http://sns.ecfo.cn/page/4693
    成本控制案例:正泰—人机混成式生产 http://sns.ecfo.cn/page/4694
    [转帖]项目管理过程之成本控制 http://sns.ecfo.cn/page/4695
    坛主zhs
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    发布时间:2023-06-30
  • 【转帖】一场有趣的成本会计面试:财务为终,管理为始

    昨天面试了一个申请成本会计岗位的应聘者,就用化名Sabina称呼吧。
      Sabina五年前从财经专业本科毕业,在一家外企做遍了从出纳到应付应收与税务会计的工种。Sabina认为会计核算的工作基本上都做过了,现在要往财务分析的岗位上发展,所以前来应聘我们提供的职位。
      为了防止被套路,我面试一般不按常规程式进行,而是盯住一个具体问题,一路问到底。
      我就从Sabina现在手头做的税务会计说起。下面的对话,J代表我,S代表应聘者。
      分割线
      J:你们是制造型企业,说说你们的业务模式。
      S:业务模式?您具体指的是什么?
      J:你们公司的材料是从哪买的?成品又是卖给谁的?
      S:噢。我们的材料大部分是从日本与韩国供应商那里进口的,做完的成品全部卖给德国的母公司。
      J:你们的进口材料是以哪种方式报关进来的?
      S:有二种方式,一种是一般贸易方式进口的,另一种是用手册办理免表进口的。两种方式的量大概一半一半吧。
      这种双轨并存的模式很少见,我带着好奇继续问了下去。
      J:你说说这两种模式在税上有什么区别?
      S:一般贸易方式进口,就是进口报关时直接将关税与增值税交了,反正增值税能抵扣,就关税会成为费用,但这样就不需要海关监管了。手册进口则在进口时不用交任何税,只要生产的成品最后都出口,就不用补税。
      J:那你觉得哪种方式更好一些?
      S:各有利弊吧。办手册我们要付保证金的,但可以免掉关税。
      J:用手册进口,到底是利大还是弊大?
      S:嗯……这个还没细想过。
      J:你不是向往做成本分析吗?手头现成的成本分析为何不做呢?
      Sabina被将了一军,坐在那不出声了。
      J:这样吧。咱现在就来算一下利弊得失。咱也不用算具体的数字,你就告诉我有哪些成本要素要考虑?
      S:两个成本要素,一个是保证金的占用利息,另一个是关税,比较这两个哪个更大。如果关税损失更大,那就要做手册。
      J:很好,除了这两个因素,还有什么要考虑的?
      sabina想了一会,说没了。
      J:你们的生产周期多长?
      S:一个月左右。
      J:那在你们的城市,一般出口退税多久能退下税来?
      S:两个月。
      J:这前后三个月的周期是否也要计算资金成本?
      S:噢,对的,您这么一说,资金占用应当去算保质金质押期与出口退税周期的净占用时间,一般贸易下进口时垫付的增值税要到三个月后出口退税退下来才腾出资金。
      J:很好。这个案例你得到的启示是什么?
      S:不一定要转到成本部才开始做成本分析的,我现在的税务会计也可以先做起来的。
      这丫头反应够快,面到这里,说实话,我对她还是挺满意的。想不到是正常的,想得快,说明脑子够好用,是块好料。
      J:我们再来聊聊你们的双轨制。像成品全出口的企业,一般都用手册办理免税进口的,你们为什么会用双轨制?
      S:这个是关务那里定的。
      J:但这个决定是否给财务带来了影响?你是否认同,不管最后算下来哪一种方式更好,双轨制肯定造成了额外的成本?
      S:现在两个方法一起用,肯定有改善空间。
      J:既然会对财务造成影响,财务就该管,不是吗?
      S:是。不过,好像听他们说,我们条件不够,所以要交保证金才能办手册?
      J:为什么要交保证金?
      S:这是海关的规定。
      J:No。像我们企业就不用交。所以,我们来想想,为什么要交保证金?
      S:我们的规模不够大。
      J:有可能。但这不是关键。
      S:那……
      J:这样,我们站在海关的角度来思考这个问题。
      S:海关收我们的保证金,多拿些钱总是好的。
      J:你觉得海关有赚企业资金利息的企图吗?
      S:好像不会。
      J:那是什么原因?
      想了一会,Sabina说道:要么是管理问题?
      J:好,具体说说,怎样改善管理问题来赢得海关信任?
      S:嗯……
      想了很久,Sabina说不出具体的措施。
      这时,和我一起面试的直属经理R给出了答案。
      R:其实,当企业管理上一个台级达到海关评定的A类企业时,是可以免交保证金的。要达到A类企业,企业用手册进口的材料必须做到料与账的清晰管理,进口料与非进口料要分隔堆放,账目上也要有明确的对应记录,比如料号不能混用。
      S:我们做税务会计的,要了解这么深?好像我的上司也没这样要求过我。
      J:给你说一个强大的思维工具:以终为始。财务为终,管理为始。
      说着,我将她的申请表翻了过来,画了一张图给她:

    360截图20191225164238780.jpg (53.27 KB, 下载次数: 34)

    下载附件

    2019-12-25 16:43 上传


      你如果能做出这样一张分析建议表,左侧为需要落实的措施,右侧为企业可以期待的收益,用一年的整改期加上20万换得以后每年120万的节约,这个账,总经理不要太喜欢哦?
      这次的面试案例很有趣,我把它摘录下来,写成文字,分享给大家。最后加上一句个人的感受:风声雨声读书声,声声入耳;出处用处花钱处,处处省钱。
    坛主
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    发布时间:2023-06-29
  • [转帖]项目管理过程之成本控制

    简单说成本控制的就是监控成本的正负偏差,分析原因和采取措施以确保项目朝着有利的方向发展。对于以项目为基本运做单位的企业来说,成本控制能力直接关系赢利水平,因此多数企业都将成本控制放在重要位置。有趣的是,笔者发现很多IT企业的项目经理往往对技术和管理更看重,恰恰对成本最不重视,甚至对有关“钱”“财(务)”的话题非常反感。   

    成本控制的核心是管理好四个关键指标:TBC、CBC、CAC和CEV.TBC(Total Budgeted Cost)称总预算成本,它表明完成一个项目总共需要多少钱。TBC看似不用过多解释,但实际上将哪些开销算做成本却至关重要。IT项目的人力成本占相当比重,如果在预算中不计人力成本,项目经理往往就会要求投入更多人力资源,从公司整体角度这无疑造成了极大的浪费。反之,如果明确核算出什么级别的人一天的成本是多少,并将需要投入的人力折算成TBC中的“钱”,就可以通过控制项目的成本来提高公司的人员使用效率。   

    另外三个参数CBC、CAC和CEV都和时间相关,在介绍之前先看这个问题:“一个项目TBC是100万,总工期10个月,那么第5个月花了50万是好事还是坏事哪?”,这很难说。因为累计成本与时间不一定是线形关系,可能第5个月按预算只应该花20万,花50万就超了!CBC、CAC和CEV三个指标就是要解决这样的问题-如何描述一个特定时间点的成本状态:   

    1)CBC(Cumulative Budgeted Cost)称为累计预算成本,描述了一个项目按照预算在某个特定的时间点上应该花费的成本的总和;   

    2)CAC(Cumulative Actual Cost)称为累计实际成本,描述了一个项目在某个特点的时间点实际已经花费的所有成本的总和。   

    3)CEV(Cumulative Earned Cost)称为累计实现价值,也称为挣值,描述了一个项目在某个特点的时间点所有已经完成的工作产品的价值。   

    简单说,TBC是总共需要多少钱,而CBC、CAC和CEV则分别某个特定时间点上的“总预算”、“总投入”和“总产出”。下面我们举例说明这几个概念:   

    假如有10间房子需要刷油漆,每间房子需要10元的油漆费,工人每天需要10元的人工费,预计10天刷完。则总预算成本TBC=10×10+10×10=200元;假设每天刷1间房子,则第5天的CBC=5×10+5×10=100元。   

    第5天检查发现:买油漆累计花了60元,付工人50元,则CAC=50+60=110元;CEV的计算稍微复杂一些。CEV是指产出的价值,因这个例子中产出是“油漆房间”,所以首先计算刷一件房间的成本。油漆一间的成本为10元油漆费和10元的人工费,共20元。如果第5天刷完了4间房子,则CEV=4×20=80元(曲线如下图);但如果刷了6间房子,则CEV =6×20=120元。   

    实际使用时,CAC的的计算可能比这要复杂一些,比如根据报工单计算人力成本,根据发票计算材料或劳务费用,对承付款项还要按进度进行分摊(只预留资金,不一定实际支付)。三个参数中最重要显然是CEV,但实际上如何准确计算CEV正是工作的难点。在IT项目中,因预算难以估算准确(CEV恰恰又以预算为基础进行计算),完工的比例也难以准确计算,所以CEV往往不太容易准确。改进的方法一是将任务进行细分到便于估算、容易测量;二是不断积累历史数据、提高预算的准确性。   

    得到了上面4个主要参数后,就可以对数据进行必要的分析以确定项目的状态。这里介绍4个重要的参数:CV、SV、CPI和SPI   

    1)CV(Cost Variance)称为成本偏差,CV=CEV-CAC,它表示当前产出的价值与投入成本的差异。显然,如果该参数为正,说明产出比投入多,项目省钱了;参数为负则说明产出比投入少,多花钱了。还是上面的例子,如果刷了6间房,则CV=120-110=10,省了10元;如果只刷了4间房,则CV=80-110=-30,多用了30元。   

    2)SV(Schedule Variance)称为进度偏差,SV=CEV-CBC.CBC不但表示在一个特定时间点的累计预算,其实还隐含表示在这个特定时间点上应该的产出(读者可以自己考虑这是为什么),因此SV表示当前产出的价值与预期产出价值的偏差。显然,如果该参数为正,说明产出比预期的快,项目进度提前了;参数为负则说明产出比预期的慢,项目进度滞后了。还是上面的例子,如果刷了6间房,则SV=120-100=20,比预计多产出了20元;如果只刷了4间房,SV=80-100=-20,比预计少产出了20元。   

    3)CPI(Cost Performance Index)称为成本绩效,CPI=CEV/CAC,它表示投入单位成本可以产出的价值。如上面例子,如果刷了6间房,则CPI=120/110=1.1,这表明每花1元钱可以产出1.1元价值,成本绩效好,照这个趋势下去项目会节省9%;而如果刷了4间房,则CPI=80/110=0.72,这表明每花1元钱才产出0.72元的价值,成本绩效差,照这个趋势下去项目会多花费39%!   

    4)SPI(Schedule Performance Index)称为进度绩效,SPI=CEV/CBC,它表示当前完成的工作量占预计完成工作量的比例,1表示正好完成。仍举上面的例子,如果刷了6间房,则SPI=120/100=1.2,表明比预期进度快了20%,进度绩效好;如果刷了4间房,则SPI=80/100=0.8,表明只完成了预计工作的80%,进度绩效差。   除了对项目进行绩效分析外,还可以进行预测-计算FCAC(Forecasted Cost at Completion)预计完工成本。简单的有三种方法:   

    1)方法一:FCAC=TBC/CPI,表示如果项目继续以当前的成本绩效水平运行,完工时需要的成本;   

    2)方法二:FCAC=CAC+(TBC-CEV),表示如果项目剩余部分按预算完成,完工需要的成本;   

    3)方法三:FCAC=CAC+重估剩余工程预算,这实际上要求完全重新估算;   

    完成成本分析后可能需要采取必要措施进行调整。确定调整对象时应该优先考虑成本偏差大、成本绩效差、成本高的工作包,并从近期开始工作任务着手进行调整。纠正措施包括使用合格的但成本较低的人工或材料、派有经验的人指导工作、减少工作范围或降低进度、质量等。其实这没有一定之规,要具体问题具体分析。   

    总之,成本控制首先要规划花钱的计划-CBC,然后定期核算CAC和CEV,通过分析偏差和绩效指标弄清项目状态,进而通过成本预测和采取措施确保成本向有利的方向发展。

    坛主
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    发布时间:2023-06-29
  • 成本控制案例:正泰—人机混成式生产

    涨!涨!涨!

       2004年初,1.2万~1.3万元/吨的矽钢片;10月份,涨到了2万元/吨;11月份,涨到了2.7万~2.8万元/吨;2005年初,涨到了4.2万~4.3万元/吨。仅一年时间涨幅超过200%。

       与此同时,浙江大范围电荒,很多地方已开始执行生产企业的“开三停四”的供电计划。霎时间将很多低压电器生产厂至于水与火的煎熬当中,很多企业产品尚未销售亏损便已成定局,更多的则是采取提高售价,向市场转移成本,以求暂避劫难。

       正泰却逆市飚扬,质量不仅没有因为压力而缩水,而且价格保持着足够的竞争力,“这是一次利用价格杠杆实现产业集中的机遇,我们必须做到利润和份额的同步增长。挺过去,正泰就可以迈进行业第一!”

       “混合型”生产

       正泰所在的温州柳市虽然是个群山环绕的小市镇,但是由于浙江省整体闹电荒,加之上万家的电器厂如同发豆芽一样地挤在这个小镇中,电力供应的矛盾非常严峻,而这时人机交互式生产在保障订单的交付方面的优势就显而易见。

       同时,低压电器行业属于劳动密集型产业,对设备的使用可以大大减轻劳动力市场波动的影响。“毕竟设备又不会像员工那样可以招之即来挥之即去。”

       虽然自动化生产效率高,但是设备购置费是一笔最大的投入,终端车间的4条自动生产线,一条要500多万元人民币,设备的逐年折旧肯定会加大企业的生产成本。“而且,越是复杂的设备,维修成本也越高。目前终端车间的自动线每年的维修费也要几十万元。一条自动线一般能够替代五六十个工人,按目前正泰的工资水平计算,这些工人一年的工资才只有10多万元。”用人工还是机器,正泰的角度就是看成本。

       “人要比机械更灵活。比如在组装时,一个零件如果稍微有一点变形,人会自动调整一下方向把它安装上,但自动线就不行,会马上就淘汰掉,这样无形增加了采购质量和成本,同时生产的材料消耗也随之上升。”正泰生产采购中心总经理邓华祥说,

       这也是正泰上下的共识。在整个正泰工业园,只有12条全自动生产线,手工仍占70%以上,目前终端公司的装配仍是由手工完成。

       在正泰终端电器公司的第一间生产车间,通道右边是真正的手工生产线,一排排望不到头的工作台,没有我们惯常所见的传送带。年轻的女工将工件拼装好后,就会用一根普通的橡皮筋轻轻捆起,放到一边,隔一段时间由搬运工送到下一个工序。几千个工作台上同时传来的“卡卡”的工件碰撞声,显得热烈而忙碌。

       另一边是四条纯粹的自动化生产线,工件由机器手传到下一个工序,长长的生产线上只有两个工人走来走去,来回巡视。除了拼装和包装工序外,中间的几个工序已经都由机器来完成。

       正是采用了这种混合式生产单元,不仅仅成本得到了有效控制,提高了效率,而且生产线更具有了弹性,在处理多品种多规格订单时有时更加明显。这里也因此成为目前全球最大的小型断路器生产中心,目前日产量可以达到24万台。

       拆分流水线

       “不要迷信自动化。”在对人力的应用上,正泰仔细研究生产线分解与劳动力要素配置的关系,根据每一道工序对生产速度的要求,对上游的工序进行重新整合。

       “定型的、量大的产品就用自动线。” 邓华祥说,“订单小的用自动线做效率反而低,特别是一些有客户附加要求比较特殊的产品,我们需要在生产线中间加工序,如果是自动线就无法加工序。”

       正泰对处理不同型号订单的生产方式别出心裁,由于订单的多样性,必然使固定的自动流水线生产变得困难,并且不经济,而采用人机混合的方式就可以合理调度这种变动。

       另外,对于一些经常自动流水线生产效率并不高的工序,也从整条生产线上抽离出来,采用密集劳力的方式单独进行加工,这样改进后发现效率提高很多。正泰对生产成本的敏感是外人无法想象的,他们精确计算生产线上的某些环节是否适用引进自动线,这似乎不能被简单指责为拒绝技术升级的保守。

       在降低生产成本方面的举措不仅体现在对生产线的生产要素分解、组合与替代的理解上,也体现在它们对生产损耗的控制上。

       “机器对标准的要求较高,而人就具有足够的适应能力。”正泰将原材料进行分级处理,充分利用人力和机器的不同特点实现原料的最大利用。

       在对纯粹人工操作的生产线上,一道工序和另一道工序之间的搬运时间都被精确测量,直至整体效率达到最佳。对于工序的设计,也是秉持最佳效率原则,经过试验,一个人负责的工序越少,速度才能更快,就将工序进一步细分,更密集地使用人力,从而使正泰的流水线保证了对大量订单的处理能力。

       人机合成模式虽然可以降低成本,但是如果没有工人良好的素质,一切都白搭。特别是在中国大多数还是受教育水平很低、流动频繁的普通民工。

       为了保证新招聘员工快速上手,降低培训成本,对于包括技术文件等很小的细节,正泰也正在进行适当的修改。“让图形发挥更大的价值”,采用形象教育手段,工人在干中学,整体素质提高很快。在文件处理上,也尽可能采用让较低文化程度的员工看得懂的表达方式。

      此外,人的效率不同于流水线,需要不断摸索、改进和提高。而正泰通过劳动竞赛和奖罚制度、目标定人定岗承包等方式,不断调动非流水线部分的工人效率。同时建立了内部计算机网,随时了解一线生产情况,包括每个员工的出勤,员工的到位情况,员工的生产情况,缺勤的原因等。

    坛主
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    发布时间:2023-06-29
  • [转帖]成本控制案例:美心—厂商协同降低采购成本

    2002年,美心公司与大多数高速发展的企业一样,开始面临增长瓶颈。掌门人夏明宪毅然采取以利润换市场的策略,大幅降低产品价格。然而,降价不久,风险不期而至,原材料钢材的价格突然飚升。继续低价销售——卖得越多,亏得越多;涨价销售——信誉扫地,再难立足。面对两难抉择,降低成本,尤其是原材料的采购成本就成了美心生死攸关的“救命稻草”!

      夏明宪向采购部下达指令:从现在开始的三年内,企业的综合采购成本,必须以每年平均10%的速度递减。

      这让美心的采购部的员工们有点傻眼,甚至不服气:此前美心公司的“开架式采购招投标制度”属国内首创,既有效降低成本,又杜绝暗箱操作,中央电视台都为此做过专题报道。而且此举已经为美心节约了15%的采购成本,还有什么魔法能够让青蛙变得更苗条?

      在夏明宪的带动下,美心员工开始走出去,从习惯坐办公室到习惯上路,超越经验桎梏,于不知不觉中形成了一套降低成本管理模式。

      联合采购,分别加工

      针对中小供应商,美心将这些配套企业联合起来,统一由其出面采购原材料。由于采购规模的扩大,综合成本减少了20%!配套企业从美心领回原材料进行加工,生产出来的半成品直接提供给美心,然后凭验收单到美心的财务部领取加工费。同时随着原材料成本的降低,配套企业也更具竞争力,规模扩大,价格更低,形成良性循环。

      原材料供应,战略伙伴

      针对上游的特大供应商即国内外大型钢铁企业,美心的做法是收缩采购线,率先成为其中一两家钢厂的大客户乃至于战略合作伙伴。而钢厂面向战略合作伙伴的价格比普通经销商低5%~8%,比市场零售价低15%。于是仅2002年的一次采购,美心就比同行节约成本近1000万元。

      随着采购规模的与日俱增,美心人开始有了和钢厂进一步谈判的砝码。应美心要求,钢厂定期向提供钢材的价格动态,并为美心定制采购品种。比如过去钢板的标准尺寸是一米,而门板尺寸是90厘米,其中十厘米就只能裁下来扔掉。现在钢厂为美心量身定制生产90厘米钢板,就大大减少了浪费,节约了成本。又比如他们还专门为美心开发了一种新材料门框,品质相同,价格每吨可节约600元……”

      新品配套,合作共赢

      对于新配套品种的生产,由于配套企业需要增加大量投资,导致新配套产品与其他配套产品相比,价格大幅增加。美心就以品牌、设备、技术、管理等软硬件向生产方入股,形成合作;合作条件为,美心公司自己使用的产品,价格只能略高于生产成本的。这样一来,合作方在新品的生产上减少了投入,降低了风险;同时,美心也降低了配套产品的采购成本,增加了收入。于是各方受益,皆大欢喜……

      循环取货,优化物流

      解决了原材料和配套产品的采购问题,美心还与配套企业携手合作,从物流方面进行优化。由于不同配套企业的送货缺乏统一的标准化的管理,在信息交流、运输安全等方面,都会带来各种各样的问题,必须花费双方很大的时间和人力资源成本。美心明白,配套企业物流成本的提高,将直接转嫁到配套产品的价格上。于是美心就聘请一家第三方物流供应商,由他们来设计配送路线,然后到不同的配套企业取货,再直接送到美心的生产车间。这样一来,不仅节约了配套企业的运送成本,提高了物流效率,更重要的是,把这些配套产品直接拉到生产车间,保持了自身很低的库存,省去了大量的库存资金占用。

      美心通过与原材料供应商及配套企业的携手合作,使原材料厂商拥有了稳定的大客户,配套企业降低了生产风险,而自身则在大大降低成本的同时,扩大了产销量,形成了各方皆大欢喜的共赢局面。

       2002年,美心门的产销量同比翻了一番,美心的综合采购成本下降了17%,同比全行业的平均水平低23%!美心公司成为惟一在原材料价格暴涨时期维持低价政策的企业,企业形象如日中天,渠道建设终于根深叶茂。

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    发布时间:2023-06-29
  • [转帖]成本控制案例:格兰仕——固定资产虚拟扩张

    规模和效益有时候并不同步,尤其是与规模相伴而行的固定资产投资往往成为很多工业企业难以摆脱的达摩克里斯之剑,一旦销售出现问题,这柄利剑就毫不迟疑地向企业砍去。广东格兰仕充分结合中国人力、土地廉价优势,采取给别人代工OEM的方式换取生产线,然后采取内部挖潜,压榨生产线的剩余生产能力为自己生产产品。这种使用权的虚拟扩张方式迅速构造了竞争力的成本动因,创造了微波炉制造、光波炉制造第一的世界奇迹。

      降价成长的优美曲线

       “价格战”是企业竞争中最残酷也是最有效的手段,没有什么比价格战更能摧残企业资源的方式了,但是格兰仕却将这个手段发挥到了极致。

      当梁庆德将企业改名为格兰仕(GALANZ)的时候,他就已经立志要创出一个闪耀全球的品牌。1993年格兰仕第一批1万台微波炉正式下线,虽然销售步履艰难,但是梁庆德的目光已经聚焦在100万台的数量级。到了1996年,格兰仕微波炉产量增至60万台,随即在全国掀起了大规模的降价风暴,当年降价40%。降价的结果,是格兰仕产量增至近200万台,市场占有率已经达到47.1%。此后,格兰仕高祭降价大旗,前后已经进行了9次大规模降价,每次降价,最低降幅为25%,一般都在30%—40%,被业界喻为“价格杀手”。

      规模扩大带动的是成本下降,微波炉降价又直接扩大了市场容量,企业资金回流也相应增加,企业规模再次扩大,成本再次下降……这个简单的循环引起了中国微波炉一波又一波的价格战。至今,微波炉的年产销售量已达到1500万台,国内市场占有率高达70%,国际市场占有率高达35%,演绎了一条优美的成长曲线。

      价格屠夫的真正底牌

      格兰仕能够打“价格战”的基础就是从大规模中获取规模效益,但是从另一方面来看,与规模扩大相伴生的就是固定投资的增大。一个企业最大的投资是设备投资,制造企业的设备投资更是庞大。这不仅仅会影响企业现金流,同时固定资产的折旧也会导致价格竞争力的下滑。

      与收购国外企业或者生产线相反,格兰仕走了一条虚拟联合规模扩张的路子,不仅没有动用自有资金投资固定资产,而是将别人的生产线一个个地搬到了内地,而且建这些厂用的还是别人的钱。规模的扩大不仅仅没有让格兰仕背上沉重的成本包袱,反而成为克敌制胜的不二法门,格兰仕通过固定资产的虚拟式扩张完美地为价格战做了一个经典注解。

      本来格兰仕没有微波炉的变压器生产线,但格兰仕有质优价廉的生产能力。在认清了自己的优势以及对方的目标后,梁庆德运用成本优势的支点,“虚拟”出了自己的生产线。以微波炉的变压器为例,格兰仕开始时分别向日本和欧洲进口,从日本的进口价为23美元,从欧洲的进口价为30美元。梁庆德对欧洲的企业说,“你把生产线搬过来,我们帮你干,然后8美元给你供货。”日本的企业在成本的挤压下倍感煎熬,这时,梁庆德对日本企业说,“你把生产线搬过来,我们帮你干,干完后5美元给你供货。”于是,一条条先进的生产线都逐渐搬过来了,规模大了,专业化、集约化程度高了,成本也大幅度降下来,格兰仕现在生产变压器的实际成本只要4美元。

      与此同时,格兰仕每天实行三班倒24小时工作,使得格兰仕的一条生产线创造出相当于欧美企业的6~7条生产线的产能。“我们拼进去的是工与费,换回来的是一周六天的生产效益”,不分昼夜的格兰仕将对手远远抛在后面。扣除为别人代工生产的时间,格兰仕还可以保证满足自己的产量要求。加之双方的工资水平、土地使用成本、水电费、劳动生产率等相差较大,并且大大节约了固定资产投资,格兰仕获得了其他企业无可比拟的总成本优势。

      紧接着,格兰仕趁热打铁,进一步整合国际资源,从元配件再到整机,又开始直接为跨国公司做OEM。目前格兰仕已经同200多家跨国公司建立了合作关系,许多跨国公司将附加值微薄的微波炉等产业战略转移到格兰仕,通过优势互补实现了生产力水平的进一步提升。目前,格兰仕制造的变压器等配套元器件一年的产能已突破2000万个,其中一半左右的产量要返销到发达国家,在磁控管、定时器、微动开关、集成电路、微型电机等元器件、零部件的生产制造方面同样达到了国际一流水准。

      虚拟扩张的整合思维

      格兰仕这种虚拟扩张的要诀在于其特殊的资源嫁接方式,一方面利用了中国的劳动力优势和庞大的市场规模,另一方面将国外的生产线拿过来又无形中得到了国外现成的市场,这又为规模的扩张提供了市场支持。现在在格兰仕的生产车间堆满了花花绿绿的盒子,贴着GE、晶石、翡利(英文名称Fillony)、哈利士(英文名称Harvard)各色标志的微波炉从这里运往世界各地。

      这种通过合理整合全球家电产品生产力的方式,不仅大大降低了成本,而且成功地甩掉了市场风险、固定资产投资风险等“三大风险”,平衡地并购了全球多家家电企业,顺利地实现了资本、市场的同步扩张,从而使自己能够在一轮轮价格战中始终立于不败之地。

      经济师梁庆德对价格战有着独到的理解,“这个看似很简单的策略背后是一个价值链条,你必须最大可能地掌控这个价值链条,你才能拥有别人所没有的降价空间。”利用类似办法,格兰仕将自己的触角伸入到了空调行业,先后引进了80条组装及零配件生产线。格兰仕的出口额已经从2004冷冻年度(指2003年秋天至2004年夏天)的国内企业第三名冲向第二名。

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    发布时间:2023-06-29
  • [转帖]成本控制案例:中集集团—银行托管的应收账款

    从有了买方市场,应收账款和现金流就成了一对永恒的宿命冤家。面对销售量和市场份额的增长,企业本应该精神抖擞。可伴随而来应收账款增加、资金占用、回款乏力、呆坏帐增加,企业常常力有不逮,不仅导致扩张减缓、机会的丧失,有的甚至现金流断裂,基业大厦毁于一旦。很多企业选择了现金流优先的安全做法,放弃一部分市场机会来降低风险,但这不过是用长远的利益兑换成眼前的利益罢了。然而中集集团巧妙地解开了这对死冤家,不仅应收帐款没有成为企业的负累,反而成了融资的手段。这就是——应收账款证券化。

       2004年11月初,中集对前三季度经营状况进行大盘点,报表显示中集主营业务收入猛增85%,但同时应收账款也升至87%,急速增加的应收账款和负现金流将投资者和分析师的目光齐齐吸引到中集身上,甚至有人发出了“红旗还能扛多久”的质疑。但是随之公开关于中集集团应收帐款证券化业务的报道将所有人的疑问瞬时化解得烟消云散。

       12月25日,交行总行审贷会批准深圳分行向中集发放一笔3000万美金无追索权的保理融资(表外融资),买断中集集团的应收账款。这是在保理业务(应收账款融资业务)合同基础上加以修改,做成无追索权的、余额控制(在不超过余额的情况下可以滚动使用资金)的应收账款资产证券化,中集集团率先成功实施应收账款证券化的经典案例浮出水面,并引起广泛关注。

      由于集装箱行业的特殊性,中集的销售收入基本采用赊帐方式,很少有现金交易。而集装箱的生产投资需求庞大,这就需要公司拿出一种独特的融资方式,它既要加速回流资金,又要保持公司财务状况的优化与资金结构的稳定和安全。

      在采用资产证券化之前,中集主要通过发行商业票据直接在国际市场融资,但商业票据的稳定性因国际经济和金融市场的变化而波动。在1998年金融危机中,原有银团中的部分银行收缩了在亚洲的业务并退出了7000万美元商业票据银团。虽经多方努力,成功续发商业票据,但规模降为了5700万美元。为避免类似情况的发生,保持集团资金结构的稳定性并进一步降低成本,中集集团开始了与多家国际银行进行金融方面的创新。

       2000年3月,中集集团与荷兰银行在深圳签署了总金额为8000万美元的应收帐款证券化项目协议。在3年的协议有效期限内,中集集团将发生的8000万美元以内的应收帐款全部出售给由荷兰银行管理的资产购买公司,由该公司在国际商业票据市场上多次公开发行商业票据。通过这一协议,中集集团只需花两周时间就可获得本应138天才能收回的现金,加快了资金周转。

      应收帐款证券化的操作流程:

     截止到2004年6月,中集使用应收账款资产证券化业务累计融资超过10亿美金。但是截止2004年11月,公司50亿元销售收入里只有2亿多的应收账款,从没有发生过坏帐,预收账款形式大大缓解了公司的资金压力。

      此外,资产证券化方案的另一大优点是公司得以将大量的应收账款直接从优质资产负债表上移开,从而优化公司财务状况。当时中国银行发行的三年期美元债券成本为LIBOR(伦敦银行同业协会拆借率)+274BPS,财政部发行的三年期美元债券成本为LIBOR+120BPS,中集1998年续发的5700万美元的一年期商业票据的综合成本为LIBOR+91.22BPS。而2000年以资产证券化方式发行8000万美元三年期综合成本仅为LIBOR+85BPS,节省了成本就是为企业创造利润。


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    发布时间:2023-06-29
  • [转帖]房地产企业成本控制体系的建立与实施

    转帖的一篇文章,和从事房地产行业的朋友分享。

    -中海地产成本控制体系的建立与实施

    研究房地产企业成本,其实质就是对房地产项目开发成本的分析研究.总体而言,一个项目的开发成本大体可以下六大部分:1、土地成本;2、前期费用;3、工程成本;4、营销成本;5、管理成本;6、财务成本。从成本的属性来看,土地成本、管理费及财务成本在项目初期即可大部分确定,其波动幅度微小,可控性相对较小;前期费用、工程成本、营销成本则会因为项目本身情况、涉及复杂因素众多等而出现前后测差异较大的情况,如采取有效措施,则可压缩性(可控性)较强。因此,工程成本、营销成本是我们在项目开发过程中进行成本控制的重点。尤以工程成本为重。

    下面就中海地产(深圳地区)在上述六方面的成本管理工作,重点在工程成本方面采取的成本控制措施,以及相关的管理经验与各位同行作如下交流:

    一、 房地产项目开发成本控制的总体思路

    1、 建立成本控制目标。中海地产在各个项目的开始阶段,即及早建立成本控制目标,并将目标分解,制订出各项成本的具体控制指标,责任落实到部门;

    (查看公司是否有成本控制目标,分具体的各项成本明细等)

    2、 公司成立成本控制小组,组长由公司总经理担任,定期(每半年)对各个项目的发展成本进行全面分析、评估、检讨,对成本异常变动情况及时预警并提出解决措施

    (看各个项目是否定期召开成本分析会议,对成本管理中出现的问题,是否有相应的解决方案记录)

    3、 设计是成本控制的关键。加强对设计部门人员的成本意识普及;在保证设计质量的前提下推行成本限额设计,控制设计对成本的影响;

    (规划设计阶段对成本的影响也很大,要明确具体的影响额度)

    4、 严格规范工程分判程度,及早进行招标准备;设计、合约、项目相互配合;规范材料样板、工料规范,减少合约履行纠纷和风险,降低工程成本;

    (法律部门介入,合同签约规范,避免不必要的成本)

    5、 完善设计变更、现场签证程序、完善变更前的成本评审制度,明确各相关人员的签字权限;

    6、 开源节流,严格控制管理费用开支。

    (除了工程本身的成本外,日常的管理成本也需要进行很好的控制)

    二、 房地产项目开发成本控制的具体办法及经验

    1、 土地成本管理

    土地成本(约占项目总成本的30-35%左右),主要指土地获得阶段形成的种类费用支出,包括地价、土地动拆迁补偿费、各类补偿费、土地契税等。在房地产整个开发过程中,土地一旦到手,其成本即基本确定,直至项目开发完成,该成本一般也不会有较大变化。因此控制土地成本的关键在于拿地时的成本分析准确。采取一定的投标报价策略、严格控制交地及付款风险。

    具体而言,中海地产在土地成本控制方面主要采取以下针对性策略:

    1) 旧城改造地块:积极与政府协商,争取尽可能的优惠政策;争取在税收方面获得一定程度的返还;在地块规划设计允许条件下尽可能争取高容积率,间接降低土地成本

    (容积率对房地产开发成本,要充分意识到对财务指标可能产生的影响)

    2) 其它发展商转让(挂牌交易)的地块:在地理位置、区位环境状况、项目公司的财务状况等方面对其进行仔细认真的调查,减少操作过程中的风险(如是否有债务纠纷);同时积极与转让方进行协商,延长付款期限,降低资金成本。

    3) 公开招投标或拍卖地块:加强地块区域房地产市场的研究以及项目可行性研究,加强对竞争对手的分析研究,做到正确客观投标。采取一定的投票策略,做好政府有权部门的公关工作中标后在签约及履约的过程中争取对我司土地开发、交地以及付款有利的条件,降低土地成本。

    根据多年来积累的房地产开发经验,中海地产已逐步建立土地储备资料体系,对不同

    时段、不同区域、不同来源的土地资料进行分门别类,并建立竞争对手调研制度保证了投标过程和结果与我司计划的一致性,最大程度降低了分开招标所带来的土地成本增加风险。

    中海地产土地成本管理的主要责任部门为投资发展部

    2、 前期费用管理

    前期费用(约占项目总成本的2-3%左右),主要指设计费、报建费、勘察测绘费以及

    可研费用,其中成本控制的重点为设计费(报建费、勘察费等比重较小,且一般有相关收费标准)。

    对于设计费用,主要从以下几方面进行控制:1)无论是规划设计还是一般的装修设计

    ,均采取多单位、多轮次招标,以争取最佳的性价比;2)严格控制设计质量,在项目前期即尽可能确定有关技术经济指标参数,防止因设计自身失误原因导致成本增加,设计费用的审核、支付亦与之挂钩;3)在满足设计质量的前提下,限制钢筋含量、砼含量、节点设计等对工程造价影响大的内容;4)在满足建筑效果的前提下,控制装饰用料和建筑材料封样对工程造价的影响。

    众所周知,设计结果决定了工程造价的85%甚至以上,因此设计管理(虽然整个设计

    费用仅占总成本的2%)是工程成本管理的重中之重。一方面,合约及项目应积极配合参与结构选型设计、基础设计等的评估,参与材料、设备的经济性评价,尽可能为设计提供全面客观的经济性建议、另一方面,设计部门自身应以项目定位为原则,在保证设计质量的前提下尽可能做到限额设计,注重进行设计成果性价比分析,着重抓好事前的设计修改、多选样、多分析、避免完工后的返工及不必要的成本浪费。

    中海地产设计费的管理责任部门为设计管理部

    3、 工程成本管理

    工程成本(约占项目总成本的50-55%左右),主要由分判工程及甲供物资成本、配套

    成本等构成。

    分判工程及甲供物资成本主要包括土建、机电安装、装饰、室内全装修、消防、弱电

    、电梯、甲供材料等通过招投标确定的分判工程/供货合同成本。我们主要通过以下具体措施来控制分判成本:

    1) 在项目前期(项目规划阶段、方案设计阶段、施工图纸设计阶段等),根据设计的深度,以及过往工程建设经验数据、市场价格因素,结合项目市场定位、销售市场预测情况,通过不断调整、修正的方式尽早确定合理的成本控制目标。

    2) 成本控制目标一旦确定,成本管理部门(合约、财务)应及时对成本测算值作进一步拆分(如按土建、安装、消防、弱电、铝合)

    具体化的成本控制指标对工程分判和材料选用有指导作用。举例来说:设计图纸要求外墙采用花岗石,则国产材料、进口材料,效果不一样,价格差异也很大,决策时就需要根据分解后的成本控制目标结合有关项目定位情况进行综合评判、选择,或进一步的选取替代品,达到设计效果与建造成本的平衡、统一。

    3) 在工程分判和材料采购过程中,坚持“三堂会审、货比三家,最低价中标”的原则。各分判工程均编制标底,作为报价评议的重要依据。同时,加强分判商管理工作,完善投标单位的资格预审、考核制度,本着公开、公平、公正的原则广泛吸收种类承包商,以实现充分的市场竞争,最终实现降低成本的目标。

    4) 加强对投标单位的议标制度。一方面,通过议标,解决了招标过程中存在的图纸、技术、工期节点设置等各类含糊不清的问题,避免了将这些问题、矛盾带入合同中而可能导致的后期现场施工纠纷、价款争议事项;另一方面利用承包商的竞争心态实现报价让利,成本下浮。

    5) 充分进行建材市场调研,了解有关新工艺、新材料、积累广泛的市场信息,厂家单位,以充分协助设计部门进行设计、选样、封样,并尽可能实现有关材料的替代、有关施工方案的替代,降低工程成本。

    6) 设计图纸、材料样板提早开始研究、完善,招标准备工作也应早开始。金无赤金、人无完人,我们的造价管理人员、设计管理人员避免不了对某些专业存在生疏、不了解的情况提早开始这方面的工作,实际上是在学习的过程中完成了准备工作,为下一步的正式操作过程积累了必要的专业知识和管理经验,少走了弯路减少了后期成本增加的可能机会,间接实现了成本控制目标。

    7) 完善设计变更、现场签证的流程、制度,完善设计变更前的成本评审制度,明确各相关人员的签字权限。设计变更引致的费用调整是工程成本控制的重点和难点,因为大部分的施工图纸发生变更修改时,一般无法借助于货比三家的方式确定造价。只能是以独家协商议价的方式进行落实。这必然会带来成本的增加。

    我们推行的控制措施主要是:严格变更前的成本评审,明确相关我员的签字权限,即由设计院签发的设计修改图纸必须经过公司设计管理部门的书面确认,如涉及变更金额较大(20万元以上),则提交公司总经理办公会讨论确定后再予以实施。

    分判工程及甲供物资成本管理的主要责任部门为合约管理部和项目发展部

    特别要强调的是,近年来,在财务系统的配合下,合约管理部建立了成本分析预警制度,取得了较好的效果。成本分析预警制度指的是成本管理部门与有关部门配合,在项目发展的不同阶段根据项目发展的具体情况实时,定期调整成本台帐,及时反馈有关成本变动情况,预测成本变动趋势,并通过各种有效途径(如成本控制小组会议制度)及时进行调整、消除造成成本异常波动的不合理因素。另外,在项目完工生,对由财务部、合约管理部共同牵头,对项目开发成本的组成、分布、变化过程进行深入分析,并做出合理的评估。

    4、 营销成本管理

    营销成本(约占项目总成本的5-8%左右),主要指在项目销售过程中形成的种类费用

    ,包括广告费、推广费、售楼处费用。

    营销成本管理的主要措施为以下几点:

    1. 建立各项的广告及市场推广计划、预算的执行及监督体制。随着公司项目增加,营销中的广告及推广手法增多,广告随机性加强,广告费用的不可测因素也随之增多,建立完善的广告及市场推广计划以及费用预算制度,是必不可少的。上述制度的要点在于计划及预算编制的准确性、可操作性、有针对性,一方面确保在宏观上实现控制项目的广告及市场推广费用,另一方面紧紧抓住市场根据不同项目的特点灵活多变地采取种类媒体推广措施。

    2. 完善营销成本管理的招标体系,完善各项广告制作的报价、比价、议价操作流程,用竞标的方式,谋求各项广告制作的优质低价,控制广告制作的费用成本。

    3. 降低媒体发布的折扣点,媒体发布尤其是报纸广告的投放,占整个广告费用的很林比重,进一步降低主要媒体广告发布的折扣点数,可直接降低广告费用,对于营销成本的控制也是有效的举措。

    营销成本管理的主要责任部门为营销策划部。

    5、 管理成本控制

    管理成本(约占项目总成本的2-3%左右),是指公司、项目部为组织和管理项目开发

    经营活动而发生的种类费用,主要为人力资源成本及行政成本。

    人力资源成本由人力资源部负责,依据项目规模及发展进度合理制度人员配备方案,

    预算人力资源成本。行政成本则依据集团下达的年度管理费用指标,按项目分拆到各部门,作为部门考核指标。

    管理成本控制的措施主要是全员树立降低成本、增加效益的观念,全方位对项目的开

    发间接费进行监控,如提高工作效率,减少浪费、减少管理费用的开支等。

    6、 财务成本管理

    财务成本(约占项目总成本的6-8%左右),主要为资金成本和税务成本,由项目总成本确定。财务部协同项目发展总提前做好与政府部门的沟通,争取税收优惠,在可控范围内最大限度降低税金成本。依据项目《可行性研究报告》、《项目发展计划》、《年度现金流量预算》,合理安排资金计划,发挥集团资金统筹的优势,保证项目资金供求平衡,最大限度降低项目资金成本。

    另外,与合约管理部配合,采取适当缓付分判商粮款的方式也可以降低财务成本

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    发布时间:2023-06-29
  • 餐饮企业成本控制要点(转载)

    餐饮企业的运作与经营除了有其特殊性之外,也有与其他服务企业相同的方面,同样要进入经营市场,同样要参与经营竞争。而面对日益激烈的市场竞争,餐饮企业要提高效益、要健康发展,就必须立足经营管理实际,建立成本管理体系,加强财务管理,降低成本,让利顾客,提高服务质量,最大限度提高市场占有率。
      
        从财务分析上看,餐饮企业的日常经营消耗80%主要集中在菜品的原材料上,那么如何有效地降低原材料的成本和损耗,成为餐饮成本控制的关键。
      
        一、编制原材料采购计划、建立采购审批流程
      
        厨师长或厨房部的主管每天晚上根据服务区的经营收支、物资储备情况确定物资采购量,并填制采购单报送采购部门。采购计划由采购部门制订,报送财务主管并呈报主任批准后,以书面或口头方式通知供货商。
      
        二、建立严格的采购询价报价体系
      
        在财务室内设立兼职物价员,定期对日常消耗的原辅料进行广泛的市场询价,货比三家,对采购报价进行分析反馈,发现有差异及时督促纠正。对于每天使用的蔬菜、肉、禽、蛋、水果等原材料,根据市场行情每半个月公开报价一次,并召开定价例会,对供应商所提供物品的质量和价格两方面进行公开、公平的选择。对新增物资及大宗物资、零星紧急采购的物资,须附有经批准的采购单才能报账。
      
        三、建立并完善严格的采购验货制度
      
        验收人员对在物资采购实际执行过程中的数量、质量、标准以及报价,进行严格地验收把关。验收人员要坚持做到“四个不收”:“无订货手续不收”,“送货凭证不清不收”,“规格数量不符不收”,“物资明显异样不收”。对于不必要的超量进货、次劣商品、规格不符及未经批准采购的物品有权拒收,对于价格、数量与采购单不一致的应及时纠正;验货后由仓管员填制验收凭证,验收合格的货物,按采购部提供单价做好记录。
      
        四、建立严格的报损报丢制度
      
        对于原材料的变质、损坏、丢失制订严格的报损报丢制度,并制订合理的报损率,报损由部门主管上报财务仓管,按品名、规格、称斤两填写报损单,报损品种需由采购部主管鉴定分析后,签字报损。报损单汇总每天报主任。对于超过规定报损率的要说明原因。
      
        五、严格控制采购物资的库存量
      
        根据不同服务区的经营情况合理设置库存量的上下限,从降低库存数量、降低库存单位价格方面着手控制储存成本。因为库存不仅占用空间、资金,而且产生搬运和储存需求,侵蚀了单位资产。随着时间的推移,库存的腐蚀、变质会产生浪费;及时分析滞销菜品情况,避免原材料变质造成的损失。
      
        六、建立严格的出入库及领用制度
      
        制订严格的库存管理出入库手续以及各部门原辅料的领用制度。餐饮企业经营所需购入的物资均须办理验收入库手续。所有的出库须先填制领料单,由部门负责人签字后生效,严禁无单领料或白条领料,严禁涂抹领料单。由于领用不当或安排使用不当造成霉变、过期等浪费现象,一律追究相关人员责任。
      
        七、导入“五常”管理理念,充分调动员工的自律性
      
        “五常法”是香港何广明教授借鉴日本“5S”管理法,结合经营实际创设的现代餐饮优质管理方法。其要义为:工作常组织,天天常整顿,环境常清洁,事物常规范,人人常自律。
      
        比如通过“常组织”,把必需的物品与非必需的物品分开,将必需品的用量降低到使用最低下限,并把它放在一个便利之处。通过“常整顿”,考虑采取合适的贮存方法和器具,固定物品的“名”和“家”,旨在用最短的时间可以取得或放好物品,以杜绝一切可能的浪费。“五常法”作为一种简单易行、见效快、能持久的管理方式,已成为餐饮行业提高工作效率,改善服务质量、降低经营成本的一个法宝。

        餐饮企业应了解市场、分析市场、投入市场,参考和引进社会相关行业的特点和优势,寻找属于自己的经营立足点,建立并健全成本控制流程和长效机制,提高经营管理水平特别是财务管理水平,降低企业经营成本,力求最大利润,进而有效地达到经济效益与社会效益双丰收的企业经营目标,努力创造富有特色的餐饮行业服务品牌。

    来源:天涯

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    发布时间:2023-06-29
  • 装修行业项目成本控制及管理

    装修行业项目如何进行成本控制及管理?
    坛主
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    发布时间:2023-06-29
  • 服装代理行业的成本控制

    看过很多成本控制的帖子,从而想到自己所在企业的成本控制问题,头头想这是最最客观现实的问题了

    对于本行业来说,其狭义的成本就单指商品采购的成本了,而做过服装代理的人都知道,此项成本基本上是相对稳定且固定的,因为所有的进货折扣都是统一不变的,无非分出个铺货及买断之说,如果想从这项成本上去控制,那唯一可以做的就是合理的补货及换货,计算好企业的补换货比率及铺货、买断、售后买断等运作等行为的平均周转率,从而通过控制以上行为进行控制企业的单位成本了,但这个项目从“控制”这个动词本身含义上来说,占的比例是比较小的,那么服装代理个业的主要控制就是费用支出的控制及预算了

    头头要说的是:现在很多服装代理企业在费用支出预算这大多做的不够细,不够量化,具体该怎样去进行该项目的预算及控制呢?尚请各位朋友给点意见吧!

    坛主
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    发布时间:2023-06-29
  • 史上最牛的餐厅成本控制细节

    小本生意,细节为王。人气为标,费用为本!

    费用主要大项以及控制办法如下:(费用总负责是总经理。)

    1、房租费用。(一般占营业额的4%--6%)

    控制方法:

      A、提高营业时间。(分租经营,单独核算)

      B、提高翻台率。

      C、开外卖口。

      D、尽量与房东处好关系,多占用合同外房子(如:库房、车棚等)

      E、尽量不要年交,而是半年交、季交。

    2、人工费用。(占营业额的10%--15%)

    控制方法:

    A、工作中不能有闲人。

    B、尽可能一人兼几职或多用钟点工

    如:

    (1)迎宾员(可前厅经理、营业主管兼)

      (2)传菜员(维修工、司机、库管、财务兼)

      (3)银台酒水员(库管兼)

      (4)办公室文员(银台主管、迎宾主管兼)

      (5)水台、粗加工兼洗碗工

      (6)炒锅兼砧板

      C、开业前三个月员工费用较大,从第四个月开始调整。

      D、厨房适当地多进半成品可降低高工资少用人。

      (尽可能计时、计件、计效)

    3、燃料费(含液化气、焦炭、煤等)

      A、责任到人,量化到岗,并尽量引用新技术。

      B、检查液化气阀门,定期换

      C、培训员工节能意识,尽量"早下班""早上班"

      D、搭帮菜(荷王)

      E、蒸炖、锅仔菜搭配

      F、分开大火、小火

      G、尽量同焦炭、煤少同液化气

      H、罐装液化气必须去皮称斤

      I、不要频繁地开关,用节能灶或太阳能

      J、检查柴油的标号

    4、电费

      A、前厅重点是空调、霓虹灯、射灯、照明。

      厨房重点是电饼档、(根据单子走,中午不卖,综合利用)风机、(陆续开)冰柜、(及时除霜减少开关)电蒸箱、压面机、和面机

      B、多设开关,多安电表。

      C、用节能灯(质量好,能退换)

      D、早起(尽量晚上少加工,尤其是包饭)

      E、每天上下午各查一次

      F、严格奖惩制度(省下奖一半超出罚一半)

      (电梯夜间开一部,停在最高处.控制到天,责任到人.利用好平峰\低峰)

    5、水费(中水的利用)

      A、重点是锅炉用水,洗消间用水,水台用水,灶台用水,搞卫生用水,饮用水,职工生活用水。

      B、洗碗堵住下水口。

      C、冬季用热水少打勤打。

      D、定时开关水。

      E、墩布专门一人员负责涮。

      F、夏天用脏水洒前院。

      G、细水长流(滴)。

      H、粗加工水(流水)。

      I、水的综合利用。

      J、尽量用自备井。

      (热水的管理,太阳能最好)

    6、折旧费

      A、接店时最好是现成店,提高投资回报率。

      B、做好设备维修、维护(打家具蜡)

      C、到旧货市场买新设备。

    7、证照手续费

      A、给个人多花钱,给公家少花钱。

      B、周末请家人吃饭。

      C、体谅、理解、热情,使其成为主管部门的"据点"。

      (工商、税务、消防、劳动、卫生防疫、烟酒专卖、暂住证、取水证、煤气卡、电卡、特行证、环保垃圾)

    8、餐损费(千分之二千分之五)

      A、做好盘点工作。

      B、责任到人,确定好比例。

      C、分摊。

    9、交通费

      A、车辆正常费用。(养车不如租车)

      B、采购的交通补助、运费。

      C、日常"的票"等。

      D、油票由办公室主任统一管理。

      (鼓励个人高管买车给补助,可以留驻人)

    10、维修费

      (木器、电器、铁器、瓷器、织物、其它)

      A、大项维修做计划。(如锅炉清洗等)

      B、小项维修定指标。

      C、适当外清工队解决。(聘专家,计件)

      D、保修期。

      织物:贵包用一个月再转其他,小毛巾做抹布

    11、易耗品

    A、前厅部(由银台负责,厨房由二锅负责)

      (1)餐巾纸、牙签、醋、辣椒等

      (2)筷子、小勺子等打包袋、打包盒

      (3)空气清新剂、苍蝇拍等

      (4)银台及服务员各类纸、笔、墨水、印泥、复写纸等

      (5)酒精、浮蜡

      (6)卫生间卫生纸、去污粉、芳香球、皮手套、厕所刷......

      (7)洗衣粉、洗洁净、84消毒液等

      (8)纯净水

      (9)墩布、扫帚、簸箕、抹布、铜丝球、刷子等

      (10)碟盘、碟盘清洗剂等

      (11)冰糖、茶叶、糖、瓜子、餐前点等

      (12)一次性台布、手套、口罩、打火机、火柴等

      (13)扑克

      (14)窗帘、窗裙、台布、口布等

      (15)点菜本、点菜夹、启子等

      (避免丢失)

      (划整为零洗涤液倒小瓶,纸张重复使用,香皂二合一,牙刷刷鞋印耗品和上客率挂钩)

    B、厨房

      (1)磨刀石

      (2)锅刷

      (3)墩布、扫帚、抹布等清洁工具

      (4)洗洁净、去污粉、钢丝球等

    12、洗涤费

      A、台布、口布、工衣、桌裙等

      B、洗大、小餐具洗洁净

      C、地毯

      D、楼面

      (小内洗大外洗,对客外洗对内内洗)

    13、福利费

      A、员工宿舍(补助自己租)

      B、工衣及工衣洗涤费

      C、员工餐

      D、过节福利

      E、集体生日

      F、各项活动

      G、培训各项费用

      H、医药费(健康证体检费)

    14、电话费  (通讯费用)

      IC卡

      内部用手机小号。

    15、宣传费 (广告)

      横幅、展牌、广告、特别推荐卡

      (和活动挂钩,顶消费,公益广告动人心"向战斗在非典第一线的白衣战士致敬")

      (一起做广告,如:写字楼其他商户.我们的资源是量大.)

    16、办公费

      纸、笔、本、墨水、经理名片等(旧换新、换笔芯、供货商送)

    17、公关招待费

      (按照比例进行预算)

    18、绿植养护费

    坛主
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    发布时间:2023-06-29
  • 人是资本还是成本,取决于这样的薪酬激励机制

    一遇到经营困难,企业首先裁减的就是培训费?
    很多老板认为,把员工培训好了,更容易跑,企业反而受害!
    但是,企业若不解决这些问题,必然面对三个更大的难题:
    1、员工成长慢,拖累企业发展。
    2、员工留不住,影响企业经营。
    3、人才招不进,制约企业运营。
    我认为,大多数老板首先要调整的是思维方式!
    人才是成本吗?
    西方国家喜欢用预算方式解决资源的科学分配,类如员工的培训费用率通常约为2%-3%,即若年营业额5000万的企业,一年用于员工的学习与培训费用大概预算在100万至150万元。
    现在看看我们中国企业的老板,如果一年营业额为5000万的,你让他拿100多万投入到员工的培训与人才的开发上面,绝大多数的中小企业老板都是不乐意的。因为在老板眼里,这是一笔非常高的费用支出,所以要尽量减少和降低。
    如果老板将人才及人才的培训、培育视为成本和费用,那么,企业永远都是缺人和缺人才的。
    人才是资本吗?
    假设老板们这么想想:如果你投资100万用于人才的培训与开发,然后当年你的营业额就可以达到5000万以上。如果你投资200万的话,当年就可以创造1个亿的收入。
    如果老板是这种思维,我相信很多老板是愿意投钱的。因为投入有回报,而且回报率还非常高的。



    成本与资本,根本区别在哪里?
    1、能够带来剩余价值和增值的是资本。即,企业投资人才,如果人才能为老板创造更多的剩余价值,那么人才就是资本。所以,企业要大力促进人才去创造价值和增值。
    2、不能直接带来价值、看不到价值结果的、企业付出的大于得到的,对于企业来说这些就是投入的成本。
    比如,企业投入了100万用于人才的培训与开发,但是销售没有增加、客户服务没有进步、新产品没有按计划开发、各种成本居高不少、内部效率依然低于、产品质量问题多多、人才流失未得到明显改善。。。那么,这种投入就会沦为成本!
    投资人才,回报一定是最高的!


    老板要问的问题来了:
    1、如何做到投资人才可以获得50倍、100倍的回报?
    2、如何确保人才在培训后不流失或少流失?
    如果解决这两个问题,我相信老板们更愿意投资人才,那么很多企业的人才难题也能得到持续有效的处置。
    人才与机制就像鱼和水的关系
    很多企业不是没有人才,而是缺乏激励和盘活人才的机制。
    很多企业建立的不是激励人才的机制,而是管控和约束人才的制度。
    很多企业不是为人才建立相应的激励机制,而是为企业运营建设各种管理制度。
    制度繁多,机制粗简。这是当前诸多中小企业的通病。
    制度可以规范人的行为、约束人的行动,但是不能激发人的创造力。所以,即使你有再多的培训,如果不解决人才的动力问题,培训投入的价值就会大打折扣。
    一手培育人才,一手为人才建立激励机制,前者解决能不能干的问题,后者解决要不要干好、愿不愿意拼命干的问题。


    激励机制主要分成两种:一是短期激励,让员工现在赚到钱;二是中长期激励,让员工未来也能赚到钱。前者重在激活人才,做好当下;后者重在留住人才,共创未来。
    坛主
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    发布时间:2023-06-20
  • 财务人成本管控提升指南

    财务人成本管控提升指南

    坛主zhs
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    发布时间:2022-10-30
  • 成本管理浅见

    根据工作需要,帮上层领导写了关于成本管理的简要心得。

    我觉得我写的还是过于理论,但也是自己认真思考过的,算是给自己留个痕,不当之处,还望各位大神批评指正。

    ————————————以下为主要内容————————————

    成本管理,由四个部分构成,即成本配置、成本梳理、成本分析、成本分析和成本核算。

    其中,成本配置是前提,成本梳理是过程、成本分析是体检、成本核算是基础。具体内容如下:

    【成本配置】

    1、事先沟通:向上沟通关键事项,确定领导的决心、力度和核心要求,向领导请求资源,作为开端。

    2、组织保障:职责决定行动,屁股决定脑袋,成本发生于业务各个环节,单纯靠财务部门无法也无力去做到真正的降本,所以需要成立成本管理委员会或成本小组,融合各部门总,尤其要融合合服和采购,进行前中后端的打通。

    3、绩效牵引:委员会或小组成员的绩效工资,对于超出预算和计划的特殊事项赋予质询权和投票权,年度和季度对应结果挂钩绩效奖金。

    【成本梳理】

    1、节点识别:结合业务流程和长期积累的数据,以单价和数量两个角度对成本组成的各部分进行识别分析关键点,核算关键点和管理关键点。

    2、现场查勘:定期不定期实地巡视,观察(不评判)各项业务执行过程,并与不同层级同事闲聊沟通,发现无法量化或没有量化的业务细节问题。

    3、流程改善:针对发现的问题流程,由各部门派人组成临时流程小组,共同研究重构流程,提出解决方案并跟踪后续实际试点执行,合理时限内完成,作为组内成员年度绩效评优加分的组成部分。

    【成本分析】

    1、数据挖掘:拓宽成本分析维度,提升运营分析效率。由财务数据维度走向业务数据维度,结合各部门核心指标,建立分层级且相互关联的看板体系,并嵌入预警机制,针对系统预警,及时定位问题点并组织解决会议,专项讨论。

    2、报价支持:除了对成本自身的打磨,还需要在最前端的招投标环节予以大量的成本数据支持,为提高投标成功率提供助力;同时,结合实际过程中反应出的成本问题,在投标时可予以事先设计,规避或者减少同类执行问题的发生。

    【成本核算】

    1、规则明确。成本核算的各方面规则已经非常细致明确,日常数据只需要保证准确无误,会计处理和检查只需要按照制度要求操作即可。

    2、工具娴熟。因为在分析和梳理过程中,会涉及到业务系统,以及数据工具(数据库和分析工具)的运用,所以需要在财务工具培训方面,可以分阶段增加对业务系统的培训,以及数据工具的培训,比如,SQL、PBI、POWER QUERY等。

    3、人才梯队。以人为本,不止财务人员,还有业务人员,除了加深自我专业能力的培养,还要互相渗透、主动融合,培养出一批大局观强、成本意识高、专业能力扎实、综合能力优秀的人才梯队。


    坛主乘风截月
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    发布时间:2022-02-16
  • 请教:企业没有做预算,也没有标准成本 每月成本计算方法很简单,分析方面应怎样做?

    对于一家没有做预算,没有标准成本的企业,每月成本计算只是按销售数倒推成品数,而且这个倒推数跟实际数也有差异,仓管员说有部分成本看系统数据比盘点数据更准确,不知道财务分析要怎样进行?大神们有什么建议没?成本利润分析我想到的只是跟同期,往年数据做比较, 计算成本费用率。应收方面做一些超期的表格,应收周转天数之类的数据。然而总感觉这些用处不大,所以对这样的企业做分析不知如何下手。
    坛主ruohan
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    发布时间:2021-06-05
  • 成本会计跳槽财务主管面临的一个问题

    4月下旬从钢铁行业的成本会计跳槽到聚氨酯海绵的会计主管,原先工作内容就是核算材料相关出入库及凭证,在建工程、固定资产、能耗、社保公积金、研发台账及配合相关审计、一个单元的成本核算及相关成本分析、经营分析。 现在来这个公司做会计主管(一共5个会计,财务经理——会计主管——成本会计——开票会计——出纳),首先财务经理让我做银行的相关凭证,因为软件不同,一些情况不太了解就问了成本会计很多相关的问题(原来是她做的),然后她就怼我说我做会计主管不是什么都会吗?刚开始的软件我也不太熟,问多了就说我自己不记笔记。 出纳50几岁,退休返聘的,讲话刺刺的,公司很多情况我不熟,问她不耐烦还朝我叫。 公司管理也不太正规,仓库人员配备不齐,没有正规的制度,库存账实不符,仓库管理混乱。 现在我感觉跳到这个公司就是一坑,我当初也是出于为了积累资历一方面为了明年的高级会计职称业绩,一方面为了下一份工作,觉得岗位提升那我下一份应该可以再提升一级。 我现在觉得有点消极、不知道从哪方面入手了,请大佬们给点方向、给点指引吧:handshake
    坛主天海zhang
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    发布时间:2021-05-17
  • 怎样才算精通成本?

    准备招聘一个成本人员,但是不知道如何确定应聘者是精通成本的,请各位赐教。谢谢!
    坛主咚咚小鱼儿
    0条评论
    发布时间:2021-03-23
  • 关于标准成本制定

    请教各位大咖,现公司是做PET油瓶的,有注塑车间和吹瓶车间,公司没有研发部,也没有BOM表,现在老板让财务制定标准成本,因公司规模比较小,生产经理就管了整个车间,关于材料的标准损耗他也不知道,另外成本也是自己的短板,请问大家是否有注塑行业标准模板参考一下,谢谢!
    坛主sophie870205
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    发布时间:2021-03-20
  • 坛主shamoluotuo
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    发布时间:2020-11-25
  • E笔记,20201110 人力成本应该怎么管、怎么控?王宪德,2020.11.1

    笔记,20201110 人力成本应该怎么管、怎么控?
    一、普通员工,工人人力成本管理
    泰勒的努力-科学管理
    1,动作研究,提高效率。
    2,标准化
    3,员工挑选和培训
    4,利益共享
    当前常用的手法
    1、提高速度和效率的方法: 计件,定额计件(怕员工为了赶工时,导致太多不良品,实行定额计件,比如,固定时间的产量,超过多少,就不再计工时)
    2、保障工作时间的方法:计时(比如,保安)
    3、提高单体技能以提高效率:
    4、通过多岗位提高效率 :培养多技能员工
    5、调整整体(车间/项目)布局并配套合理人员安排
    6、排班变化
    7、直接降低单位成本(或无偿增加工作时间)
    财务能做些什么?
    1,知道上述方法最好
    2,配合测算和分析
    3,配合建立数据流并监控分析
    一定要知道清楚透彻的知道,否则无从下手,无从管理。
    二、技术人员,脑力劳动者人力成本管理
    (不努力,走神,空耗时无从知晓)
    案例:
    IT外包服务企业,通过竞标获取其他公司IT服务项目,包括系统维护服务, 硬件维护服务,软件设计服务等。既有项目式,也有包年服务。
    企业的组织结构:
    市场公关,售前中心,交付中心,交付中心下设:
    项目1部-日韩企业,
    项目2 部-欧美企业,
    项目3部-国内企业,
    项目4部-软件设计,
    项目5部-政府机关。
    行政部,人事部,财务部,审计部,总经办,IT部,采购部
    主要问题:
    企业按照传统的成本核算方法核算每个项目的费用。
    每个项目的主要成本项目是:人力成本,物料成本,其他费用。
    近两年项目成本不断上升,毛利下降,财务经分析,发现人力成本一直是项目的主要成本。
    人力成本主要由:
    工资奖金,社保,补助组成,分析的结果只能发现人力成本的各个项目实际数都一直高于项目预算,至于为什么,财务分析就难以发现,更不用说进一步的管理。
    管理要求-心里首先要把握:
    按时,高品质,低成本
    导致人力成本上升三要素:
    项目经理是定性的知道问题,而财务经理是定性和定量都不知道。
    1-工时
    2-级别
    3-单位成本
    对一件事情,首先,要定性。然后
    财务管理特点:定量、全面。
    定性很多人都能想的到,财务要做的是,清淅的界定出分别由这些原有因导致什么后果,带了多大可以量化的影响。
    有了数据后,然后再有针对性的去深挖分析,原因究竟在哪儿?
    之前非常简单的报价:
    简单的料、工、费+费用等,看不出人工成本的相关组成。
    若想做成细致的管理,
    管理的要求
    1、立项,做计划.把项目细化,再来看员工配置。
    2、人员分级。工程师,技术员,工资却远远不同。
    人员分级,没有对比,就没有伤害。分级没分好,会引起麻烦。三国的五虎上将:关张赵马黄(关羽,张飞,赵云,马超,黄忠)
    3、工时统计。
    当做细致工时统计时,细节问题就会出来,比如,工时的提交 ,人员之间的调配,调配单的传递。财务要做好应对(心理应对,实际应对)
    4、单位成本计算
    人的单位成本,是真正为企业创造价值时间的成本。(总成本除以有效工时)
    基于上述,做深入的分析,发现问题,进行大大小小调整和改变。
    可工作时间计算,工作时间计算
    – 理论工作时间365
    – 扣除:法定假假日114
    – 扣除:公司月会,各种活动20
    – 扣除:带薪年假5
    – 扣除:平均学习时间5
    – 扣除:平均病假事假时间5
    – 增加:平均加班(折成天)25
    有效工作时间:241天,折成482个半天
    • 注意:
    – 这里估算的是每一个层级的平均情况
    – 在管理中,对于有问题的员工,可以计算个别情况做出对比
    – 新员工,离职员工特别成本,计入人力资源成本,作为该部门成本动因之一
    计算员工平均年成本
    某级别员工平均年成本计算(全是年度口径)
    – 基本工资
    – 平均加班费
    – 平均奖金
    – 各种补助
    – 社保
    – 商业保险
    – 专用设备设施折旧
    – 专用办公场所折旧等
    • 注意:
    – 这里估算的是每一个层级的平均情况
    – 在管理中,对于有问题的员工,可以计算个别情况做出对比,可以找到个别员工的特别成本驱动因素
    计算单位成本
    • 计算级别的员工单位成本(半天的成本),用以对外报价
    级别单位成本= 级别平均年成本/ 级别平均年工作时间
    • 计算个人平均单位成本:当个人单位成本清淅算出来时,就能知道问题出现在哪儿?管理作用就显现出来了
    个人单位成本=个人平均年成本/个人平均年工作时间
    项目工时统计
    – 很多员工同时为不同项目服务
    – 项目间调用员工以半天为单位
    – 在公司工作时间也以半天为单位进行统计
    – 人力资源等相关部门要按月将与人员相关的成本分配到不同项目上
    • 注意:
    – 与员工有关的成本,尽可能跟着员工走
    财务能做些什么?
    1,推动项目式管理
    项目报价时,内部做更细致的表;把项目做为成本中心来更细致的管理。
    2,推动建立一套数据管理体系
    3,推动计划/预算/程序/分析与决策支持/绩效相关体系的联动使用
    三、高级管理者,人工成本管理
    如何思考?
    1,你能感受到的:不是降工资,降年薪,而是相反…通过提高效率而达到双赢。
    2,管理者大多为一定程度的综合结果负责…
    核心:管理者对综合结果负责,绑定结果
    1、核心人才,股权激励。降低账面成本
    2、高层管理者,分红或者,有利润才有分红
    3、中层管理者,绩效管理
    当然你也可以:
    1、控制职务消费。比如,报销标准降低等,
    2、适当降低工作配置。 常用的,加量不加价呐,
    3、增加其负责的工作内容…
    财务能做些什么?
    在细节上参与股权激励
    在细节上参与分红权激励
    在细节上参与绩效管理
    构建数据,进行监控/分析和决策支持等
    三、人力成本管理的逻辑结构
    人力资源的大体分类
    管理人员 情况不同,路线差别很大
    特点:对综合结果负责,付出的是综合的管理能力  
    1,技术人员
    特点:脑力劳动为主。对局部结果负责,个人成果大部分可以用工作时间和个人效率,单位成本来体现
    2,普通员工
    体力劳动或较低端的脑力劳动为主,工作可量化程度高。
    人力成本的机构细分
    1,总价格
    2,有效工作时间
    3,单位时间效率和效果(总价格/有效工作时间)
    4,人力成本负担基础
    (比如,股权激励由资本市场来负担,分红激励由利润承担, 奖金由部门产生的绩效负担。
    适当降价没有来源的东西,适当增加分红、奖金等,也是一种方式。
    财务如何思考?
    1,思考基本原理和规律
    2,把握本质  
    3,做自己该做的
    Q,在公司对人力成本没有特别要求的情况下,不能主动出击,当领导有要求时,才能想办法。
    事先还要经过老板同意。
    Q,关于费用分摊,对内看需求,根据实际情况,
    坛主susie521
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    发布时间:2020-11-11
  • 11财务思维笔记:成本结构是什么?怎么用?--降低成本不是第一重要的

    11财务思维笔记:成本结构是什么?怎么用?--降低成本不是第一重要的
    成本结构简单来说,成本不同的项目所占的百分比。比如,营销费用,它可能含的有:营销人员花费的费用、市场人员的费用、广告费用、业务招待费、销售提成等不同的种类。它们细分的各项费用各占多少,叫成本结构。不同的成本费用占比,会有不同的结果。同样的钱,因为花的方式不一样,同类型的公司,就会出现不同的形态或商业模式。

    所以,成本结构也用于成本管理,它目的不是降低成本,主要是这些成本怎么花?结构做好之后,资源得到有效的发挥,创造更多的价值,带来更多的竞争力,是战略成本的思路。成本控制是干这么多活,能不能少花钱。和成本结构是不同的方向。

    比如,公司花钱做质量改进,做质量管理和售后服务。钱花的地方不同,会产生不同的品牌,物种,企业会产生不同的竞争力。不谈省多少钱的问题,是钱花的对不对的问题。

    比如,工资调整。总成本可以不需要调整,但是可以通过成本结构的调整,把它调教成公司想要的样子,和公司战略发展匹配的样子。有限的钱,带来更在的价值。哪个公司好呢,只能说它们各自长着不同的模样。想要哪一种,都要按照一定的方法来排列组合成本结构。公司的文化不一样,企业的竞争力、经营模式会完全不一样。成本结构不同,会使企业形成不同的商业模式或不同的竞争力,有不同的未来。

    我们平时在考虑参与公司成本决策时,一方面要考虑降低的问题,还有考虑成本结构。
    坛主susie521
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    发布时间:2020-10-08
  • 成本驱动器,成本分析的关键抓手


    分享一篇关于成本分析的个人思考文章。




    很多做成本会计的都问过我这样的一个问题:老师,成本分析怎样才算分析到位了呢?我的回答是,以决策为标准,一个好的成本分析应当让决策变得很容易。

    财务账本上看到的数字,那已经是结果了,财务的成本分析是一个逆向工程,是往前一个个原因地推,直到找到最根本的原因,经营中这对“因”与“果”的矛盾,从概念上很好理解,看到问题去找原因就行了。道理很简单,但实操起来都不容易,因为一个企业的经营要素很多,人、机、物、料等不同的生产要素,还有业务订单与市场等变化带来的不确定性,这还没算人的因素,加上我们第四讲讲的影响力成本的扰动,个人与部门因为自己的KPI在打各种小算盘,以组织的资源浪费为代价满足自己的KPI达成,如果把这些人为的因素再考虑进去,这个成本的因果推导就成了一项巨大的信息工程。

    要拆解企业绩效的信息黑盒子,首先要将相关关系与因果关系给区别开来,有些看上去是正向同步变动的变量,并不一定存在因果关系,很可能是同一个“因”下的不同“果”而已。比如树叶变绿与白昼变长是我们可以看到的同步变化,但这两者只是相关关系,它们是在“春天来了”这同一个因子作用下的不同结果,树叶的颜色变化与白昼变长不存在逻辑上的因果关系。

    在经营分析层面,我们也需要甄别相关关系与因果关系,我作了一个简单的列表,列了三种情形的场景说明。

    [table]
    [tr][td=167]



    [/td][td=75]


    往月


    [/td][td=74]


    本月


    [/td][td=260]


    根因


    [/td][/tr]
    [tr][td=167]


    招聘费 & 制服费


    [/td][td=75]


    正相关


    [/td][td=74]


    负相关


    [/td][td=260]

    外包工的制服改由公司承担

    [/td][/tr]
    [tr][td=167]


    仓储费 & 运输费


    [/td][td=75]


    负相关


    [/td][td=74]


    正相关


    [/td][td=260]

    新客户没有电子标签要手工贴

    [/td][/tr]
    [tr][td=167]


    加班费 & 外发费


    [/td][td=75]


    正相关


    [/td][td=74]


    正相关


    [/td][td=260]

    往月订单多,本月机器故障

    [/td][/tr]
    [/table]
    先看第一个例子,招聘费与制服费,这两者往往都是正相关的。招的人越多,每人一套的员工制服费也跟着上去,往月都是正相关的,这个月却是负相关的,招聘费在上升,但是制服费在下降,因为公司为了更好管理制服费,避免来一个人发一套的高频次发放,与劳务中介修改了合同条款,制服改由中介公司发放,让资源控制力更强的一方承担管控责任。

    第二个事例,仓储费与运输费,这两者通常是负相关的,因为运输频次的增加可以减少对仓库面积的要求以避免使用外包租金。而本月却出现了运费增加的同时,仓储费也在增加。后来找到了原因,因为本月新开发的一个大客户没有电子标贴,仓库端必须手工制作标贴贴上去,导致来不及打包发运,而车间的成品不断涌入,在增加了发货频次后仍然无法解决问题,只好临时租了一个外仓堆放部分材料。

    最后一个例子,加班费与外发费,往月都是正相关,在订单猛增的时候,自己加班都来不及交货,就会外发一部分活给外包工厂。而本月,虽然这两者也在同步增加,但却是另有原因,本月因为进口的自动化机器坏了,得等日本厂家的专家来修,于是只能改成手工操作,工人的加班费就增加了,同时还造成了一部分外发。

    我选取的这三个例子是有代表性的,第一个例子,招聘费与制服费,原来是正相关,因为资源优化带来的合作条款的修改可以变成负相关的关系;第二个例子正好倒过来,仓储费与运输费,原来是负相关的,由于新的业务条件的改变,现在成了正相关关系;最后一个例子,加班费与外发费的案例,属于另一种类型,即使都是维持正相关的关系不变,但背后引发的原因却可能完全不一样,同样是来不及做,有可能是市场端需求大于我们的产能,也可能是内部的供应能力弱化造成的虚假繁荣。

    通过上面的三个例子可以看出,相关关系很可能是一种基于经验的直觉,这些直觉未必正确,要找到财务效果与资源消耗的真正关系,需要一个更系统的思维与方法。

    这个更系统的方法就是成本驱动器的寻找与确定。

    什么是成本驱动器?成本驱动器就是对成本造成直接影响的驱动因素,它的英文名Cost Driver可能更直观一些,driver就是驱动成本上涨的推动者,这个推动者不是人,而是引发成本变化的决定因子,或者说是关键因子。

    这样讲比较抽象,还是通过实例来说明。


    [attach]30145[/attach]



    这个表分三层,最上面一层是Cost Impact,成本呈现,对应的是财务报表中看到的最表面的费用,比如说班车费,食堂费,工人的五险一金等等,我选取的这一组费用呈现这样的一个特点,他们都是与工人相关的费用,那么造成这些工人费用的驱动元素是什么呢?

    这就是中间一层的Cost Driver,成本驱动器了 ,对应于工人费用的驱动器是人工工时,Labor Hour。一项活动,如果要消耗大量的人工工时,势必会引发相应的人手增加,而人手一增加,上述的班车费、五险一金之类的费用就跟着上去了。

    有同学就问了,既然是跟着人头HC变化的,为何成本驱动器是人工工时而不是人呢?这里要说一下成本驱动器的另一个特点,它必须是可改变的最小量度单位,工时比人数是更小一级的单位。这在管理上更容易规划、支配与转换,比如包装车间会空出50个工时去支援检验车间,这50个工时可以是5个人做10个小时,也可以是10个人做5个小时,所以工时是一种支配性更灵活的资源单位。

    另外,从可以改变的作用点上讲,工时更直接,更接近资源消耗的源头。有些改良能带来工时的减少,但未必能马上形成人数的节约。你不能说这样的改良不值得去做。这一点,我们通过第三层的业务活动就能看清楚了。

    第三层,最下面的一层才是与人相关的成本活动,Cost Activities,它们是最原始的Input,用“始作俑者”这个说法更贴切,什么样的业务活动会带来人工工时的增加呢?

    我在表中列举了这样一些例子,进料检验,物料配送,车间里线边仓的上料前预处理,还有退货分拣,这些只是一个制造车间常见的成本作业活动,还有其他的,在这里就不展开讲了。

    这三层自下而上,也就是从Input到Output,成本活动的设计和选择决定了其对成本驱动器的影响,而成本驱动器又会造成最上层的成本呈现。

    我们平时在做成本分析时,往往不容易找到第一层与第三层之间的直接关系,通过中间的成本驱动器就可以找到两者的关联了。我之前曾做过一段时间的Commercial Controller,即支持销售端的财务分析师。我这个角色最核心的工作就是为销售端的报价做成本模拟测算。

    [attach]30147[/attach]



    我们做的报价成本模拟表,从逻辑上讲就是上面那张图的数据表模拟演算。那张图的三层关系可以用一个简单的数学公司表达:工费=工时×费率。在做成本测算时,先定义出所需要的工时,比如某个产品需要100%的目检,假设完成目检的标准时间为5分钟,就填上5分钟的工时,这个工时的输入就是第三层对第二层的输入值。

    然后看第二层到第一层的结果影响,每个标准工时会引发多少的工人费用,这个可以根据公司某个时段的费用状况测算出一个类似于常数的费率,比如基本工资3000元折合到工时费率为17元/小时,五险一金再往上上浮40%,各项津贴与福利,就是上述班车、食堂等派生费用假设再上浮40%,那么工时费率可以固定在17×1.4×1.4=33元/小时的费率水平上。这个费率常数就是成本驱动器与相关费用的常数关系。

    同理,我们可以做一张类似的图去建构另一大成本驱动器“机器小时”与折旧、维保费、电费之间的常数关系,唯一的区别就是机器费率可以按机器大类分出一系列具体的常数,比如一台国产的打孔机每开一个小时,电费、折旧费加厂房分摊面积的费率是500元/小时,而同样的打孔机,如果用进口的,一台的机器费率是800元/小时。

    我们在做报价时,可以把可选的机器放入到机型的下拉菜单里,一旦选定,相应的单元格就会显示对应的费率。这样,报价的时候就可以重点放在成本活动的选择以及小时耗用上了。

    通过上面的一系列例子,我为大家解构了成本驱动器的作用以及具体的应用,可以说,找到准确的成本驱动器是进行成本分析非常关键的一步。

    当然,成本归因分析是极其复杂的,上面的说明只是在概念上帮大家理了条思路,具体怎么做分析,这是一个基本功,可以说是一门手艺,需要长期的操练以及对业务的熟悉。为了帮助大家快速找到因果关系,我给大家介绍一个工具,鱼骨图分析法。


    [attach]30146[/attach]



    这个图是我在做六西格玛项目上学到的。

    我以财务人员最熟悉的费用做一个简单的透析说明。

    比如说最近三个月工资费用占销售额的比例居高不下,到底是什么原因呢?

    从利润表上的费用为起始节点,我们可以分上下两大块,上面的为Product Cost,产品成本卖出后转出的制造费用,下面一块为Period Cost,一旦发生即进入当期费用的期间费用,比如我们常说的三费,销售费用、管理费用和财务费用。

    在上面一层的制造费用中,又可以按料、工、费分出三块,分别是工人费用、材料费用与机器费用。在工人费用中,又可以分出三大块,工资、福利津贴与加班费。费用分类大概分到第三层就可以了,下面就要对造成这最小单位的费用变化的因素进行分析了。

    我们通过对车间作业的实地调查,可以得知造成工资变化的业务原因有三大类,离职率、员工多技能后的加薪,以及自动化的推广。而最近几个月的离职率明显增加,就可以从这个分叉去查原因,最后与员工的访谈了解到原来离职的都是合同工,而合同工离职率高是因为他们对同工不同酬现象的不满,相比正式工,合同工没有第13薪的固定奖金。

    分析到这里,对于决策者就比较容易做决定了,每个月因为离职率多出二十个百分点要多花一百万,一年就是1200万,而13薪多付一个月的成本给他们,全年才不过200万,相比1200万只是一个零头而已。于是,决策就很明显了。改,马上改合同,同工同酬。

    回到我们这一讲开头的问题,成本分析要分析到什么程度才算到位?回答是:到位的分析要让决策者的决策变得容易。

    为方便大家理解,我画了下面的一张总结脑图,供大家参考。

    [attach]30148[/attach]



    本文摘自钱自严的管理会计三十讲,内有数据智慧、成本分析、成本管控、资源整合、战略财务与价值管理六大模块,有兴趣的可扫下面的二维码,通过财智东方的线上平台订阅学习,用管理思维做好管理会计。

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    坛主钱自严
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    发布时间:2020-09-21
  • 11财务思维笔记,海盗规则与交易成本

    真实的海盗,与我们想象中的有些差异,不是那些酷酷的装扮。现在比较出名的是,索马里海盗。他们抢劫了以后,不会杀人,把货物扣押,拿钱来赎。海盗做的是门“生意”。

    之前一个丑闻,11名索马里海盗在美国法庭招认其实他们是为高盛工作的。他们的工作性质很简单,就是强行攻击那些和高盛已经做空的交易有关的船只,以从中获利。他们的工作性质其实类似于投资银行家,只不过没有其它银行部门的着装要求。

    海盗的商业模式现在也不一样,中国被抢了很多,都是与货物的期货远期交割有关。也许前后真有资本和黑手在操控。

    海盗是怎么维护商业模式,交易成本的?海盗是不杀人放火,它是有组织的,有运作的,船员间有配合的,是非常复杂的组织系统。从船员的招募,有技术,后勤,抢完后回去分成,和企业做项目是一样的。都是经过缜密的思考,它是一门生意。

    海盗的交易成本控制,当海盗船接近商船时,海盗旗升起,放沙漏,缴械不杀,否则到点儿统统处死。为什么要升起海盗旗?起到威慑作用,最大成本就是动手的过程,说到做到,不投降都处死,货物留下。下次再遇到抢劫,沙漏一摆,就知道规则。以后所有人知道,海盗是严格执行规则的,缴械不杀,口碑形成传出去,维持产业价值链,对外的形象,让在做下笔生意时,交易成本降低。

    这给我们企业在降低成本时,也有些启示:
    现在的竞争,都是产业链之间的竞争,涉及到上下游。如果做操盘手,肯定要对整个产业链做秩序的维护,让大家都赚钱。在这种情况下,就要担负责任,讲求信用,讲求规则。

    比如,作为产业链最后的整机装备,之前协商,一直是下游根据需求下预备订单。后来情况有变,下游已把货物生产出来。最终决定,还是把货物全部买下。
    规则不是叫你下单不下单的法律规则,而是维护产业有效性的商业内在规则,它现在把东西造出来,没有给别人及时的反馈,虽然在法律上能站住脚,但是,后期会把这些损失都加在上面,羊毛出在羊身上,到时不知真正的成本是多少?

    维持和维护一种规律项下的规则,要让规则有效,作为操盘者,必须让天然的市场规则有效。一套共同的规则,就类似于市场规则。法律规则之外的市场规则是怎么运行的,这个项下我们才考虑如何降低成本的问题。
    坛主susie521
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    发布时间:2020-07-26
  • 生产成本核算和成本分析解析,印刷行业的案例问题

    生产成本核算和成本分析解析,印刷行业的案例问题 一、 印刷行业的案例,开工工时是包括什么工时(是包括清洗机器的时间和保养时间??)具体包括什么 时间 二、具体算每小时的费用时: 1、若开工工时是10小时/天,以下 是这样算? 每小时的折旧=月折旧/30天/10? 每小时工资=每天基本工资/10(哪加班费怎么考虑)? 每小时电费=电费/上班天数/10? 每小时租金=设备占用地方的租金/30或31天/10? 每小时辅助材料=每月辅助材料/30或31天/10? 2、若工资是包括基本工资和加班工资,如何计算工资单价? 三、分析时,如何分析加工成本?是如下这样? 1、比较实际加工单价与标准加工单价: 若标准加工单价是10元,实际单价是12元,差异可能是生产量不足/费用增加 2、比较实际工时与预计工时 可以知道效率,是吧? 3.算每台机器的单位人工成本时,若实际工作中,遇到生产人员从设备A调动到设备B,若设备A和设备B的 工资单价不同,怎么办?
    坛主wangnan
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    发布时间:2020-07-24
  • 11财务思维笔记,老板说我的成本算错了…

    话说,实木家具制造企业,上月生产旺季,生产了1000把椅子,平均每把椅子700元成本。本月是淡季,生产了100把,折旧能源消摊销,平均成本3700元,数报给老板后,傻了….可是,单一就数据本身没有错,怎么来处理?


    在老板的脑子里,生产一把椅子大约需多少成本,是非常清楚的。这里需要解释,一把椅子的成本包括:直接成本包括料(BOM)、工(工艺,工时)、费(低值消耗品,厂房设备等折旧,摊销)三部分。产量高时,最终得出的成本是没有问题。产量的不同,计算出来的单位成本会有差异。产量导致的干扰因素,总收入成本没问题,摊销到单位成本时就有问题。


    用管理会计来核算成本时,一把椅子领多少料,不会差多少,多少工时问题也不大,摊销和折旧应该除以厂房和机器这一套设施为了多少产能而构造,要除以产能,能达到多少产能。做工艺部门提供所有机器工时,工耗有多少?制造部门整个设计的产能有多少,根据实际的产出来分摊,设辅助科目如损失浪费。

    比如,能达到1500把椅子的产能,满负荷生产1500把椅子,即使本月只生产了100把椅子,折旧摊销时这些能源费用,把需按1500的产能来计算,再*100把,1400份的产能,叫做富余产能的闲置浪费成本,当我们用管理会计方式报告时,收入-成本-浪费(1400份)=毛利

    管理会计可以根据管理需要来进行拆分:
    1,先清楚造100把椅子,有没失常;
    2,清楚因为产出的不足,造成了闲置浪费。是设计的不足,未达到相应的产出,知道问题所在在哪儿?该怎么解决,就很容易找到相应的突破口,就有了方向。
    坛主susie521
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    发布时间:2020-06-29
  • 求新工厂财务制度及成本核算流程

    公司准备在东莞成立新工厂,求相关新设工厂财务制度,及成本核算流程,感 谢!
    坛主梅子88888
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    发布时间:2020-06-02
  • 4月1日北淼老师群微课《作业成本法的应用(下)》课件下载

    4月1日北淼老师群微课《作业成本法的应用(下)》课件下载 内容回顾: 作业成本法的基本原理 筛选出主要问题 管理准备和推行过程 项目工时统计 项目成本计算 课件下载↓↓↓
    坛主yuanxiuzhen
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    发布时间:2020-04-02
  • 3月25日北淼老师群微课《作业成本法的应用(中)》课件下载

    3月25日北淼老师群微课《作业成本法的应用(中)》课件下载 [b]课程主要内容回顾:[/b] 作业成本的基本原理 分析各种作业要素 资源库的建立 作业库的建立 作业中心的界定 案例企业的项目管理目标 成本动因,资源动因的寻找 改善成本的出发点 筛选出的主要问题 课件下载↓↓↓
    坛主yuanxiuzhen
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    发布时间:2020-03-26
  • 3月18日北淼老师群微课《作业成本法的应用 上》课件下载

    3月18日北淼老师群微课《作业成本法的应用 上》课件下载 主要内容回顾 什么是作业成本法 管理/决策与作业成本法 作业成本基本原理 化间接为直接 改善投入端 课件下载↓↓↓
    坛主yuanxiuzhen
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    发布时间:2020-03-19
  • 有收入,无成本,合理吗?

    我们是做体育培训的,需要租赁场地,跟场地方谈的是3、7分成,这样我们确认收入按7来确认,成本就是0,合理吗
    坛主jessie喜欢阳光
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    发布时间:2019-12-05
  • 关于一些无票成本的处理

    企业经营会存在一些不得已的无票支出,可以选择通过“开票平台”如个体户和个人独资公司来走账,这样就会造成个体户或者个人独资公司与这家企业要存在业务往来需要签合同,其实实际上这个业务往来合同是为了走账虚拟的,而且这个业务往来一般以发生什么业务走账是比较合理的,这样处理有税务风险吗?会存在因为没有业务实质而虚开发票的风险吗?虚心请假大家,谢谢!
    坛主豆豆1
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    发布时间:2019-11-23
  • 粗与细,成本管控要诀——管理会计实践分享(二)


    今天说一说另一个矛盾变量,成本管理中的“粗”与“细”

    我先勾勒一下两个对照样本的企业肖像,让大家看看成本管控的“粗”与“细”有什么差别:


    由粗到细,在成本管控方面,做得比较透彻的就是用ABC作业成本法,将资源消耗的真实花销跟踪到各个产品中去,ABC即Activity Based Costing的英文缩写。

    下面这张表,是我曾经供职过的一家半导体工厂的作业成本法实施架构图,经过一年的实施最终达到了直接追踪成本占总成本90%的目标:

    (点击查看大图)

    从成本的归集,再逐层反映到部门,最后归集到具体的产品上。这个由粗到细的过程中,有二个财务术语要区分开来:分摊(allocate)与追踪(assign)

    像上面这份表中,那些行政部门的服务很难跟踪到获益的某个具体产品中,这时,像招聘费、培训费等通用开支就以人头或销售额为分配钥匙,分摊到具体的产品中。比如一共发生了100万的人事部各种费用,销售额占到一半的A产品就分到50万的费用,销售额占20%的B产品就分摊到20万的费用。分摊是一种找不到更细化方法时的将就之计,把费用分到产品中去就算完成了任务。

    追踪是一种更科学的归集方法。比如说上表中第一行的直接材料,一般制造型公司都会有个BOM(Bill of Material,物料清单),将每个产品对某种材料的用量与单价建立一个一一对应关系,这样材料成本就不会在产品之间串项了。


    BOM已经是许多公司的标配了,关键是制程中的费用,如果能直接追踪到具体的产品,就可以更准确地反映每个产品的真实成本

    比如上表中的水电费,粗一点的公司,每个大楼一只电表,做得细一点的,每个楼层,甚至每个楼层的不同工位都装不同的电表。比如#001号产品要用到二楼东侧的高温测试装置,而#002号产品不需要这道工序,那该工位电表上反映的电费就不会追踪到#002号产品上。又假如,#001号产品按耗用的高温测试机器时间算只用到了10%的使用时间,那么该产品只会被追踪到10%的该电表下的电费。

    ABC作业成本法的本质是按资源的实际消耗将费用核算到各个产品中去,产品成本核算的精准与否,直接影响到企业报价上的竞争力。像做打件的(EMS)装配业务,一般OEM外发过来的利润就2到3个百分点,如果成本核算的误差都超过了10%,本来可以争得的订单会因报价过高而输给竞争对手。

    顺便说一下,现在随着传感器的成本低到可以忽略不计的地步,加上MES生产软件所实现的各种可追溯功能,制程费用实现低成本直线追踪的可行性越来越大了,所以,作业成本法的使用会更加便捷,更容易推行了。

    ABC作业成本法,说到底,是一种事后分析,是在费用发生之后用最科学的方法找到费用的宿主。

    有一种比ABC更高明的成本管控方法,就是ABM,Activity Based Management,作业管理法。作业管理法是一种自上而下的设计,在耗费资源的Activities(动作)展开之前,先以利润率为导向进行筛选排序,利润率高的优先安排,召致亏损的操作,则完全规避。

    银行就是一个典型的用ABM运作的机构。一个二层楼建筑的银行,资源的分配是按客户利润来规划的,比如80%的利润是20%的VIP客户带来的,那好,整个二楼就归VIP客户使用。于是,我们看到VIP楼层的现磨咖啡,热情服务,这些Activities(操作)都是按利润为导向组织的。至于一楼,从每平方米服务的顾客数来算,可能是二楼的几十倍,这就是作业管理的套路。

    那这个ABM作业管理法对制造业有什么启示呢?

    十年前,我在供职的德国半导体工厂担任财务总监时,就用ABM的法则做过一轮成本优化,将原本因长期亏损而要淘汰的低端品牌给挽救了过来。

    当时,在研究了低端品牌的各项作业活动后,我发现这是典型的低价高配,在无尘室的洁清标准,抽检比例以及专属实验室的配置上,我们是按高端品牌的标准来配置的。于是,我就带领成本组,与生产工程部门一起,列出了下表中显示的一系列“作业活动改造”,一下子带来了1500万的成本节约,将该产品的单位成本直降30%,并一举扭亏为盈。


    如果说ABC是将费用分配由粗到细的技术升级,那么ABM是一种资源部署上的战略升级,是一种跳出细账的粗犷格局,这种大局上的取舍,可以说是“由细到粗”的回归,是一种螺旋上升的升级演化。

    优秀的公司,懂得“由粗到细”的量化管理;
    卓越的公司,懂得“由细到粗”的华丽转身。

    ABM之于ABC,可以说是一次战略成本的降维打击。当然,对于一间连“靠什么赚钱”都没搞清楚的企业,还得先学学“由粗到细”的ABC基本功。

    坛主钱自严
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    发布时间:2019-11-06
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