有一位学员提问：

公司在21年10月份做了第一期限制性股权激励，文件里是说，研发核心骨干员工，要到公司上市之后才可以转让，现在已经按照每一元注册资本实缴到持股平台了，请问这种情况需要马上申报个人所得税吗？像这种限制性股权激励应该如何做账务处理呢？是在公司授予后-公司计划上市期间分摊计入费用吗？

我简单做个回答：

我个人理解这两个问题，第一个没法简单判断，因为涉及公司所属行业，持股平台获得股权的价格，时点，激励文件的具体描述等问题，是否属于股权激励，备案后能否符合101号文的递延条件不好简单判断。可以听一下线上沙龙那堂股权激励税务问题的课，按那里边说的文件体系去对照一下。
第二个问题应该是要根据股权激励相关协议和管理文件的具体约定判断，一次性授予的一般是当期确认股份支付，算非经常性损益，分期授予或根据各年业绩来考核授予的，一般可分摊确认，算经常性损益。e讲堂有一节沈文英老师的股权激励账务处理的课。可以听一下具体方法。

一提到股权激励，我们脑海中就会浮现这些企业的名字：华为、温氏、步步高，这些企业多年来覆盖全体员工的股权激励，帮助企业获得了巨大成功，员工获得了巨大收益。

  但当我们自己去做股权激励，却往往会遇到  无数的问题不知该怎么办：

  股权激励为什么会有效果

  用作激励的股权应该谁出

  员工用什么方式获得激励

  该不该找员工要钱

  该要多少钱

  员工离职了是否应收回

  收回要多给一些钱吗

  员工不配合怎么办

………

  这些问题解决不了或解决不好，我们就会陷入到无穷无尽的困扰之中，股东不满、员工没兴趣、激励没效果、想获得的没通道，要退出的闹纠纷，最终是一地鸡毛，无疾而终。

  为什么从老板到财务，听了那么多的课，却做不好一个股权激励，我们似乎总是没抓住股权激励的根本要点，没能真正解决具体问题。

  让我们一起寻找股权激励方案中这些关键要素，共同掌握这些做好股权激励的“制胜之匙”。

1、 股权激励的基本逻辑

2、 股权激励方案的必要内容

3、 股权激励方案关键要素解析

4、 股权激励方案的取胜之道