别听说年薪百万就焦虑，以为周围人都能赚百万。哪儿那么容易？

谁能给得起百万年薪？互联网大厂，或一些融到资的新兴创业型公司。并且也不是谁都能拿到，招聘时的薪资构成：一是底薪，二是年终奖，可能会有一部分股票期权，因为这类公司不是已经上市就是准备上市，股票期权是有价值的。另外，大厂多都996，一般也会有加班费，除此之外，公司贴补、福利等，全加在一起叫作年包薪资。年薪百万，实际上是一个复杂的组成，以前真有可能拿到，现在就不容易了，情况变了。

什么情况变了？

第一，加班。国家现在大力倡导企业用工遵守劳动法，大厂应该带好头，所以现在也不好鼓励加班，但是加班少钱就少。原本企业宁给一个人两份工资，延长加班时间，省人省事省管理。企业需要劳动力，员工多劳多得，一拍即合，对双方都有好处。如果不让加班，砍掉你的工作量，实际薪酬也必定要减少。

第二，奖金。近年业绩都不好，奖金不一定能拿到，股票期权，市场波动太大，也不确定。而且期权或股票有锁定期，比如给1万股，分四年行权，第一年是拿不到的，有一个犹豫期，接下来分三年按50%、25%、25%给，很有可能你干到那个时候被辞退，等于一纸废文，如果股价下跌，也拿不到多少。

有人问，年薪百万是什么级别？如果年薪100-150万之间，在阿里至少得P8，相当于技术管理者，运营、业务、技术的高端人才，具体做事的也就到这个级别了，再往上是公司级高管。职能部门肯定做不到这个位置，也拿不到这么多薪酬。如果本科毕业入行，干得非常牛，也得十年以上，硕士也得七八年。想赚这个钱，在哪都是那小部分突出的人，并不容易。

刚才说的这些都是公司关键岗位的顶梁柱，那对财务来说就更难了。挖贝网从2019年开始，连续四年评选TOP100优秀CFO，2019年数据，A股上市公司CFO前100家，平均工资大概65万。平均65万，意味着绝大多数人也就65万，如果有1/4的人能做到100万，就得有1/4的人赚到30万，所以从30万到100，有突出的百万级一两个人，把整体水平拉高，绝大多数人是做不到的。2022年最新数据，TOP100优秀CFO，A股上市公司平均工资到了79万，稍好一点。所以年薪百万，未必真实。

我们当然可以追求年薪百万，玩命学习让自己成为顶尖级，找到更好的平台，年薪百万也不是梦。但当我们做不到时，不必焦虑，练就稳定强大的内核，道阻且长，行则将至。

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