有老板说，现在的员工一不高兴就辞职，真的是管不了。我们做财务也有这样的，有学员辞职之后着急找我，让我谈谈看法。一不高兴就可以辞职吗？当然可以了！但这不一定是最优解。我谈四点，你自己先判断，然后咱们再看怎么辞职？

第一，成年人要学会妥协，善于控制好情绪，做出对自己最优的选择，这是生存智慧，非常重要。所以，一个人的成熟，就体现在对很多事情的判断，不会完全被情绪左右，要判断利益，在适当的时候忍让，退一步海阔天空。其实人应该有涵养，应该适当妥协，控制自己的情绪。你是否有意识地训练自己这方面的能力，把这样一个场景当成一次成长的机会？一不高兴就辞职，当然可以，但不辞职也是另一个选择。

第二，为人处世中，要有生存之道。辞职可以，有没有预案？这是一个人做事的风格和理念。我们做很多事都要承担很大的责任，在这种情况下，不是说做事的时候前怕狼后怕虎不，而是做事要聪明、要有预案。一不高兴就辞职，有过信号吗？如果只是这一次的想法，那就是冲动行事。如果不是，应该早做预案。当你准备变化的时候，要为变化铺路，有一个提前量，这是一种生存之道。人们看到你的行为，总结出这人靠不靠谱，做事会不会冲动，是不是只想自己的情绪，有没有照顾到他人的利益……这是一个人的品牌和标签，很重要。

第三，我们要在这个过程中学会理解自己。人都有弱点、缺点，越理解自己，未来做事的时候越智慧。如果你活的时间足够长，会发现，有的时候敌人也能变成朋友，朋友也能变成敌人。当我们对自己有更多的理解，就知道你在什么年龄可能会采取什么样的行为，以什么样的方式待人接物。我们应该尽可能培养自己适应社会的一种能力，然后再慢慢改变，还原一个自我。

第四，当一个人的能力成长时，德性也要同时成长，心性是需要训练的。有时，坏企业可能是一所好大学，容忍历练的过程中，肩膀逐渐摩擦变得厚重，才能担更重的担子。正是难题、挑战、困难，做过了战胜了，才变得厉害。遇到困难，要不要挑战，要不要克服，要不要锤炼，让自己能够容忍更多、理解更深，抗压能力会更强，这是年轻人成长所欠缺的。

所以，如果你按照我刚才说的四点判断后，决定辞职，那辞就辞了。我们可以按自己的心性做选择，你有这样的权利，也有这样的机会，可以多经历一些事，积累和历练自我，我觉得是没有关系的。

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