个人生涯规划实例——某职业经理人的个人生涯规划
生涯规划
—基本资料：
姓名：何生；性别：男；血型： B型；性向：领航兼增值型；出生地：四川成都；出生年月：1970年8月3日；学历：本科。目前年龄：30岁（2000年）；死亡预测：70岁（2040年）；尚余年限：40年。
“SWOT”分析
——优势：
①有较坚实的制造企业管理理论基础（但仍须不断吸收新观念、新知识）；
②有3年工厂基层技术及管理经验和5年的工厂中层管理经验（但仍须充实这方面的经历和经验）；
③善于沟通，善于与人相处，适应能力强（才干一）；
④分析问题时头脑冷静,善于发现和解决问题（才干二）。
——弱势：
①有时缺乏冲劲，做具体工作动作较慢（弱点）。
——机会与威胁：
1、目前所处工厂属于稳定期，调薪较慢，升迁机会极小。应抓紧时间多学习，打下基础，为下一步突破蓄精养锐。
2、整体生涯规划 整体事业生涯目标——希望成为一家中型制造型企业的总经理。
——阶段目标：
30～32岁，仍在现企业任职，争取调换职位，熟悉制造、品管、工程、物料等部门的运作；一边自学MBA的主干课程。33～35岁，跳槽应聘制造业企业管生产的副总经理等相关职务，从事工厂的全面管理工作，一边自学营销方面的课程。35～39岁，从事制造业的高层管理。40岁，应聘一家中型制造型企业的总经理。之后，一边从事管理工作，一边不断学习和实践，逐步成为一名优秀的职业经理人。
——家庭目标：
目前已婚。31岁开始以10年期供楼，32岁时育一子。
——健康目标：
人身保险至少50万，注意身体健康，不要成为家庭与事业的负担。
——收入目标：
2000～2002年，年薪8～10万；
2003～2005年，年薪10～15万；
2010年，年薪30万，之后每年以5～10%增加。如果可能，自行创业（非绝对必须之目标）
——学习目标：
2000～22002年，自学完MBA主干课程；
2003年～2005年，自学完营销管理主干课程；
2005年以后每月至少看10本以上相关管理书籍，并将学到知识用于管理工作之中………………
2000——2005年的生涯规划 一个成功人士，必须具备下列条件，而这就是我在这五年所必须养成的：
①拥有更详细，更具有实效性的工厂全面管理的专业知识。
②对重要事件细节保持敏锐度。
③对问题刨根问底的追溯精神、全面分析、判断问题与解决问题的能力。
④抓住机会，勇于行动。
⑤保持对新事物的敏感、创新和创意力。
⑥不断改进、追求完美。
⑧均衡的学习技巧与习惯。
理念——人生不是每件事都安排好的，我必须信守下列理念：
①机会是靠自己的努力和时刻准备着的意念创造出来的。
②人生只有两种痛苦，一种是努力时的痛苦，一种是后悔时的痛苦。
③有志者，事竞成。
行动目标——五年内应全力完成的目标如下：
①在任职企业中完全胜任其职位工作，并争取换岗，熟悉各部门的运作规律。
②在企业运作、实践、学习和掌握除所有工业企业管理知识和实操能力。
③自学完12门MBA主干课程。
④每年至少参加100小时以上的相关管理培训课程。
⑤每月至少读一本相关专业的书籍。
⑥每周体育锻炼3小时。
⑦在2004年底之前跳槽成功，并从中层管理职位转变为高层管理职位。
——年度规划（2002年的生涯规划）
①对自己的追求的不满足和追求卓越的能力。
②工厂全面管理与操控能力。
③培养自己的行动能力。理念——只要一想到，马上去做到。
——行动目标——今年内应全力完成的目标如下：
①上半年将所任职之制造部的工作理顺，培养出接班人；下半年争取转岗去工程部任主管。
②积极参与全公司的QS-9000推行工作由此对品管工作有更深的认识。
③自学完5门MBA主干课程，参加至少100小时的公司以外的培训。