【沙龙背景】
“一个老板一定要有五个公司”
“一个集团公司、一个防火墙公司、一个家族公司、一个合伙公司、一个个人独资公司”
“21世纪了，老板还不懂这些就坏了”
“没有这五个公司，老板将面对巨大风险”
大家应该在很多地方听到过上面这些类似的“观点”，随着疫情及后疫情时代外部环境的急剧变化，老板们的不安感越来越强了，而“防火墙”，“家族公司”这类明显有避险、免责和财产保护意味的名词一时间成了老板们咨询股权问题时的热点。
信息爆炸的时代，我们都学会了对热点信息保持怀疑，所以有很多同学有了疑问，这些公司是不是真的能保护股东？为什么能起到这样的作用？有没有风险？如果真的可以完美屏蔽风险，那老板岂不是可以胡作非为？
其实无论叫什么名字，这些“公司”有一个统一的称呼“持股平台”，在公司的股权架构设计中，这种持股方式是经常出现的。
那么持股平台真的是股权架构设计中的“灵丹妙药”吗？它的使用有没有限制，有没有副作用，对公司及股东的财务及税务实务有什么样的具体影响？如果公司有资本化意向，使用这样的平台有没有问题？
欢迎走进这次的沙龙现场，我们一起来共同学习和探讨持股平台在股权设计中的具体应用。