都说没有永远的朋友，只有永远的利益，
每个人在这个世界上，都想通过付出获得一定的回报，
而最少的付出获得最多的回报是大多数人追求的方向。
辛辛苦苦给老板打工，没有足够的利益能够长久让最优秀的人留下了工作么？
答案是不能，因此需要对所有的利益相关者进行动态调整，以保持企业的发展平衡。我想那么多的自立门户的企业都是为了追求更好的回报。
那么，做股权激励，便可以达到企业与员工的共同发展，激励的目的，也不仅仅只激励了员工。
股权激励——解决融资紧张
股权激励，也是公司融资的一种方式，例如：
激励对象拿钱购买股权，假设企业估值1亿，开放30%的股份进行融资，因此可以融资3000万，对于某些成长性较好，资金紧张的企业而言，股权激励中的融资也是一种手段和方法。
股权激励——吸引人才
与上述一样，要达到一定的利益平衡，才会有最牛的人愿意加入进来。小企业根本给不起那么多钱，但还想用牛的人，怎么办？只能用“股权激励”这种希望来吸引。
股权激励——企业成为“强国”
哪些“强国”企业、百年企业，是没有做过股权激励？