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财务人员求职必备道具-转贴

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  • henry
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    级别：会计员

    发表于：2007-05-21 13:49:00

    １，职业规划。

    财务人员，要么去企业，那就是和２０００多万个人争饭碗；要么有ＣＰＡ资格了去事务所，那就是和１０多万人争饭碗。

    ２，背诵点英文面试的题目和答案。

    常问的问题是：Ａ，简单介绍自己；Ｂ，、学习和工作经历；Ｃ，曾经工作具体是做什么；Ｄ，职业规划；Ｅ，个人爱好；Ｆ，对原来公司或者现在公司的看法；Ｅ，个人的计划等等。

    你能想到的简单的问题，对方也能想到。英语面试其实不难。工作的门只给有备而来的人开放。

    ３，目的性。

    财务工作分基层核算、管理。岗位设置可以分为如下：

    核算层：销售会计，税务会计，应收会计，应付会计，材料会计，成本会计，费用会计，总帐会计等。

    管理层：管理会计，预算会计，合并报表会计，财务管理，报表会计等。

    目的性在于，找工作要针对性强，比如就找成本会计方面的工作作为打开工作的缺口。

    ４，专业知识的复习。

    配合目的性，并且对相关专业知识集中复习，形成自己的想法，比如对成本会计核算方面的东西系统再温习一遍。因为人的大脑中可以随时提取的信息有限，很多东西存在大脑深层，要经过思考才能提取出来。如果面试销售会计，招聘人员问你收入的确认原则是什么都不知道，怎么让别人相信你会做事呢。

    ５，利用人际关系。

    财务工作一般都是首先用自己人，再用亲戚，再用朋友，再用熟人，再用熟人介绍的人，再用员工介绍的人，再招聘。肥水不流外人田谁都知道，何况是财务工作。

    ６，量体裁衣。

    一个英语六级，五年工作经验，硕士学历，中级会计师，注册会计师的财务工作者，他到外资企业能拿５０００，他到民营企业也是拿５０００。

    一个英语一般，五年工作经验，大专学历，中级会计师的财务工作者，他很难进去外资企业，但是他照样能到民营企业拿５０００。

    ７，千万不要去那些长时间都在招聘同一个岗位的企业面试。这需要你长时间在人才网站上自行统计。

    第一，可能不急着招人。第二，可能招聘是虚假的。第三，可能要求苛刻。

    ８，先择业再就业。

    谁都想找个好点的、有发展的企业，能长时间做下去。同时，企业也想找个好点的、有能力的，能长时间做下去。但是，笔试、面试是短暂的，不可能在这么短的时间充分了解一个人，招来招去，辞职不断，招聘不断，没用你，不代表你不优秀，你也不用灰心。企业是人运做，企业的目的是创造利润。如果你是招聘方，你也会这么招，现实是残酷的，所以先择业，有机会马上跳，不要犹豫。企业也不要怪年轻的应届生浮躁或呆不住，谁读那么多年书，谁都不容易。谁怪你企业只用人，不培养人呢。人往高处走，我不需要你的考验，我只需要你的薪水。给多少薪水做多少事情，边学边做。做事谁不会做，做的是人。
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