首先，这是一个职场技巧
要理解职场：进入职场，这是一个不得不的选择，关键是你是否有能力改变
你如何看待一个事情，最终会决定它的结果
总结出来，部分学员对待学习的态度：
观点一：我学习是给公司学的，公司不出钱，我就不学了，不学，受损的是公司，我无所谓
观点二：我自己花钱学，我不用公司掏钱，将来我学成了，我想走就走，学习只为找到一个更好的工作
观点三：先学着，不用公司报，感觉好就学，感觉不好就学了
不得不说，以上的观点都不算是正确的，因为这是报着负面的态度，不是积极的充满正能量的，这种思维下，很难把自己提升起来，是一个负循环。
那么什么是正循环
正循环：努力的提高自己，不管是用什么方式
努力的为公司做出贡献，努力的申请各种提升自己的机会、资源，包括升职、加薪的机会，等待有好的机会，可以做出相应的选择
即：进步——多做事——申请资源——有能力为公司做更多的事
有了以上这个前提，再去多考虑一下为什么申请不下来学习机会，那么从企业家的角度来看看原因
原因一：企业家担心，财务学完了就会跳槽。
原因二：企业家担心给了时间，给了费用支持，学完了在企业也发挥不了太大的作用。
原因三：企业家没有及时给出表态，或者恰当的的决定，犹豫状态。
那么，以上这几条原因，我们基于积极的正向的循环，该如何做呢？
一、先问一问自己，你学习完了会“跑路”吗？毕竟老板最担心的是这个
那么，你平时是否直接或间接给过老板或同事这种感觉
平时，我们做事，要做正向的表态，无论何种场合下，少做负向的表现，例如：在工作岗位学习与公司业务无关的东西，对公司目前的业务并不关心等。
如果，真正想离职的时候，要有一个积极的正面的态度，例如：想要一个更大的平台等等
努力的提高自己的认识，认识不同，想问题处理问题的方法也不同，得到的结果也自然不同。
二、老板的第二个原因：学习对公司有用吗?
首先，老板的这个担心是正常的反应，他没有得到能支撑有用结论的信息，这需要你来告诉他，回馈很重要，要让老板感觉出，你学习一定对公司是有帮助的。
正确的方式是，凡是公司给出假期，甚至是资金让你出来学习的，首先要学会表达感谢，其实，要表达出学习有用论。
三、第三种情况：老板犹豫，不表态
从宏观经济形式，企业发展的必要方面，做出一个积极的表达，说明理由。
至少也可以做到，缓兵之计，或者先自费出来学，然后给老板展现出相应的好的结果
以上种种方法，最重要的是要放好心态，用坚决的态度去肯定结果，建立正向的循环。
以上，是老师微课上的总体的传授，下面，是我个人在咱们财智东方近六年来线上、线下学习的一部分观点
一、关于学习论
学习、提升，是一定要学的，没有持续渐进的学习提升，就不会有职场的发展。
二、关于和老板申请学习时间，以及学费问题。
我个人的观点是，先和老板申请学习的时间，给假期的问题，后考虑学费的问题，首先，申请假期，想申请学习机会，一定提前做好准备，把工作更好的，更优秀的去完成，提前申请假期，并安排好假期期间的工作，让老板觉得你不会因为出去学习而把工作耽误了，我觉得这个很关键，能做好这个，至少老板不会阻拦你去学习。
其次，再说说学费的问题，我认为，这是个心态的问题，想提升，想自己将来的回报更大，那不投资哪里来的回报呢，我们听说过哪个创业者说，别人给我投资我就创业，不给投资就不创业的，都是自己先拿出成本，然后努力逼自己收获成功的。所以说，老板能给报销，最好，要感恩你遇上了一个好老板，不给报销，很正常，投资的是你自己，也没有硬要企业买单的道理。另外，学习的过程中，一定要逼自己去收获知识和能力，把付出的时间成本、精力成本，包括金钱成本，未来用所学到的本领统统收获回来，这才是正确的学习态度，这个有点像“书，非借不能读也”的道理。
三、听完老师的课，个人的一个小感悟，关于能否申请下来学习的机会，考验的还是一个职场人的情商的问题，一个在职场中处理事务的心态问题，好好想一下，是不是这样。