2018年还有不到1个月就结束了，这一年在财税领域发生了很多大事件，先是开票系统的改革升级（不涉及成品油的企业感受不明显），然后税率改革，国地税合并，再到社保划归税务征收、个税改革。
企业实际的感受中，对于社保这块最是担忧，原因为二：一是绝大部分企业都没有按照规定缴纳社保，二是社保涉及的金额庞大。拿上海为例，上海2018年最低社保基数是4279元，公司缴纳的部分为30.5%，也就是1305元，一年15660元，100个员工就是156万。这还是按照最低基数来计算的。
目前全国各地的社保征收办法没有统一，但若是由税务代收社保，则缴纳社保的基数必然与申报个税的基数进行挂钩，这也是企业头疼的地方。以我的了解，企业目前存在以下几个情况。一是员工工资分开发放（有部分没有通过对公账户发放），二是找第三方代缴社保，三是找劳务外包。工资分开发放的，涉及到2套账问题，未来此路会越来越窄；第三方代缴社保的，没有规避掉工资社保匹配的问题；劳务外包，不少企业是假外包真派遣的形式，在出现劳资纠纷等事情时，也容易出现问题。
根据人社厅函〔2018〕246号文， 其中提到“严格执行现行各项社保费征收政策。党中央做出的将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收的决定，只是征收主体的变更，并未调整现行社保费征收政策。当前，我部正根据国务院要求，会同相关部门抓紧开展测算分析，提出适当降低单位社保缴费比例、确保总体上不增加企业缴费负担的具体政策措施。在社保征收机构改革到位前，各地现行的社保缴费基数、费率等相关征收政策，要一律保持不变。”
以目前上海地区的消息称：2019年6月30日前，原来的社保征收体系不变，还是按照原来的缴纳模式进行缴纳社保。简言之，还有半年的过渡期。但过渡期之后，不少劳动密集型的企业就要承受巨大的压力，就目前而言，中国的人力成本已经是不算便宜了，不少实体老板已经把工厂搬到了东南亚国家。那边也在效仿中国的招商引资的模式，在税收、土地给了很大的优惠。更有国外的客户明确要求国内厂家在东南亚设厂，否则不予合作。而最近接触几个做实体的老板也经常接到东南亚招商引资的电话、微信推销。
所以，政府在社保这一问题上，终归不会让过重的负担压覆在企业身上，那只有降低社保缴费比例，比如降到20%左右。但也应该看到，政府提倡的产业转型升级、供给侧改革，无疑也是会淘汰这些利润底下，附加值不高的企业。因此，企业社保的负担和以前比，还是会增加，不会降低。这也是企业不得不直面的问题。