年近30岁老会计如何进行职业规划？
今天突然被问到工作3年以上，但是还是一个老会计，没有大公司经验，如何进行职业规划，有一个更好的发展？
因为之前写过会计新人需要明白职场的5个潜规则，其中提到工作前三年是学习经验最好的黄金时间，过了这三年你就算是一个老会计了，很少在会有人愿意教你。所以3年以上还没有做到财务主管或经理的，也没有大公司背景如何进行职业规划？我结合自身经验，以及职业规划的三叶草模型作如下思考：
1、建立知识体系。财务工作重复机械，需要对自己过往经验分类、总结和概念化自己的工作经验，遍历某一模块的所有内容，比如：应收会计，以下是我应收账款管理课件的一部分仅供参考。
通过总结工作经验，在掌握某一模块的绝大部分内容，让自己看起来像一个专业人士。重拾自己的专业信息
2、建立信心。赋予财务工作真正的意义：控制风险，降低成本，创造价值，告别核算和记账的认知。如果无法理解可以看看相关方面的案例，加深自己的认知。比如：物流公司招标，降低物流费；纳税人身份选择，降低税收成本等等。
3、选择大平台。所谓的大平台两层含义：1、可以施展才能，对自己认可的平台；2、大的上市公司、集团公司和国有企业等。具体划分为职业发展四条路径：小公司做会计，小公司做领导，大公司做会计，大公司做领导。老会计又没有在大公司背景，在小公司做领导不失为一个选择。不排除有的人愿意放下过去，从头再来。以上仅代表个人观点。
4、转动自己的三叶草。三叶草模型包括：兴趣、能力和价值。
如果缺乏兴趣，会出现厌倦，持续的厌倦会导致记忆力下降、反应迟钝等现象，更长时间的厌倦会演化成抑郁，随之出现头疼、记忆力涣散的生理症状。
如果缺少能力，会出现焦虑，脾气暴躁，长此以往，会出现失眠、发烧、胃病等生理症状。
如果缺少价值，人就会出现失落，而持续的失落会使人的自我价值感降低，逐渐形成自卑的人格，随之还会出现肩颈、脊椎的生理问题等。
把财务兴趣培养成财务能力，财务能力兑现出价值，价值强化出财务兴趣。
一直走在成功的路上，做好了是成就，做不好是成长。