（借楼主的信，现在再以雇主的身份感慨一下，只是为了切磋，别拍我。。。）

亲爱的雇员：

　　你知道公司为了雇佣你这个人才，支付了比以前的经理高出很多的薪水。这对企业而言，是冒了很大的风险；我们确实需要人才，可是，你知道，现在人才难找啊，我们已经被人才给吓怕了，很多公司为了能找到真正的人才，已经将工资推到了超出我们想象的高度，其结果是人才依然难以获得，但是这种做法已经搅乱了这个市场，让我们和人才都无法正确评估人力资源的标准了，为什么会这样呢？

　　是我们不重视人才吗？如果有人真的能将公司的经济效益搞起来，或者，通过改善管理来提升运营效率，我们一定会支付超过你要求的薪水；但是，我们除了通过公司经营结果而没有其他途径和方法来判断你对公司的作用，这不是我们公司特有的问题，每一个公司都是面临这个问题。所以，我们试图通过综合的方式来吸引人才，我们给人才提供的待遇除了薪水以外，还包括：

　　1，稳定的工作机会，我们的公司是要做百年老店的，我们的目标高远，我们的业务稳定，我们希望你在这里奉献和成长，直到我们为你开退休party那一天。当然，我们还是要谦虚的说，很多公司都能做到这一点，但是，能够承诺做到这一点也是实力的表现，也是对你的职业和你对公司的贡献的应有的报答吧。

　　2，我们会继续提供给你施展才华的舞台。你知道，现在的商业竞争如此激烈，而且你以前也没有这个行业的经验，我们希望通过几年的努力，你能成为这个行业内的专家和优秀的经理人，所以，这个舞台对你很重要；为什么呢？很简单，在你漫长的职业生涯中，你必须尽可能的多多接触，具有各个行业和环节的经验和教训的积累，你才可能真正成为一个有价值的人才；尤其是我们所采用的商业模式，更是未来竞争的核心能力之一，你有必要把握这些非常有价值的机会，这些机会还包括以下几个方面：

　　1）我们会继续在雇员身上提供培训的机会，因为你必须接触与公司业务和专业方面相关的知识和技能，并根据情况的变化和需要，不断的提高和改善自己的能力，这些培训包括公司给你提供的资金支持和时间支持，也包括给你提供的学习知识与实践相结合的机会和舞台。

　　2）我们会继续给你在更高层次的舞台上犯错误、获得经验和教训的机会，我们相信，在我们这个环境下，你会继续犯更高级的错误，我们还会继续为你买单，你也将继续成长并且经验越来越丰富，而这些好处－我们相信你都将奉献给未来的其他雇主；但这是我们可以接受的，我们期望的是在你的成长和技能逐步提高的过程中，为企业创造更多的价值。
虽然这部分在劳动合同中没有定义为待遇或者福利什么的，但是企业认为这是为你的付出。（当然，你也可以认为，不管谁来了，企业都会给他这个机会或者叫待遇；就像别的人来了也可能给企业节约80万或者100万一样）

　　3）我们所处的行业和经验，将为你获得更大的发展增加机会和价值，（这点好像与上面一个类似，有点儿罗嗦了。。。），这个从业经验足以给你未来的职业发展打下非常好的基础，现在招聘全看background，我们给你机会让你所做的、所管理的、所决策的。。。，都将形成你未来的实力或者叫竞争力，这个好处要远远大于我们为你付出的看得见的报酬，也是公司为你提供的最有价值的东西。

　　4）另外，我们提供的职位看起来像是一种业务，它能让你奉献你的智慧和精力，获得成就感，当然，你要是那种追求上进和有更高追求的人才行。

　　3，经验与技能本身值不值钱
　　你知道，很多企业会为高学历和看起来很有经验的人才付出很多，而我们公司不会，我们不会为你的知识、技能和经验付出太多；我们只想为你在企业中做出的成绩和你的表现付费。经验和技能总有它的局限性，此一时，彼一时；只有你将自己的经验和技能与企业的实际情况相结合，经过不断的磨合，才能真正发挥出作用；很多事情，不是你做了，就会对企业产生好的结果，这些都需要时间和实践去检验；
　　尤其需要一提的是，不仅仅我们的企业是这样，没有哪个企业所需要的技能结构与你所擅长的是完全一样的，你的知识必须宽泛而广博并具有一定的可塑造性和学习能力；因此，你的技能、灵活性和学习能力是否真正给企业带来价值、你的业绩表现是否到位？这才是企业真正关注的，这需要时间吧，也是企业需要冒的风险吧？

　　4，我们的正直与道德
　　你知道，我们的企业是正直和道德的，就如你所看到的一样；绝大部分其他的企业其实还不如我们，这是从外表和圈儿外看不出来的；熟语说，这山望着那山高，你也一样，总会觉得那个企业比这个企业好；就像我们总是期望下一个才是我们需要的人才一样。你现在看到的实实在在的企业，这一点才是最重要的，远比那些你看到的虚无缥缈的企业要来的实在。
　　在那些企业里，你也将有机会面临同样的问题：企业文化太差、老板是个窝囊废、行业在走下坡路、股东不断调整战略、企业没有安全感、工作环境太差、上班路程太远、下班时间不合理、过去的摊子太乱、同事中有一大堆捣乱而不干活的。。。甚至是“缺乏竞争意识的企业”对于像你这样的人才来讲都是个灾难，而这些你都是看不到的；我们认为，我们公司所表现出来的内在的和外在的东西已经排在所有企业的50％以上了。

　　综上所述，我认为以前您对我们公司的层次还是高估了，与您现实所见到的有一定的差距，请您考虑调整心态，否则，只有两种情况出现，情况1，您将浪费良好的机会，既不会为公司创造价值，也很难实现自我价值；情况2，你只能寻找层次更高（或者更低）的公司了。（之所以提“更低”，希望你给自己一个惊喜，就是当你发现你的下一个公司的实际情况比你预期的要好的时候。）

　　以上说了这么多，并不是我们非劝你留下来，我们希望企业能客观看待这个情况的同时，也希望你能正确评估自己。你一定认为企业对自己的感觉良好，甚至感觉比其他你认为更好的企业还好；就像你会自我感觉良好，甚至会感觉比企业认为比你强的人还要优秀一样；

　　不管你是否留下，我们必须做好准备，我们必须不断寻找更优秀的人才，哪怕付出更多的辛苦和薪水，我们也不得不这样做，因为我们一直认为，优秀的人才会把企业引向成功，这也是竞争所致。

您的雇主