非常感谢!我愚蠢的问题是这样的:

中国有那么多外资公司在做这事，一定是可行的，至于怎么运作，有很多方法，一般是这样：

（如何制定股票期权的政策就不说了，只说说如何操作）总结一句话就是中国员工与外国员工一样，没有什么差别；

问题是国外的公司与中国的公司是两个独立的法人,中国公司的员工不与国外的公司有直接的雇佣关系, 但我们希望中国公司的员工得到相应的期权激励,这个在国外的法律上可行吗?在中国的法律上不应该有问题吧?
这没有关系，期权激励中的雇佣关系实际上是企业的一种管理体系涉及的公司与员工的关系，不是法律上的雇佣关系，（与劳务纠纷导致和涉及到的雇佣关系不一样），所以，可以没有直接的雇佣关系，公司可以单方面承认关联公司的这种关系存在就行。

公司制定好股票期权的政策之后（一般与外国员工一样，比如：你公司股票现在是每股20美元；级别为部门经理的员工，可以在2008年1月－6月期间，以16美元的价钱购买1000股公司股票），与员工签署股票、期权协议。公司可以自己操作，也可以委托给中介（会计师行、律师行、金融资产管理公司或者大银行）来操作；

中国员工还需要统一签署委托书：(这个委托中介是必须的呢?还是可以美国公司来办理?)（可以由美国公司来办理，只是这件事情比较麻烦，一般都外包出去，自己有精力做当然更方便；）委托某一家外国中介机构替你办理在国外公司给你的股票、期权手续，为你在国外银行开立帐号，当然这个中介是公司为你们统一找的，中介机构为你提供金融资产管理服务（为你保存这些股票、期权的法律文本和单据、替你行权、买卖股票、期权，管理资金，提供网络用户名和密码，以便于你自己远程操作），在你行权时中介机构要收取一点儿费用； (可不可能有欺诈的中介?当然可能有，所以要招标嘛，有名的中介都不会欺诈，比如，花旗银行)

签署授权书：授权中介机构在接到你的指令后或者网络操作后可以进行股票、期权的交割操作，或者资金的转移操作，比如：在特定日期按照指定价格行权，（行权后会直接为你扣税和费用），或者将卖股票的钱汇入你在中国境内的帐户等等；因为现在上市公司的股票、期权都可以网上操作，所以，你以后只在网上管理你在国外的金融资产（期权、股票、美元等等），签署了授权书以后，你与中介直接打交道的机会就不多了。

员工还需要提供护照号码和复印件，员工ID，在中国银行开立一个活期外币帐户（用于将国外的钱汇进来）这些与授权书一并提供给中介机构，基本上就可以了，以上所有操作都是以该国法律为准的，不适用中国法律。因为中国有外汇管制，如果你到时候发财太多需要到外管局申报一下，否则就不用了。(那末这个所得的收入要不要缴纳中国的个人所的税吗?,在国外已交的税是否可以抵免中国的税呢?不用，可以抵减，就跟你在国外赌场赢钱一样，你只要在赌场付税就行了，这些凭据无非是外汇核销使用，证明钱的合法来源用)

请不吝指教.谢谢