老板都会喜欢好好工作的员工，也很器重能力出众的员工，但是一些有着良好习惯的员工却更能被老板认可，这是为什么呢？这是因为有着良好的习惯不管工作能力如何，起码这个人的品质是非常好的。
多沟通
尤其是在你们刚刚成为上下级关系的时候，你或你的上司对工作和环境都不是太熟悉，那么不要觉得为上司提供太多的信息或是问他太多问题是过分的表现。没有什么所谓的愚蠢的问题，你要把沟通的过程看成是收集信息的过程。不过，如果上司不喜欢，那么就不要贯彻将沟通进行到底的原则了。这个时候你最好直接问问上司，你所提供的信息是足够了，还是已经太超过了。
回应老板说的话
几乎每个上司都喜欢会“有所回应的倾听”.当你的上司要求你做什么或者在如何改进你的工作的问题上给你提出了不少建议，那么你要让他知道你听进去了。
有合作精神
当你的上司有了某个新想法，那么你要以有建设性的方式给予回应，而不是往他的头上泼冷水。
建立良好的关系
如果你能同部门的所有人 ——无论是公司里的同事还是公司外的客户——建立良好而亲密的关系，那么你的上司一定会觉得面上有光。通过和这些人的交往，你可以得到很多，比如如何改进消费者服务等等。这是你的上司需要的信息，也对你的职业发展有着相当大的益处。这是一个双赢的过程。
知道如何适应上司
你的上司是不是十分注重细节？还是注重结果胜过过程？上司的性格在你的事业发展上远比你想象得重要。同样重要的还有，你得知道上司需要的是什么样的员工。例如，一个注重细节的上司，很可能希望他的下属也和他一样。但是一个没有时间注重细节的上司很却很可能希望他的下属能花点时间在细节上努努力。