公司效益不好，要裁人，老总问我：能不能把我们不想要的人给要成立的子公司公司搭配出去？
我说：这恐怕不好，您再想想。。。
其实，回过头来，我在想，我们做事有时候经常失去我们的根本或者我们赖以信仰的哲学，我们裁人为的是什么？我们为什么要裁人？如果这个根本原因和目标不想明白，我看还是回到起点从来。
我们这些做商人的，有时候被人唾骂，说我们六亲不认，跟谁都侃价，不讲情面，活的太商业化了，铜臭味；我们这些做职业经理的，有时候被人看作是魔鬼，说砍人就砍人，逼着员工卖命，最后又捞不着什么好，我们为什么？
我组织了几次部门的团队活动，每次活动的时候我都跟他们讲达尔文的进化论：这个世界、这个社会是有一个任何人都改变不了的规律，就是适者生存，不适者淘汰；这叫自然选择，自然之所以进化，社会之所以进步，都是这个铁的定律－选择法则的结果；为什么选择，因为环境恶劣，资源有限。
如果大家认可这个客观规律，那么我们再做什么事情的时候不是左顾右盼，前怕狼后怕虎，我们在按照自然（如果你不是唯物主义者，可以认为是在按照上帝、神。。。）的旨意办事，我们必须用足够的敬意去尊重这个规律。
所以，我跟同事说，如果你不好好干，我的成绩就要打折扣，你一个人站着，我和我这个团队就要趴下，只要我在这个位置上，我就不能允许这种事情发生，谁有可能让我趴下的，就得给我先走人，没有可以商量的。这是作为经理－我的想法。
而作为个人，我的观念是－己所不欲，勿施于人。
作为股东，我有股权在这个公司，我已经被严重套牢了，没什么关系，我说：就当我请大家吃饭了；因为，现在每股就剩下1毛钱了。。。
可是，现在，我变卦了，我不想请客了，凡是影响我这一毛钱收益的行为和做法都是侵犯我的利益，我绝对不会同意。我的这个决定将使经济规律得以维护，资源流向正确的地方，人才被正确的选择，否则，被自然法则惩罚的将是我，这个不符合基本经济假设的社会人。。。
[align=right][color=#000066][此贴子已经被作者于2005-10-7 20:16:27编辑过][/color][/align]