我们经常会看到有的人工作多年，却还在做同样的事情，没有任何改变；但有的人却总能在职场上得到提升和重用。原因在哪里？
一、工作增加值。如果我们是领导，我们可以反问一下：你是否有过这种经历，你把一件工作交给下属，给他们做的时候就知道他们做出的东西一定有大大小小的问题，你必须得非常仔细地检查核对找出这些错误，再把他们找来指出并让他们改正。这是典型的工作增加值低的人的表现。但是具有高工作增加值的人是领导通过无数次的经历证明是可能信赖的人：他们总是按时或提前完成任务，按照你的意志执行，没有缺失和明显的问题。
但真正高工作增加值的人把完成任务仅仅作为一个开始，他们会额外花时间把一件工作规范化和程序化：例如，办公室文员不仅仅是把桌面的杂乱文件清理干净，他们还会花心思制订出一套文件归档制度和流程，让将来所有的文件都井井有条。
总之，职场成功人士总是持续和恰当地显示出他们的工作增加值。
二、成为专家。在职场上持续增值的途径是持续学习。这个既可以通过攻读学位，考取专业证书，也可以通过每天读书来做到。但最重要的学习是通过工作来学习，通过把工作做到最好，通过承担新的额外的工作，通过工作场合的观察、思考、总结、培训和请教(勤学好问)获得。