咦，什么叫自己的学习平台？
财智东方不就是一个为财务经理人量身打造的平台嘛，为啥还需要费劲自己搭建呢？
费那事，多把课程学扎实不更事半功倍嘛
此言差异，知识只有打上自己的烙印，才能变成自己的；
为什么财智东方提倡场景化沉浸式学习？就是提供场景，让你深度思考，把知识的脉络给你剖析清楚，这样你才能真正看清看透问题的本质，抓住问题的根本
为什么说有的人把问题问清楚的同时，也找到了答案，因为TA不是不知道怎么解决问题，TA是没找到根本问题
我更偏向于定义财智东方侧重于打开你的思维方式，提高你的认知
学习很重要，可是怎么学更重要，选择靠谱的学习平台当然最重要，可是无敌重要的是“内化“
知识没有经过深度思考、重构、输出，永远只是曾经漂浮在你大脑的“碎片"；所以搭建自己的学习平台就显得尤为重要了
那么要怎么搭建自己的学习平台呢？
1.笔记--好记性不如烂笔头；
人们总说很自信，觉得自己有过目不忘，过耳不忘的超能力，觉得老师上课讲过的，能记住很久很久很久；
再加上人的惰性，动笔总比不动笔麻烦，不是所有人都能战胜惰性和有“自知之明”
2.归纳总结--提炼总结是笔记的升华
如果学了不进行总结，那记忆的碎片就停留地更短啦
3.输出--输出倒逼输入
有的人觉得自己学会了，但是你让TA复述一下，TA却无从开口；
用大白话把道理讲明白，不是每个人都能做到；
财务语言特别晦涩，财务人员想要其他部门或者老板能听懂那一个个科目，甚至理解科目背后的逻辑，是不是有点天真；
所以学习也是，你能把学过的内容复述出来，可能才叫你真正学会了
我觉得搭建自己的学习平台，无非是平时的学习资料，学习笔记、怎么借助工具做好管理；
还可以通过论坛、微信群、加入财智东方，跟志同道合的人并肩共行.